CTO (m/w/d) – Tech-Lead mit strategischem Weitblick & Hands-on-Mentalität

Metallbau Neyer GmbH & Co. KG; Berlin; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma im Affiliate-Marketing sucht einen Chief Technology Officer (CTO), um die technologische Zukunft aktiv zu gestalten. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die technische Strategie, das Teammanagement und die Einführung moderner Technologien in einem dynamischen Umfeld. Ergreifen Sie die Gelegenheit, die Entwicklung und das Wachstum des Unternehmens auf innovative Weise zu fördern.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer technischen Führungsrolle in einem Produktunternehmen.
• Nachweisbare Erfolge in der Modernisierung komplexer Systeme.
• Tiefes Know-how in Webentwicklungs-Technologien.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Tech- und Produktstrategie.
• Führung und Coaching des Engineering-Teams.
• Verantwortung für technische Roadmaps und Architekturentscheidungen.

Kenntnisse

Technische Führungsrolle

Webentwicklung

Modernisierung komplexer Systeme

CI/CD-Pipelines

Container-Technologien

Cloud-Infrastrukturen

Teamaufbau

Kommunikationsfähigkeiten

Agile Methoden

Jobbeschreibung

Als Chief Technology Officer (CTO) gestaltest Du aktiv die technologische Zukunft von ADCELL – dem am schnellsten wachsenden Affiliate-Marketing-Netzwerk im DACH-Raum. Du bist Teil der Geschäftsleitung und trägst maßgeblich dazu bei, unsere Plattform leistungsstärker, skalierbarer und innovationsgetriebener aufzustellen.

Mit einem klaren Blick für moderne Technologien und effizienter Teamführung übernimmst Du die Gesamtverantwortung für unsere technische Strategie. Du entwickelst bestehende Systeme weiter, treibst die Migration zu zukunftsfähigen Architekturen voran und schaffst die Voraussetzungen für ein nachhaltiges Wachstum.

Als Schnittstelle zwischen Softwareentwicklung, Produktmanagement, DevOps und Business führst Du ein starkes, agiles Tech-Team – und machst Technologie zum Enabler unserer langfristigen Unternehmensvision: Advertiser und Publisher digital zu verbinden – intelligent, effizient und datenbasiert.

Tätigkeiten

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Tech- und Produktstrategie
• Strategische und operative Führung unseres Engineering-Teams (aktuell 8 Personen), inklusive Coaching, Skalierung und Recruiting
• Modernisierung der Plattformarchitektur – z.B. durch Microservices, Cloud-native Ansätze
• Einführung und Weiterentwicklung moderner Entwicklungs- und Deployment-Prozesse (CI/CD, automatisierte Tests, GitOps, Infrastructure as Code)
• Förderung agiler Arbeitsweisen wie Scrum, Kanban oder Lean Development
• Enge Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement zur nutzerzentrierten Feature-Entwicklung
• Verantwortung für technische Roadmaps, Architekturentscheidungen und Qualitätssicherung
• Identifikation relevanter Technologietrends und deren strategische Bewertung

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung in einer technischen Führungsrolle, idealerweise in einem wachstumsorientierten Produktunternehmen
• Nachweisbare Erfolge in der Modernisierung komplexer Legacy-Systeme
• Tiefes technisches Know-how in moderner Webentwicklung (idealerweise PHP/Symfony, JavaScript/Angular)
• Praxiserfahrung mit CI/CD-Pipelines, Container-Technologien (Docker, Kubernetes) und Cloud-Infrastrukturen
• Unternehmerisches Denken und Fähigkeit, Technologie als Hebel für Business-Ziele zu verstehen und einzusetzen
• Leidenschaft für Teamaufbau, Coaching und Leadership
• Starke Kommunikationsfähigkeiten auf C-Level (strategisch & operativ)
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und fließendes Englisch

Team

Bei ADCELL arbeitest Du in einem 8-köpfigen, erfahrenen Entwicklerteam direkt vor Ort in unserem Berliner Büro. Wir setzen auf eine Office-First-Kultur, die spontane Zusammenarbeit, schnelle Abstimmungen und ein starkes Teamgefühl fördert. Unsere Entwickler kommen aus den Bereichen Fullstack, Backend und Frontend und arbeiten eng mit Produktmanagement und der Geschäftsleitung zusammen. Wir nutzen Kanban, legen großen Wert auf automatisierte Tests, Code-Reviews und sauberen Code und treffen technische Entscheidungen im Team. Dich erwartet ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, offener Feedbackkultur und Raum für eigene Ideen – kombiniert mit der Stabilität eines etablierten Tech-Unternehmen.

Bewerbungsprozess

1. Reiche Deine Bewerbung bei uns ein.
2. Nach erfolgreicher Sichtung Deiner Bewerbungsunterlagen führst Du ein erstes Gespräch mit der HR (ca. 30 Min.).
3. Du lernst Dein Team und die Geschäftsleitung kennen (ca. 2-3 Std.).
4. Wir treffen einen gemeinsame Entscheidung und lassen Dir ein Angebot zukommen.

>> Du startest bei uns!