Consultant Candidate Relations – Interim Management (m / w / d) - Stanton Chase Bad Homburg GmbH

Stanton Chase Bad Homburg GmbH; Hannover; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personalberatungsunternehmen sucht einen Consultant Candidate Relations – Interim Management. Diese Rolle umfasst den Aufbau und die Pflege eines Pools an hochkarätigen Interim Executives. Zudem liegt der Fokus auf der strategischen Weiterentwicklung der Kandidatenbeziehungen und der Mitwirkung an Auswahlprozessen. Bewerber mit mindestens 3 Jahren Erfahrung auf höherer Ebene sind erwünscht.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Hohe Sichtbarkeit im Interim-Geschäft

Perspektive zur Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Executive Search oder Interim Management.
• Vertrautheit mit Rollenprofilen und Honorarstrukturen.
• Erfahrung im Aufbau von Kandidatennetzwerken im B2B-Umfeld.

Aufgaben

• Sourcing und Netzwerkaufbau von Interim Executives.
• Pflege des Kandidatenpools im CRM-System.
• Zusammenarbeit bei der Auswahl von Kandidaten.

Kenntnisse

Kommunikations- und Beziehungsgeschick

Empathisches Gespür für Persönlichkeitsprofile

Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Netzwerkarbeit

Tools

CRM-Systeme

Jobbeschreibung

Über uns

Consultant Candidate Relations – Interim Management (m / w / d)

Position: Consultant Candidate Relations – Interim Management (m / w / d)

Anstellung: Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit

Arbeitsort: Bad Homburg bei Frankfurt

Bereich: Executive Interim Management

Berichtslinie: Direkte Berichtslinie an den verantwortlichen Partner der Geschäftsleitung

Ziel der Position

Als Consultant Candidate Relations – Interim Management (m / w / d) verantworten Sie den qualitätsgesicherten Aufbau, die Pflege und strategische Weiterentwicklung unseres Pools an hochkarätigen Interim Executives. Ihr Ziel ist es, den sogenannten „Preferred Circle“ an Führungspersönlichkeiten zu gestalten, zu betreuen und als strategischen Erfolgsfaktor für unsere Mandate zu etablieren.

Unsere Mission – Ihr Beitrag

Wir bei Stanton Chase glauben nicht an schnelle Besetzung, sondern an nachhaltige Wirkung. In Ihrer Rolle gestalten Sie nicht nur den Zugang zu exzellenten Führungspersönlichkeiten, sondern ermöglichen Mandate mit Substanz – für Unternehmen, Wandel und Menschen. Ihre Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, Vertrauen, Passung und Leadership-Qualität auf Executive-Ebene zu sichern.

Ihre Aufgaben

1. Sourcing & Netzwerkaufbau
2. Identifikation und proaktive Ansprache von Interim Executives auf C-Level- und Bereichsleiterebene
3. Direktansprache über digitale Kanäle, persönliche Empfehlungen und Präsenz bei relevanten Veranstaltungen
4. Durchführung qualifizierender Erstgespräche mit Fokus auf Leadership-Fit, Persönlichkeitsprofil und Verfügbarkeit

1. Poolmanagement & Relationship Building
2. Systematische Pflege des Kandidatenpools im CRM-System EmmySoft
3. Aufbau eines aktiv gepflegten „Preferred Circle“ an Top-Kandidaten mit strategischer Bindung
4. Planung und Organisation von Austauschformaten, Netzwerkpflege und Community‑Kommunikation

1. Matching & Mandatsunterstützung
2. Enge Zusammenarbeit mit dem Mandatsverantwortlichen bei der Kandidatenauswahl
3. Erstellung aussagekräftiger Shortlists und Executive-Profile
4. Teilnahme an Briefings, Feedbackschleifen und Lessons Learned zur Weiterentwicklung des Pools

1. Konditionenklärung & Verhandlungsbegleitung
2. Erstklärung zu Tagessätzen, Einsatzmodellen und Verfügbarkeiten mit Interim Managern
3. Unterstützung bei Vertragsvorbereitung
4. Beobachtung marktüblicher Trends zu Tagessätzen, Rollen und Einsatzformen

Ihr Profil

Fachliche Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Executive Search, Interim Management oder Recruiting auf Führungsebene
• Vertrautheit mit Rollenprofilen, Honorarstrukturen und Matchingprozessen im Interim- oder Projektgeschäft
• Erfahrung im Aufbau und Management von Kandidatennetzwerken, idealerweise im B2B‑Umfeld
• Sicherer Umgang mit professionellen CRM-Systemen

Persönliche Kompetenzen

• Exzellentes Kommunikations- und Beziehungsgeschick auf Executive-Level
• Empathisches Gespür für Persönlichkeitsprofile und Leadership-Fit
• Strukturierte, eigenverantwortliche und qualitätsorientierte Arbeitsweise
• Begeisterung für Netzwerkarbeit, Diagnostik und strategisches Beziehungsmanagement

Wir bieten

• Strategische Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit im wachsenden Interim-Geschäft
• Internationales Umfeld mit Zugang zu einem etablierten Netzwerk auf Top-Level
• Kurze Entscheidungswege, hoher Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit den Partnern
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonuskomponente auf Basis des Matching- und Pool-Erfolgs
• Perspektive zur Weiterentwicklung als Leitung „Candidate Relations“, Aufbau eines eigenen Teams oder Partner Interim mit Vertriebsverantwortung

Kontakt & Bewerbung

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Motivationsschreiben, ggf. Profil-Link) an unsere geschäftsführende Gesellschafterin: Petra Gerstner‑Eilers.

Telefon: (Inhalt entfernt)

Mob / Cell: (Inhalt entfernt)

Stanton Chase Bad Homburg GmbH
Louisenstraße 148
61348 Bad Homburg v.d.Höhe