CTO (m / w / d) – Tech-Lead mit strategischem Weitblick & Hands-on-Mentalität

Firstlead GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 90.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Als Chief Technology Officer (CTO) gestalten Sie die technologische Zukunft eines führenden Affiliate-Marketing-Netzwerks in DACH. Sie verantworten die technische Strategie, führen ein agiles Team und treiben die Modernisierung von Systemen voran, während Sie enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement und DevOps pflegen. Sie erwartet ein kollegiales Umfeld, in dem Innovation gefördert wird.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer technischen Führungsrolle.
• Nachweisbare Erfolge in der Modernisierung komplexer Systeme.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten auf C-Level.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Tech- und Produktstrategie.
• Strategische und operative Führung eines Engineering-Teams.
• Modernisierung der Plattformarchitektur durch Cloud-native Ansätze.

Kenntnisse

Kommunikation

Teamführung

Agile Methoden

Cloud-Infrastrukturen

CI/CD

Tools

Docker

Kubernetes

Jobbeschreibung

Als Chief Technology Officer (CTO) gestaltest Du aktiv die technologische Zukunft von ADCELL – dem am schnellsten wachsenden Affiliate-Marketing-Netzwerk im DACH-Raum. Du bist Teil der Geschäftsleitung und trägst maßgeblich dazu bei, unsere Plattform leistungsstärker, skalierbarer und innovationsgetriebener aufzustellen.

Mit einem klaren Blick für moderne Technologien und effizienter Teamführung übernimmst Du die Gesamtverantwortung für unsere technische Strategie. Du entwickelst bestehende Systeme weiter, treibst die Migration zu zukunftsfähigen Architekturen voran und schaffst die Voraussetzungen für ein nachhaltiges Wachstum.

Als Schnittstelle zwischen Softwareentwicklung, Produktmanagement, DevOps und Business führst Du ein starkes, agiles Tech-Team – und machst Technologie zum Enabler unserer langfristigen Unternehmensvision : Advertiser und Publisher digital zu verbinden – intelligent, effizient und datenbasiert.

Tätigkeiten

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Tech- und Produktstrategie
• Strategische und operative Führung unseres Engineering-Teams (aktuell 8 Personen), inklusive Coaching, Skalierung und Recruiting
• Modernisierung der Plattformarchitektur – z.B. durch Microservices, Cloud-native Ansätze
• Einführung und Weiterentwicklung moderner Entwicklungs- und Deployment-Prozesse (CI / CD, automatisierte Tests, GitOps, Infrastructure as Code)
• Förderung agiler Arbeitsweisen wie Scrum, Kanban oder Lean Development
• Enge Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement zur nutzerzentrierten Feature-Entwicklung
• Verantwortung für technische Roadmaps, Architekturentscheidungen und Qualitätssicherung
• Identifikation relevanter Technologietrends und deren strategische Bewertung

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung in einer technischen Führungsrolle , idealerweise in einem wachstumsorientierten Produktunternehmen
• Nachweisbare Erfolge in der Modernisierung komplexer Legacy-Systeme
• Praxiserfahrung mit CI / CD-Pipelines , Container-Technologien (Docker, Kubernetes) und Cloud-Infrastrukturen
• Unternehmerisches Denken und Fähigkeit, Technologie als Hebel für Business-Ziele zu verstehen und einzusetzen
• Leidenschaft für Teamaufbau, Coaching und Leadership
• Starke Kommunikationsfähigkeiten auf C-Level (strategisch & operativ)
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und fließendes Englisch

Bei ADCELL arbeitest Du in einem 8-köpfigen, erfahrenen Entwicklerteam direkt vor Ort in unserem Berliner Büro. Wir setzen auf eine Office-First-Kultur , die spontane Zusammenarbeit, schnelle Abstimmungen und ein starkes Teamgefühl fördert. Unsere Entwickler kommen aus den Bereichen Fullstack, Backend und Frontend und arbeiten eng mit Produktmanagement und der Geschäftsleitung zusammen. Wir nutzen Kanban , legen großen Wert auf automatisierte Tests, Code-Reviews und sauberen Code und treffen technische Entscheidungen im Team. Dich erwartet ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, offener Feedbackkultur und Raum für eigene Ideen – kombiniert mit der Stabilität eines etablierten Tech-Unternehmen.

Bewerbungsprozess

• Reiche Deine Bewerbung bei uns ein.
• Nach erfolgreicher Sichtung Deiner Bewerbungsunterlagen führst Du ein erstes Gespräch mit der HR (ca. 30 Min.).
• Du lernst Dein Team und die Geschäftsleitung kennen (ca. 2-3 Std.).
• Wir treffen einen gemeinsame Entscheidung und lassen Dir ein Angebot zukommen.