Consultant (m/w/d) Business Process Management

Kieback&Peter; Berlin; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Weihnachtsgeld

Urlaubsgeld

Dienstwagen

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterentwicklung

Altersvorsorge

Mitarbeiterakademie

Betriebliche Vorteile

Job summary

Kieback&Peter sucht eine erfahrene Fach- und Methodenperson für Prozessmanagement in Berlin. Sie verantworten Standards, entwickeln Onboarding und gestalten Workshops, um Prozesse zu optimieren und Governance sicherzustellen.

Sie begleiten Optimierungsprojekte, analysieren Reifegrade, definieren Kennzahlen und stärken die Prozess-Community. Reisebereitschaft 10–30% wird erwartet.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Prozessmanagement, idealerweise in einer Inhouse-BPM-Funktion oder Beratung.
• Fundiertes Wissen in Prozessarchitektur, Governance & Rollenmodellen sowie Ableitung von Prozesszielen aus der Unternehmensstrategie.
• Sicherer Umgang mit BPMN 2.0; SAP Signavio-Erfahrung von Vorteil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse; Reisebereitschaft 10–30% innerhalb Deutschlands.

Responsibilities

• Du verantwortest die Methodik und Governance unserer Prozessmanagement-Standards (BPMN 2.0, SAP Signavio).
• Du entwickelst Onboarding für Prozessrollen und gestaltest Schulungen.
• Du begleitest Optimierungsprojekte, moderierst Workshops und bringst Struktur sowie Tempo.
• Gemeinsam mit Prozessverantwortlichen bewertest du Reifegrad und entwickelst Kennzahlen.
• Du führst die Prozess-Community und organisierst Austauschformate.
• Du bereitest BPM-Sponsoren-Meetings vor und gibst Impulse für Weiterentwicklung.
• Du leitest interne Projekte im Prozessmanagement und steuerst externe Beratungspartner.

Skills

Prozessmanagement

Workshop-Moderation

Change-Management

Stakeholder-Management

Prozessarchitektur

Governance

Kommunikation

Education

Wirtschaftswissenschaften / Wirtschaftsingenieurwesen / Wirtschaftsinformatik

Tools

BPMN 2.0

SAP Signavio

Job description

• Methodik und Governance: Du verantwortest unsere Prozessmanagement-Standards – von Modellierungskonventionen in BPMN 2.0 bis zu Pflege- und Freigabeprozessen in SAP Signavio. Du entwickelst sie pragmatisch weiter, damit sie im Alltag tragen.
• Befähigung der Prozessrollen: Du entwickelst das Onboarding für unsere Prozessrollen weiter. Die Schulungen dazu konzipierst und hältst du selbst.
• Sparring in Optimierungsprojekten: Du begleitest Prozessverantwortliche bei Analyse und Verbesserung ihrer Prozesse, gestaltest und moderierst Workshops. Die inhaltliche Verantwortung bleibt bei den Prozessverantwortlichen – du sorgst für Methode, Struktur und Tempo.
• Reifegrad und Prozesscontrolling: Gemeinsam mit den Prozessverantwortlichen bewertest du den Reifegrad ihrer Prozesse und entwickelst Prozesskennzahlen weiter. Fortschritte machst du transparent – integriert in bestehende Steuerungsroutinen statt als Parallelwelt.
• Community und Formate: Du führst die Prozess-Community weiter und organisierst regelmäßige Austauschformate.
• Sponsoren und Führungskräfte: Du bereitest die BPM-Sponsoren-Meetings vor und begleitest sie. Führungskräften gibst du Impulse für die Weiterentwicklung von Prozessen und Organisation.
• Projekte: Du leitest interne Projekte im Prozessmanagement und in der Organisationsentwicklung und steuerst dabei auch externe Beratungspartner.

Deine Aufgaben

• Methodik und Governance: Du verantwortest unsere Prozessmanagement-Standards – von Modellierungskonventionen in BPMN 2.0 bis zu Pflege- und Freigabeprozessen in SAP Signavio. Du entwickelst sie pragmatisch weiter, damit sie im Alltag tragen.
• Befähigung der Prozessrollen: Du entwickelst das Onboarding für unsere Prozessrollen weiter. Die Schulungen dazu konzipierst und hältst du selbst.
• Sparring in Optimierungsprojekten: Du begleitest Prozessverantwortliche bei Analyse und Verbesserung ihrer Prozesse, gestaltest und moderierst Workshops. Die inhaltliche Verantwortung bleibt bei den Prozessverantwortlichen – du sorgst für Methode, Struktur und Tempo.
• Reifegrad und Prozesscontrolling: Gemeinsam mit den Prozessverantwortlichen bewertest du den Reifegrad ihrer Prozesse und entwickelst Prozesskennzahlen weiter. Fortschritte machst du transparent – integriert in bestehende Steuerungsroutinen statt als Parallelwelt.
• Community und Formate: Du führst die Prozess-Community weiter und organisierst regelmäßige Austauschformate.
• Sponsoren und Führungskräfte: Du bereitest die BPM-Sponsoren-Meetings vor und begleitest sie. Führungskräften gibst du Impulse für die Weiterentwicklung von Prozessen und Organisation.
• Projekte: Du leitest interne Projekte im Prozessmanagement und in der Organisationsentwicklung und steuerst dabei auch externe Beratungspartner.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium, z. B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder Organisationspsychologie – oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im Prozessmanagement, idealerweise in einer Inhouse-BPM-Funktion oder in der Beratung, ergänzt durch Projekt- und Change-Management
• Fundiertes Wissen im strategischen und operativen Prozessmanagement mit Schwerpunkt auf der strategischen Ebene – z. B. Prozessarchitektur, Governance- und Rollenmodelle sowie die Ableitung von Prozesszielen aus der Unternehmensstrategie
• Sicherer Umgang mit BPMN 2.0; Erfahrung mit SAP Signavio oder einem vergleichbaren BPM-Tool ist von Vorteil
• Erfahrung in Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops – du stehst gern vor Gruppen und moderierst auch kontroverse Runden souverän
• Eine befähigende Haltung: Dein Erfolg zeigt sich daran, dass andere ihre Prozesse selbst gut managen
• Sicheres Auftreten gegenüber Stakeholdern aller Ebenen, von Fachexperten bis zur Geschäftsführung; du bleibst auch bei wechselnden Prioritäten strukturiert
• Erfahrung mit Reifegradmodellen oder Prozesskennzahlen ist ein Plus
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft von 10–30 % innerhalb Deutschlands

Wir bieten dir

• Ein tarifliches Vergütungspaket (IG Metall) inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld uvm.
• Bonuserfolgsbeteiligung
• 30 Tage Jahresurlaub
• Einen Dienstwagen inkl. Privatnutzung
• Individuelle Mitarbeiterentwicklungsprogramme
• Flache Hierarchien mit einer nachhaltigen Unternehmenskultur
• Eine gezielte und strukturierte Einarbeitung vor Ort, unterstützt durch ein digitales LMS-System
• Mitarbeiterakademie inkl. vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten
• Eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Mitarbeiterbeteiligungsprogramm

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