Content Marketing Manager – B2B SaaS (m/w/d)

ADFERENCE GmbH; Lüneburg; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Spannendes Arbeitsumfeld

Fairer, kollegialer Umgang

Wachstumsmöglichkeiten

Eigene Verantwortung & flache Hierarch

Home-Office & flexible Arbeitszeiten

Job summary

ADFERENCE sucht einen Content Marketing Manager (m/w/d) für den B2B-Markt, der komplexe KI-Themen in packende Narrative übersetzt. Du entwickelst Personal Brands, steigerst organische Sichtbarkeit und formst Inhalte, die Vertrauen schaffen.

Du arbeitest eng mit Gründern und Produkt-Experten zusammen, baust Content-Strecken aus Podcasts, Produkt-Releases und Fachwissen auf und nutzt KI-Tools zur Optimierung der Auffindbarkeit. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind Teil des Modells.

Qualifications

• Mehrjährige B2B-Marketing-Erfahrung im SaaS/Tech/Agenturumfeld.
• Starke LinkedIn-Expertise für Planen und Verfassen von Beiträgen.
• Storytelling- und SEO/GEO-Kompetenz zur Übersetzung von Produktwissen.
• Pipeline-Mindset mit messbarer Nachfragedurchführung.

Responsibilities

• Executive Branding der LinkedIn-Präsenzen der C-Level- und Product-Leads.
• Content Engine & Repurposing: Content-Strecken aus Podcasts, Produkt-Releases und Fachwissen.
• High-Intent Assets: Guides, Whitepapers, Visuals zur Funnel-Konversion.
• KI-Workflow: Claude/ChatGPT für schnelle Iterationen und Generierung.

Skills

B2B-Marketing-Erfahrung

LinkedIn-Expertise

Storytelling

SEO/GEO

Pipeline-Mindset

Tools

Claude/ChatGPT

Job description

ADFERENCE ist einer der führenden Anbieter für Amazon Advertising in der DACH-Region. Mit CORTUA launchen wir gerade ein neuartiges KI-System für Amazon Ads. Die Herausforderung: Niemand sucht heute nach CORTUA, das Produkt ist neu. Deine Mission: Du machst das Problem im Markt sichtbar, baust Vertrauen über unsere Personal Brands auf und verankerst CORTUA in der Zielgruppe.

Anstellung:

Vollzeit

Du willst Content nicht einfach am Fließband produzieren, sondern ein Produkt im B2B-Markt mit aufbauen? Als Content Marketing Manager (m/w/d) bist du die strategische Stimme hinter CORTUA und der Motor unserer organischen Sichtbarkeit. In enger Zusammenarbeit mit unseren Foundern und Produkt-Experten übersetzt du komplexe KI-Technologie in packende Narrative, baust vertrauenswürdige Personal Brands auf und schaffst Nachfrage dort, wo der Markt heute noch gar nicht weiß, dass er eine Lösung braucht. Wenn du Marketing als Hebel für echte Pipeline siehst und Lust auf ein Produkt im Marktstart hast, bist du bei uns genau richtig!

Das erwartet dich bei uns:

• Executive Branding: Du entwickelst die LinkedIn-Präsenzen unserer C-Level- und Product-Leads strategisch weiter. Du führst kurze Sparrings, filterst Insights heraus und verfasst markante Posts mit klarer B2B-Kante.
• Content Engine & Repurposing: Aus Podcasts, Produkt-Releases und internem Fachwissen baust du systematisch Content-Strecken auf – ein starker Input wird zu LinkedIn-Posts, Gastbeiträgen, Case Studies und Newslettern.
• High-Intent Assets: Du konzipierst und erstellst Guides, Whitepaper und Visuals, die nicht nur Klicks bringen, sondern Buyer Journeys verkürzen und im Funnel konvertieren.
• GEO & KI-Workflow: Du nutzt KI-Tools (wie Claude und ChatGPT) für schnelle Iterationen und optimierst unsere Inhalte gezielt auf Auffindbarkeit in KI-Suchsystemen (Generative Engine Optimization).

Das bringst du mit:

• B2B-Marketing-Erfahrung: Mehrere Jahre im SaaS-, Tech- oder Agenturumfeld mit Fokus auf Content & Product Marketing.
• Starke LinkedIn-Expertise: Du unterstützt unsere Stimmen sicher beim Planen und Verfassen ihrer Beiträge. Du hast ein Gespür für B2B-Tonalitäten auf LinkedIn und arbeitest schnell und mit kurzen Abstimmungsschleifen.
• Storytelling & SEO/GEO: Du übersetzt komplexe Produkt-Releases und Fachwissen in packende B2B-Narrative.
• Pipeline-Mindset: Du denkst in messbarer Nachfrage, nicht nur in Reichweite.

Das bieten wir dir:

• Ein spannendes Arbeitsumfeld in einer dynamischen Branche
• Fairer, kollegialer und offener Umgang im gesamten Team
• Freiheit, um zu wachsen - aber auch wertschätzende Führung
• Eigenverantwortlichkeit in der Arbeit, flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur
• Moderne Arbeitszeitgestaltung, wie etwa Home-Office und flexible Arbeitszeiten