Conseiller·ère en prévention des risques professionnels - Référent risques psychosociaux et QVCT

Département de Maine-et-Loire; Au in der Hallertau; Vor Ort; EUR 35.000 - 45.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Le Département de Maine-et-Loire recherche un·e conseiller·ère en prévention des risques professionnels pour piloter la qualité de vie et des conditions de travail. Vous serez en charge de la prévention des risques psychosociaux et devrez animer des formations tout en assurant une veille réglementaire. Le candidat idéal devra avoir une connaissance solide en santé et sécurité au travail et des compétences relationnelles afin de conduire efficacement des actions de prévention.

Leistungen

Tickets restaurant

Participation au contrat de prévoyance

Comité d'entreprise (CNAS)

Plans de mobilité durables

Qualifikationen

• Connaissance approfondie du cadre réglementaire en santé et sécurité au travail.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion.
• Expérience en organisation et sociologie du travail serait un plus.

Aufgaben

• Piloter et évaluer la démarche QVCT au sein de la collectivité.
• Être le référent pour l'évaluation des RPS.
• Animer et piloter le réseau des relais de prévention.

Kenntnisse

Capacité d'expression écrite et orale

Organisation d'animations

Capacités d'écoute

Négociation

Communication non violente

Ausbildung

Diplôme en santé et sécurité au travail

Connaissance des RPS et QVCT

Tools

Logiciels de gestion des documents uniques

Jobbeschreibung

Description

Nous recherchons un·e conseiller·ère en prévention des risques professionnels pour être le référent·e des risques psychosociaux (RPS) et de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).

Vous serez responsable de piloter et d'évaluer la démarche QVCT, et de coordonner les plans d'actions relatifs à la prévention des RPS au sein de notre collectivité.

Missions

Pilotage de la Démarche QVCT et Référentiel des RPS :

• Piloter et évaluer la démarche QVCT au sein de la collectivité.
• Être le référent pour l'évaluation des risques psychosociaux à partir d'une méthodologie établie en interne.
• Contribuer à la coordination des plans d'actions des RPS.
  
  

Évaluation Des Risques Professionnels

• Contribuer à l'élaboration du plan annuel de prévention par direction.
• Accompagner les managers dans la planification et la réalisation des actions prioritaires.
• Être force de proposition pour faire évoluer la méthodologie de l'évaluation des risques.
  
  

Animation De La Prévention

• Animer et piloter le réseau des relais de prévention.
• Réaliser des temps de sensibilisation sur les sites du secteur concerné (centres routiers, collèges, Maison départementale de solidarités, etc.).
• Accompagner les services dans le changement de matériels et d'organisation en lien avec l'exposition à des risques professionnels.
• Analyser des situations de travail au poste informatique à la demande des médecins, des agents ou des encadrants.
  
  

Suivi Et Analyse De L'Accidentologie

• Suivre et analyser l'accidentologie du portefeuille de services affectés.
• Gérer les outils d'alerte santé sécurité au travail (registres SST et agression, déclaration d'accidents de service, numéro unique).
• Suivre les situations RPS remontées par les différents canaux de communication, et participer au dispositif de signalement.
  
  

Autres Tâches Connexes

• Assurer une veille juridique, technique et réglementaire en matière de santé et sécurité au travail.
• Préparer les dossiers à présenter en Commission de suivi des conditions de travail (F3SCT) et accompagner la mise en œuvre des actions décidées.
• Co-élaborer des formations avec l'unité formation et les directions, animer des formations (relais de prévention, prise de poste, RPS, etc.), et remonter les besoins de formation des directions.
  
  

Profil

Le·a candidat·e idéal·e doit avoir une connaissance approfondie du cadre réglementaire en santé et sécurité au travail dans la fonction publique territoriale. Il·elle doit maîtriser les outils informatiques bureautiques et les logiciels de gestion des documents uniques. Une connaissance en organisation et sociologie du travail, ainsi qu'un diplôme sur les RPS et QVCT, seraient un plus.

Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit avoir une capacité d'expression écrite et orale, être capable d'organiser et d'animer des réunions et des formations. Une maîtrise des risques psychosociaux est également requise.

En ce qui concerne les compétences procédurales, le·a candidat·e doit faire preuve de capacités rédactionnelles et être capable de rendre compte.

Enfin, le·a candidat·e doit démontrer des capacités d'écoute et d'animation, des aptitudes à la négociation et à la recherche de consensus, ainsi que l'application de la communication non violente (CNV).

Informations complémentaires

Avantages

tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).

Flexibilité

25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail

Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page :

https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement

Document en téléchargement

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