Compliance-Managerin / Compliance-Manager (m/w/d), Stabsstelle Verbandsentwicklung

GKV-Spitzenverband; Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

Zuschuss zum öffentlichen Personennahverkehr

Betriebliche Altersversorgung

Zuschuss zum Urban Sports Club

Zusammenfassung

Der GKV-Spitzenverband in Berlin sucht einen Compliance-Manager (m/w/d), der das Compliance-Management-System weiterentwickelt und Risiken bewertet. Erforderlich sind Kommunikationsfähigkeiten und ein Hochschulabschluss in relevanten Bereichen.

Diese Teilzeitstelle bietet flexible Arbeitszeiten, eine attraktive Vergütung und 30 Urlaubstage pro Jahr. Der Verband setzt sich besonders für Inklusion ein und begrüßt Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften.
• Erfahrung in der Durchführung von Risikoanalysen.
• Kenntnisse im Bereich Compliance und Korruptionsbekämpfung.
• Sehr gutes Kommunikationsvermögen in Wort und Schrift.
• Eigeninitiative und Zuverlässigkeit.

Aufgaben

• Betreuung und Entwicklung des Compliance-Management-Systems.
• Identifikation und Bewertung von Compliance-Risiken.
• Entwicklung, Implementierung und Aktualisierung von Compliance-Richtlinien.
• Durchführung von Schulungen zur Sensibilisierung für Compliance-Themen.
• Unterstützung bei internen Untersuchungen zur Einhaltung von Compliance-Regelungen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Organisatorische Fähigkeiten

Kommunikationsvermögen

Selbstständiges Arbeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Willkommen beim GKV-Spitzenverband! Wir vertreten die Interessen aller gesetzlichen Kranken- und sozialen Pflegekassen in Deutschland und agieren damit für rund 90 Prozent der Bevölkerung. Unser Ziel ist, dass die gesetzlich Versicherten auch künftig hochwertig und wirtschaftlich versorgt werden. Als Solidargemeinschaft ist die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung stark aufgestellt. Wollen Sie bei uns daran mitarbeiten, die gesundheitliche und pflegerische Versorgung der Versicherten zu verbessern und bezahlbar zu halten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Stabsstelle Verbandsentwicklung – Compliance-Manager (m/w/d)

Ihr zukünftiger Aufgabenbereich

• Sie betreuen und entwickeln das Compliance-Management-System weiter.
• Diesbezüglich identifizieren und bewerten Sie Compliance-Risiken und übernehmen in Abstimmung mit dem Vorstand sowie unseren Fachabteilungen die Entwicklung, Implementierung und Aktualisierung von Compliance-Richtlinien.
• Sie übernehmen die Kommunikation innerhalb des Verbandes zur Sensibilisierung für Compliance-Themen.
• Sie konzipieren Schulungen und führen diese durch.
• Sie unterstützen bei der Durchführung interner Untersuchungen zur Einhaltung von Compliance-Regelungen.

Was wir von Ihnen erwarten?

• Sie haben Ihr fundiertes Wissen durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, erworben.
• Sie haben Erfahrung in der Durchführung von Risikoanalysen und im Aufbau interner Kontrollsysteme.
• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Bereich Compliance und Korruptionsbekämpfung sowie über praktische Erfahrung in der Erstellung und Implementierung von Compliance-Programmen und -Richtlinien.
• Sie verfügen über eine hohe analytische, konzeptionell starke und serviceorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten.
• Ein sehr gutes Kommunikationsvermögen in Wort und Schrift, selbstständiges Arbeiten, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit runden Ihr Profil ab.

Unsere Benefits

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Teilzeit (50 % der regelmäßigen tariflichen Wochenarbeitszeit von 39 Stunden; entspricht 19,50 Stunden) in der Mitte Berlins mit hervorragender Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr in einem modern aufgestellten und tarifgebundenen Verband.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens (bis zu 50 %).
• Attraktive Vergütung nach unserem Haustarifvertrag mit 13 Monatsgehältern.
• 30 Urlaubstage im Kalenderjahr, zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
• Ein Zuschuss zu einem Abonnement im öffentlichen Personennahverkehr.
• Eine betriebliche Altersversorgung und die Möglichkeit eines Zeitwertkontos.
• Ein Zuschuss für eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
• Weitere zusätzliche, individuelle Mitarbeitendenvorteile.

Der GKV-Spitzenverband fühlt sich der Inklusion schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen in besonderer Weise verpflichtet. Wir begrüßen daher entsprechende Bewerbungen und berücksichtigen diese Personen bei gleicher Eignung bevorzugt.