Configuration & Change Management

Alstom; Braunschweig; Hybrid; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Alstom sucht einen Project Manager für Configuration and Change Management in Braunschweig. In dieser Rolle steuern Sie Projekte in der Stellwerkstechnik, definieren Lösungen und stellen den wirtschaftlichen Erfolg sicher. Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Mobility-Angebote

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Bahnindustrie.
• Fachkenntnisse über Signaltechniken.
• Erfahrung in der Führung von crossfunktionalen Teams.

Aufgaben

• Steuern von Projekten im Bereich Stellwerkstechnik.
• Führen des Änderungs- und Konfigurationsmanagements.
• Sicherstellen des wirtschaftlichen Erfolgs und der Kundenzufriedenheit.

Kenntnisse

Projektmanagement

Technisches Verständnis

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium einer technischen Fachrichtung

Jobbeschreibung

Configuration & Change Management, Brunswick

Brunswick, Germany

Wir bei Alstom verstehen Verkehrsnetze und wissen, was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Monorails und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Instandhaltung, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren Kunden das breiteste Produktportfolio der Branche. Jeden Tag sind 80.000 Kolleg:innen weltweit auf dem Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität, indem sie Städte und Regionen miteinander verbinden und den CO2-Ausstoß reduzieren. Alstom beschäftigt in der DACH-Region an 16 Standorten rund 11.000 Mitarbeitenden.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Project Manager Configuration and Change Management(w/m/d) für unseren Standort in Braunschweig. Die Besetzung dieser Stelle ist in Vollzeitmöglich.

Ihre Rolle bei Alstom - Das bewegen Sie mit uns

In unserem modernen Büro am ARTmax in Braunschweig arbeiten über 250 Kolleg:innen aus 26 Ländern an der Forschung und Entwicklung für die Digitalisierung der Schiene im Fokus. Die Corporate Functions tragen maßgeblich dazu bei, die Leistungsfähigkeit unserer Standorte zu unterstützen und kontinuierlich auszubauen. In dieser Rolle berichten Sie an Martin Jessenund arbeiten in einem motivierten und engagierten Team.

Ihre Aufgaben

In dieser Funktion steuern Sie bereichsübergreifend Projekte im Bereich Stellwerkstechnik. Sie betreuen die Projekte in diesem Bereich in der Planung, Umsetzung, Abnahme bis hin zur Gewährleistung im engen Kundenkontakt mit unseren Auftraggebern.

• Sie führen das Änderungs- und Konfigurationsmanagement in Bezug auf Kosten, Zeit und Qualität und entwickeln Lösungsmöglichkeiten, definieren Meilensteine und Verantwortlichkeiten
• Sie begleiten den Fortschritt von Arbeitspaketen und Arbeitsergebnissen des gesamten Portfolios und leiten darausÄnderungsnotwendigkeiten für die Konfiguration der Stellwerke ab
• Sie bewerten und berichten Risiken resultierend aus Änderungsnotwendigkeiten kontinuierlich und leiten ggf. Lösungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Projektleiter:innen und dem der Portfolio Risikomanger:in ein
• Sie stellen den wirtschaftlichen Erfolg und die Kundenzufriedenheit sicher
• Sie fördern den Teamgeist, steuern effektive Projekt-Abstimmungen und optimieren den Informationsfluss des Teams der Projektleiter:innen unserer Geschäftseinheit

Ihr Profil - Was Sie für den Job auszeichnet

Wir sind davon überzeugt, dass die persönliche Motivation den entscheidenden Unterschied macht. Ihr Wille, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen, ist für uns ausschlaggebend, auch wenn Sie nicht alle genannten Qualifikationen erfüllen.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium einer technischen Fachrichtung und mehrjährige Berufserfahrung in der Bahnindustrie -Willkommen
• Fachkenntnisse über alle gängigen Signaltechniken für Nah - und Fernverkehr -Willkommen
• Erfahrung in Projektmanagement und -planung

• Ausgeprägtes technisches Verständnis, gute Kenntnisse im Vertragsmanagement (Kenntnisse im Bereich der Vergabe und Vertragsordnung für Bauwesen (VOB) sind sehr vorteilhaft)

• Erfahrung in der Führung von crossfunktionalen Teams und eine gute Orientierungsfähigkeit in ausländischen Kulturen
• Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Überzeugungskraft und sicheres Auftreten im internationalen Umfeld
• Schnelle Auffassungsgabe, Blick für das Wesentliche und Engagement
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse vorteilhaft

Unser Angebot – Was wir bieten

Mobilität kennt für uns nur eine Richtung: Nachhaltigkeit. Die Bahnbranche bietet langfristige Perspektiven und die Möglichkeit, sich im Laufe der Karriere stetig weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.

Einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Weltmarktführer für intelligente und nachhaltige Mobilität.

Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub sowie betriebliche Altersvorsorge und Mobilitätsangebote (u.a. Zuschuss zum Deutschlandticket)

Modernes Büro am ARTmax mit bester Anbindung zum ÖPNV, flexible Arbeitszeiten und Regelungen zum mobilen Arbeiten (bis zu 90% remote möglich)

Individuelle und konzernweite Entwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- und Führungsebene

Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Alstom University und betriebliches Ideenmanagement

Modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit Mentoring- und Patenprogrammen, Diversity & Inclusion und CSR-Aktivitäten sowie Mitarbeiterevents

Attraktive Angebote im Büro (z.B. Meetingräume mit Walking-Pad, höhenverstellbare Schreibtische, Eltern-Kind-Räume, Duschmöglichkeiten)

Sie müssen kein Bahnexperte:in sein, um mit uns Großes zu bewegen. Wir schätzen neugierige und innovative Menschen, die gemeinsam mit uns die nachhaltige Verkehrswende gestalten. Wir sind uns sicher, dass Sie schon bald mit Stolz in Alstom Zügen reisen werden. Wir freuen uns, mit Ihnen die Reise zu beginnen!

Equal Opportunities Statement

Alstom steht als Arbeitgeber für Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter:innen ermutigt werden ihr volles Potenzial auszuschöpfen, werden individuelle Unterschiede geschätzt und respektiert. Alle Bewerber:innen werden allein auf Basis ihrer Qualifikation berücksichtigt, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer und nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.