Consulting Manager mit Fokus auf HR AI, HR Analytics & Reporting (all genders)

MHP - A Porsche Company; Dresden; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungshaus in Dresden sucht einen Consulting Manager mit Fokus auf HR AI und HR Analytics. Sie entwickeln AI-Strategien zur Optimierung von HR-Prozessen und beraten Führungskräfte bei der Implementierung neuer Technologien. Voraussetzung sind ein abgeschlossenes Studium sowie mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Consulting. Vollzeit und unbefristet mit flexiblen Arbeitszeiten.

Qualifikationen

• Mindest 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle mit Schwerpunkt auf AI und HR-Analytics.
• Hohe Affinität für Künstliche Intelligenz und deren Anwendung im HR-Bereich.
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Entwicklung von AI HR-Strategien zur Optimierung von HR-Prozessen.
• Implementierung von HR-Analytics-Strategien und Erstellung von Dashboards.
• Beratung von Führungskräften zur Nutzung von AI- und IT-Strategien.

Kenntnisse

Künstliche Intelligenz

HR Analytics

Projektmanagement

Präsentationsfähigkeiten

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Informatik

Tools

HR-Analytics-Tools

Jobbeschreibung

Consulting Manager mit Fokus auf HR AI, HR Analytics & Reporting (alle Geschlechter), Dresden

MHP - Ein Porsche-Unternehmen

Dresden, Deutschland

Aufgaben

Sie begeistern sich für Künstliche Intelligenz und Analytics-Strategien im HR-Bereich? Sie haben eine hohe Affinität für neueste Technologien und HR-Trends? Dann werden Sie Teil unseres Teams und gestalten gemeinsam mit unseren Kunden den digitalen HR-Bereich der Zukunft.

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

• AI HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Integration von Künstlicher Intelligenz in HR-Prozesse sowie Identifikation und Implementierung von AI-gestützten Lösungen zur Optimierung von Rekrutierung, Onboarding, Leistungsbewertung und Mitarbeiterentwicklung.
• HR Analytics & Reporting: Entwicklung und Implementierung von HR-Analytics-Strategien, Erstellung und Pflege von HR-Dashboards und Berichten zur Überwachung von HR-Kennzahlen und -Trends sowie Analyse von HR-Daten zur Verbesserung der HR-Strategie.
• Beratung von Führungskräften und HR-Teams bei der Implementierung von AI- und IT-Strategien sowie Schulung und Unterstützung bei der Nutzung neuer Technologien und Tools.
• Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Richtlinien bei der Nutzung von HR-Daten.

Anforderungen

Um für die Position des Consulting Managers gut vorbereitet zu sein, bringen Sie folgende Qualifikationen mit:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Informatik oder einem vergleichbaren Bereich sowie mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle mit Schwerpunkt auf AI, HR-IT und HR-Analytics.
• Leidenschaft für Künstliche Intelligenz und deren Anwendung im HR-Bereich.
• Expertise in der Entwicklung und Implementierung von AI- und IT-Strategien im HR-Bereich sowie im Umgang mit HR-Analytics-Tools und -Techniken.
• Arbeitsweise: geprägt durch sehr gute Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.

Wissenswertes vor der Bewerbung:

• Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats
• Arbeitszeit: Vollzeit und Urlaubstage
• Arbeitsverhältnis: unbefristet
• Arbeitsbereich: Consulting
• Sprachen: fließend Deutsch & Englisch
• Flexibilität & Reisebereitschaft
• Sonstiges: Gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und beeinflusst das Startdatum.