Compliance Manager (w/m/d)

VON POLL IMMOBILIEN; Frankfurt; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Krankenversicherung

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenzuschuss für die Kinderbetreuung

Mobilitätszuschuss

Essenszuschuss

Flexibles Arbeitsmodell

Job summary

Ein renommiertes Immobilienunternehmen in Frankfurt sucht einen Senior HR Recruiting Manager. Der Kandidat wird für alle relevanten Themen der Compliance verantwortlich sein und das Management-Team unterstützen. Erfahrungen im Bereich Geldwäscheprävention sowie Kenntnisse der branchenrelevanten Gesetze sind notwendig. Zudem erwartet das Unternehmen eine nachhaltige Zusammenarbeit mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und bis zu zwei Tagen Home Office.

Qualifications

• Einschlägige Erfahrungen im Bereich Compliance sind erforderlich.
• Besitz von Compliance-relevanten Zertifikaten ist vorteilhaft.
• Kenntnisse in rechtlichen Bewertungen bei Compliance-Verstößen sind wichtig.

Responsibilities

• Fokussierung auf Compliance-Themen und Unterstützung des Management-Teams.
• Bearbeitung der Geldwäscheprävention und Compliance-Vorgaben.
• Erstellung und Bewertung von Berichten zu Geschäftsvorfällen.

Skills

Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compliance

Erweiterte Kenntnisse in der Geldwäscheprävention

Kenntnisse der branchenrelevanten Gesetze

Erfahrungen als Compliance Manager oder Kriminalbeamter

Breit angesiedelte Vorkenntnisse im ITK-Bereich

Education

CFE Zertifikat oder ähnliches

Job description

Senior HR Recruiting Manager | VON POLL IMMOBILIEN | Für Sie in den besten Lagen

Ihre Aufgaben

• Sie fokussieren sich auf alle relevanten Themen der Compliance und unterstützen somit das Management-Team (u.a. Fraud, Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse, Datenmanipulation, Geldwäsche, Datenschutz usw.)
• Bearbeitung von relevanten Themen der Compliance wie z.B. bei der Geldwäscheprävention (KYC, Client Due Diligence, Prüfung und Abgabe von Verdachtsmeldungen, Aktualisierung der Risikoanalyse sowie der internen Sicherungsmaßnahmen)
• Analyse von Abweichungen sowie Begleitung der daraus resultierenden Maßnahmen (Investigation: internal als auch external) inklusive der Erarbeitung von Lösungsstrategien (u.a. Strafanzeige, Koordination und Kommunikation mit den Ermittlungs- und Aufsichtsbehörden)
• Research hinsichtlich aktueller gesetzlicher Bestimmungen und Änderungen zu relevanten Compliance-Vorgaben
• Eigenständige Erstellung und Bewertung von Berichten und Zusammenstellung weiterer relevanter Informationen über Geschäftsvorfälle sowie Erarbeitung von Lösungsstrategien
• Durchführung von juristischen Bewertungen bei Compliance-Verstößen und entwickeln entsprechender Maßnahmen
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compliance
• Erweiterte Kenntnisse in der Geldwäscheprävention sowie Erfahrungen im Bereich des Datenschutzes
• Kenntnisse der branchenrelevanten Gesetze, Regulatorien und Verordnungen
• Erfahrungen als Compliance Manager (w/m/d) oder Kriminalbeamter (w/m/d) im Bereich Betrug, Wirtschaftsdelikte oder OK oder Berufserfahrung im Bereich Internal Investigation oder Forensik bei KMU, auf Konzernebene oder bei einem Beratungsunternehmen
• Besitz eines CFE (wenn der Bewerber aus der Privatwirtschaft kommt) und / oder eines anderen Zertifikats mit Bezug zur Geldwäscheprävention von Vorteil
• Breit angesiedelte Vorkenntnisse im ITK-Bereich sind wünschenswert (OSINT – Open Source Intelligence)

Warum wir?

• Ein traditions- und wertebewusstes Maklerunternehmen mit einer starken Marke, das eine überdurchschnittliche Erfolgsstory vorzuweisen hat und sich seit Gründung auf einem gesunden und überproportionalen Wachstumskurs befindet
• Darüber hinaus ist VON POLL IMMOBILIEN eines der namhaftesten und stark wachsenden Immobilienunternehmen Europas
• Aus- und Weiterbildung in der internen Schulungsakademie mit der Option von verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen
• Coaching in der Start-Phase in Theorie, Praxis und Organisation
• Ein starkes Digitalisierungsbewusstsein mit einer ambitionierten Road-Map
• Menschliches, mitarbeiterfreundliches und wertschätzendes Unternehmen
• Geschäftsführer und Führungskräfte, die nicht nur nah am Markt, sondern auch nah an den Kollegen sind

Unsere Benefits

• Eine nachhaltige Zusammenarbeit in einem verlässlichen Umfeld und einem Team, in dem die Arbeit Spaß macht
• 39-Stunden-Woche
• Option auf bis zu 2 Tage Home Office
• Betriebliche Krankenversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kostenzuschuss für die Kinderbetreuung
• Mobilitätszuschuss (z. B. ÖPNV-Ticket, Company Bike)
• Essenszuschuss
• Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung