Customer Training, Learning & Change Specialist (m/w/d) - REF100149F

Continental; Hannover; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Tarifliche Jahresleistung

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Sabbaticals

30 Tage Urlaub pro Jahr

Betriebliche Altersvorsorge

LinkedIn Learning und Weiterbildung

JobRad-Leasing

Familienfreundlichkeit

Job summary

Continental sucht eine erfahrene Fachkraft für Training & Beratung, die Kundentrainings konzipiert, vermarktet und durchführt, um Kommunikations- und Verkaufskompetenzen auszubauen.

Sie beraten interne Stakeholder, entwickeln neue Lernformate und steuern Weiterbildungsangebote. Fokus auf moderne Lernmethoden, KI-gestützte Ansätze und Veränderungsprozesse.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung.
• Umfassende Erfahrung in Soft Skill Training, Beratung, Change Management oder vergleichbaren Bereichen.
• Hervorragende Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Begeisterung für die Entwicklung von Menschen sowie für moderne Lern- und Trainingskonzepte.
• Erfahrung im Reifengeschäft und Produktkenntnisse wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Konzeption, Vermarktung und Durchführung von Kundentrainings mit Schwerpunkt auf Kommunikation, Verkauf, Verhandlung, Präsentation und professionellem Auftreten.
• Beratung von Kunden und internen Stakeholdern zu Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen.
• Entwicklung neuer Lernformate sowie Steuerung interner und externer Weiterbildungsangebote.
• Förderung moderner Lernmethoden und digitaler Lernlösungen, einschließlich KI-gestützter Ansätze.
• Gestaltung und Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen, um Akzeptanz, Beteiligung und nachhaltige Verankerung neuer Arbeitsweisen und Strukturen zu fördern.
• Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Trainings- und Beratungsportfolios.

Skills

Soft Skill Training

Beratung

Change Management

Kommunikation

Moderation

Präsentation

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Education

Abgeschlossenes Studium in BWL / Wirtschaftspsychologie / Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung

Job description

Stellenbeschreibung

Dein Beitrag

Du entwickelst und realisierst praxisnahe Trainings- und Beratungslösungen für unsere Kunden und MItarbeitende und unterstützt sie dabei, ihre Kommunikations-, Verkaufs- und Beratungskompetenzen nachhaltig auszubauen. Mit modernen Lernmethoden, einer ganzheitlichen Steuerung von Weiterbildungsangeboten und einem wirksamem Change Management leistest du einen wichtigen Beitrag zur Kundenbindung, Kompetenzentwicklung und Weiterentwicklung unserer Organisation.

Deine Aufgaben

• Konzeption, Vermarktung und Durchführung von Kundentrainings mit Schwerpunkt auf Kommunikation, Verkauf, Verhandlung, Präsentation und professionellem Auftreten.


• Beratung von Kunden und internen Stakeholdern zu Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen.


• Entwicklung neuer Lernformate sowie Steuerung interner und externer Weiterbildungsangebote.


• Förderung moderner Lernmethoden und digitaler Lernlösungen, einschließlich KI-gestützter Ansätze.


• Gestaltung und Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen, um Akzeptanz, Beteiligung und nachhaltige Verankerung neuer Arbeitsweisen und Strukturen zu fördern.


• Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Trainings- und Beratungsportfolios.

Zusätzliche Informationen

• Attraktive Vergütung: Sie erhalten ein Gehalt auf Basis des Tarifvertrags der chemischen Industrie, inklusive tariflicher Jahresleistung und Urlaubsgeld - transparent, fair und zukunftssicher.


• Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Die Position ist grundsätzlich in Vollzeit vorgesehen. Gleichzeitig sind wir offen für individuelle Teilzeitlösungen, sofern diese mit den Anforderungen der Rolle vereinbar sind. Mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und Sabbaticals finden wir gemeinsam ein für Sie passendes Arbeitsmodell.


• Erholungszeit, die wirklich zählt: Freuen Sie sich auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr - plus drei zusätzliche freie Tage zur individuellen Nutzung im Rahmen unseres Zukunftsbetrags.


• Zukunft sichern: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge investieren wir schon heute in Ihre finanzielle Sicherheit von morgen.


• Karriere mit Perspektive: Wir unterstützen Sie darin, Ihre Karriere aktiv selbst voranzutreiben mit individuellen Weiterbildungsangeboten, Bereitstellung von Lernplattformen wie LinkedIn Learning und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten.


• Grenzenlose Möglichkeiten: Arbeiten Sie als EU-Bürger bis zu 40 Tage pro Jahr mobil aus dem EU-Ausland- für mehr Freiheit und internationale Flexibilität.


• Sonderkonditionen für Mitarbeitende: Profitieren Sie von attraktiven Rabatten und einem breiten Spektrum an Mitarbeiter-Benefits.


• Fit bleiben - deutschlandweit:Mit unserem breiten Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen bleiben Sie aktiv - egal, wo Sie gerade sind.


• Nachhaltig mobil sein: Nutzen Sie unser JobRad-Leasing und sichern Sie sich Ihr Wunsch-Fahrrad zu günstigen Konditionen - für mehr Fitness, Klimaschutz und Freude am täglichen Weg zur Arbeit.


• Familienfreundlichkeit, die gelebt wird: Wir unterstützen Sie mit vielfältigen Angeboten, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleisten, zum Beispiel mit betrieblichen Kinderbetreuungsplätzen und einer kostenlosen Notbetreuung.


• Unterstützung, wenn es darauf ankommt: Mit dem Fürstenberg Institut steht Ihnen ein vertraulicher externer Ansprechpartner zur Seite - für professionelle Beratung und Unterstützung bei privaten wie beruflichen Herausforderungen.


• Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt lebt: Freuen Sie sich auf ein diverses und internationales Umfeld bei der Zusammenarbeit mit unseren weltweiten Standorten.

Weitere Informationen zu den Mitarbeiter-Benefits, die Sie bei Continental erwarten, finden Sie hier. Wenn Sie mehr über unseren Standort erfahren wollen, besuchen Sie gerne unsere Standortseite: Continental / Hannover Stöcken

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung


• Umfassende Erfahrung in den Bereichen Soft Skill Training, Beratung, Change Management oder vergleichbaren Bereichen.


• Hervorragende Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten.


• Begeisterung für die Entwicklung von Menschen sowie für moderne Lern- und Trainingskonzepte.


• Erfahrung im Reifengeschäft und Produktkenntnisse wünschenswert


• Sicherer Umgang von Lean Management Methoden von Vorteil


• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Unternehmensbeschreibung

Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 76.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten.

Reifenlösungen des Unternehmensbereichs Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Sein Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie smarte Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und den Reifenfachhandel. Continental steht seit mehr als 150 Jahren für innovative Spitzenleistungen und ist einer der größten Reifenhersteller weltweit. Im Geschäftsjahr 2025 erzielte der Unternehmensbereich Tires einen Umsatz von 13,8 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Continental aktuell in ihrem Reifenbereich rund 53.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügt über 19 Produktions- und 16 Entwicklungsstandorte.