Consultant / HR Berater (m/w/d) Work & Rewards - Executive Compensation & Board Advisory

WTW; Frankfurt; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes internationales Unternehmen sucht einen Consultant im Bereich HR-Beratung in Frankfurt am Main. Sie unterstützen Kunden bei der Entwicklung attraktiver Vergütungsstrategien und bieten hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und internationalem Austausch. WTW bietet ein flexibles Arbeitsumfeld und eine engagierte Unternehmenskultur.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersversorgung

Hybrides Arbeiten

Intensive Fachtrainings

Firmenevents

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im Bereich Rewards-Consulting.
• Kenntnisse in Vergütungsstrategien und -systemen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwicklung von Vergütungsstrategien für Vorstände.
• Beratung zu Vergütungsfragen im Kontext von Unternehmenstransaktionen.
• Unterstützung bei der Gestaltung von Vergütungssystemen.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Kundenorientierung

Präzision

Ausbildung

Studium der Betriebs- / Wirtschaftswissenschaft, Sozialwissenschaft oder Jura

Jobbeschreibung

Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv.
Unsere Beratungsleistung rund um das Thema Work, Rewards and Careers unterstreicht unsere Kernkompetenzen (z. B. Marktanalyse, Vergütungsgestaltung, Job- und Karrierearchitektur) und beschleunigt gleichzeitig unsere Begleitung bei allen relevanten HR-Prozessen wie beispielsweise Kompetenz und Skill Management, Performance Management etc. Wir helfen unseren Kunden, ihre Antwort auf die Zukunft der Arbeit zu definieren und gleichzeitig Innovationen im Personalmanagement für Wachstum und Erfolg zu entwickeln.

Für diese Einheit suchen wir ab sofort für die Standorte Frankfurt am Main / Köln / München eine(n)

Consultant / HR Berater (m/w/d)
Work & Rewards - Executive Compensation & Board Advisory

Was erwartet Dich?

• Begleitung der Entwicklung von auf die jeweilige Unternehmensstrategie abgestimmten Vergütungsstrategien für die Vorstands- / Aufsichtsratsebene unter Beachtung regulatorischer Vorgaben, guter Corporate Governance, Marktpraxis sowie den Erwartungen von Investoren und Stimmrechtsberatern
• Unterstützung des Designs und Redesigns von unternehmensspezifischen Vergütungssystemen für die obersten Führungsebenen in Unternehmen: Aufsichtsrat, Vorstand, Leitende Angestellte unter Berücksichtigung von Grundgehalt, variabler Vergütung sowie wesentlichen Benefits wie beispielsweise der betrieblichen Altersversorgung
• Erstellen von Marktüblichkeitsgutachten für Vorstände und Aufsichtsräte
• Mitarbeit in Kunden- sowie internen Projekten zur Weiterentwicklung des Executive Compensation-Instrumentariums
• Beratung zu Vergütungsfragen im Kontext von Unternehmenstransaktionen wie beispielsweise der Incentivierung von Börsengängen, der Entwicklung von Retention-Instrumenten im Vorfeld von M&A-Aktivitäten und der Harmonisierung von Vergütungssystemen im Rahmen von Post Merger-Integrationsprozessen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vergütungsdatenteam und Kollegen aus der Vergütungs- und Talent Management-Beratung
• Unterstützung und Einarbeitung weniger erfahrener Kollegen

Qualifications

Was bringst Du mit?

• Studium der Betriebs- / Wirtschaftswissenschaft, Sozialwissenschaft oder Jura
• Zusatzqualifikationen in vergütungs- und talentbezogenen Themenfeldern willkommen
• Erste Berufserfahrung im Bereich Rewards-Consulting auf Vorstands- und Aufsichtsratsebene und/oder im Inhouse Rewards-Consulting in Unternehmen
• Kenntnisse in Vergütungsstrategien und -systemen für Vorstandsvergütung und Aufsichtsratsvergütung
• Interesse an der (Weiter-)Entwicklung von Beratungsexpertise und der Entwicklung bzw. Vertiefung von Kundenbeziehungen
• Grundlegendes Know-how im Bereich Regulatorik (u.a. Deutscher Corporate Governance Kodex, Aktiengesetz)
• Hohe Zahlenaffinität und hohes Maß an Genauigkeit, proaktives, kundenorientiertes Handeln
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Neben unserem attraktiven Vergütungspaket bieten wir:

• Work-Life-Balance– Mobiles Arbeiten oder im Büro? Flexible Arbeitszeiten?Oder sogar ein Sabbatical?Klar, kein Problem. Wir entscheiden gemeinsam imTeam, wann und wo wir arbeiten. Teammeetings und gemeinsame Brainstormings vor Ort kommen trotzdem nicht zu kurz. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein Buzz-Word
• Monetäre Leistung - Ein attraktives, leistungsgerechtes Vergütungssystem inkl. betrieblicher Altersversorgung und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, 5 zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Kinderkrankentage
• Kundenkontakt– schnell Verantwortung übernehmen
• Internationalität - Eine internationale Unternehmensberatung und die Sicherheit eines globalen Konzerns mit renommierten Kunden – vom DAX-Konzern bis zum weltbekannten Mittelständler
• Entwicklungsmöglichkeiten – Eine steile Lernkurve sowie ausreichend Freiraum für die individuelle Karriereentwicklung: Du wirst in vielfältige Themen tief eintauchen, sowohl on-the-job als auch in intensiven Fachtrainings
• Zusammenarbeit– Voneinander lernen und gemeinsam entscheiden, kollegial, wertschätzend und dynamisch
• Firmenevents –zusammen feiern wir unsere Erfolge und unsere Gemeinschaft

Interessiert?
Wir freuen uns über Deine Online-Bewerbung. Die Bewerbung über unser Karriereportal dauert nur ca. 5 Minuten.

WTW is an equal opportunity employer.

WTW (Willis Towers Watson) gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Advisory, Broking und Solutions. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, aus Risiken Wachstum zu generieren. WTW ist in mehr als 140 Ländern vertreten mit 45000 MitarbeiterInnen weltweit, davon ca. 1500 im deutschsprachigen Raum an 14 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Erfahre mehr über uns auf www.wtwco.de .