Das Unternehmen

HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH; Biberach an der Riß; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Gestaltungsspielraum in Führung

Direkter Kundenkontakt

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Regelung

Kurze Entscheidungswege

Job summary

HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH vermittelt im Raum Laupheim/Biberach eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Teamleiter Vertrieb (m/w/d). Sie bleiben aktiv in der Kundenberatung und steuern gleichzeitig das Vertriebsteam.

Sie koordinieren Innen- und Außendienst, pflegen Schlüsselkundenkontakte und optimieren Vertriebsprozesse. Erforderlich sind mehrjährige Vertriebserfahrung und Führungsverantwortung; flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind Teil des Angebots.

Qualifications

• Mehrjährige Vertriebserfahrung, idealerweise im Baustoff- oder Natursteinhandel oder Umfeld Garten- und Landschaftsbau.
• Bereits Mitarbeitende geführt oder Vertriebsteam koordiniert.
• Offene, klare Kommunikation und Kundenorientierung.

Responsibilities

• Führung des Vertriebsteams, Prioritäten setzen und Mitarbeitende bei Kunden- und Angebotsgesprächen unterstützen.
• Kundenbesuche, Angebotserstellung und Nachverfolgung zwischen Innen- und Außendienst abstimmen.

Skills

Vertriebserfahrung

Führungserfahrung

Kundenberatung

Job description

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant ist ein etabliertes mittelständisches Unternehmen im Baustoff- und Natursteinhandel im Raum Laupheim / Biberach an der Riß. Das Vertriebsteam berät Garten- und Landschaftsbauer sowie Handwerksbetriebe bei der Auswahl passender Natursteine für ihre Projekte. Für die Leitung dieses Teams suchen wir eine Persönlichkeit, die Erfahrung im Vertrieb mit Freude an der Führung verbindet.

Sie schätzen den persönlichen Kontakt zu Ihren Kunden und freuen sich, wenn Ihre Mitarbeitenden an ihren Aufgaben wachsen? Als Teamleiter Vertrieb (m/w/d) bleiben Sie selbst in der Kundenberatung aktiv, stehen Ihrem Team bei kniffligen Fragen zur Seite und gestalten die Zusammenarbeit zwischen Innen- und Außendienst. Dabei erwartet Sie ein kollegiales Umfeld, in dem man sich duzt, Ideen offen bespricht und Entscheidungen auf kurzem Weg trifft.

Aufgaben

• Sie führen das Vertriebsteam, setzen gemeinsam Prioritäten und unterstützen Ihre Mitarbeitenden bei anspruchsvollen Kunden- und Angebotsgesprächen
• Sie stimmen Kundenbesuche, Angebotserstellung und Nachverfolgung zwischen Innen- und Außendienst ab. So weiß jeder im Team, wer den nächsten Schritt übernimmt
• Sie behalten offene Angebote und laufende Vertriebsaktivitäten im Blick und vereinbaren mit dem Team konkrete nächste Schritte
• Sie pflegen wichtige Kundenbeziehungen persönlich und vertreten das Unternehmen auf Fachmessen
• Sie entwickeln die Abläufe im Vertrieb gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden weiter und greifen dabei Erfahrungen aus Kundenbesuchen und Beratungsgesprächen auf
• Sie verfügen über mehrjährige Vertriebserfahrung, idealerweise im Baustoff- oder Natursteinhandel oder im Umfeld des Garten- und Landschaftsbaus
• Sie haben bereits Mitarbeitende geführt oder als fachliche Ansprechperson ein Vertriebsteam koordiniert und möchten nun Führungsverantwortung übernehmen
• Sie kennen das Zusammenspiel von Innen- und Außendienst und wissen, worauf Handwerksbetriebe bei Beratung, Angebot und Betreuung Wert legen
• Sie sprechen Erwartungen klar an, treffen Entscheidungen und sind für Ihr Team auch im Tagesgeschäft ansprechbar

Vorteile

• Gestaltungsspielraum bei der Führung und Entwicklung Ihres Vertriebsteams
• Direkter Kundenkontakt und Einfluss auf die Zusammenarbeit von Innen- und Außendienst
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung
• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung
• Kurze Entscheidungswege und offene Du-Kultur in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen