Compensation & Benefits Specialist (gn) ca. 75.500

TN Germany; Berlin; Hybrid; EUR 65.000 - 76.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Hauptstadt sucht einen erfahrenen Compensation & Benefits Specialist, der für die Konzipierung und Verwaltung von Vergütungsprogrammen verantwortlich ist. Diese spannende Rolle bietet die Möglichkeit, in einem teamorientierten Umfeld zu arbeiten und innovative Lösungen zu entwickeln, die den Unternehmenszielen entsprechen. Sie werden eng mit internen Stakeholdern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Vergütungsstrukturen wettbewerbsfähig sind und rechtliche Standards erfüllen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Zahlen und Systeme haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Betriebsrestaurant

Job-Ticket

Bike-Leasing

Betriebliche Altersvorsorge

30 Urlaubstage

Sonderurlaub

Vorsorge- und Betriebssportangebote

Gesunde Essensauswahl

Teamorientiertes Umfeld

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL oder verwandten Bereichen.
• Idealerweise Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.

Aufgaben

• Implementierung und Verwaltung von Vergütungsprogrammen.
• Beratung von Managern zu Vergütung und Zusatzleistungen.

Kenntnisse

Vergütungssysteme

Datenanalyse

Kommunikationsfähigkeiten

SAP

Excel

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftspsychologie

Arbeits- und Organisationspsychologie

Tools

HRIS

Jobbeschreibung

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Gehalt zwischen € 65.500 - € 75.500 Brutto jährlich
• Ansprechende Arbeitsumgebung in zentraler Lage
• Teamorientiertes Umfeld mit offener Feedbackkultur
• Betriebsrestaurant mit gesunder und vielfältiger Essensauswahl
• Job-Ticket und Bike-Leasing
• Vorsorge- und Betriebssportangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaub

Stellenbeschreibung

• Konzipierung, Implementierung und Verwaltung ganzheitlicher Vergütungs- und Zusatzleistungsprogramme, die den Unternehmenszielen und Industriestandards entsprechen
• Kontinuierliche Auswertung von Vergütungs- und Zusatzleistungsdaten sowie Marktstudien, um die Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen und rechtliche Standards zu erfüllen
• Entwicklung und Einführung von Bonusprogrammen sowie Mitwirkung an der jährlichen Gehaltsüberprüfung
• Enge Zusammenarbeit mit internen Interessengruppen zur Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen, Gehaltsstrukturen und Vergütungsrichtlinien
• Beratung und Unterstützung von Managern und Mitarbeitenden in Fragen der Vergütung und Zusatzleistungen
• Anwendung des Global Grading Tools zur funktionalen Bewertung von Stellen
• Nutzung des HRIS zur Datenverwaltung, Analyse und Berichterstattung an interne und externe Partner
• Harmonisierung von Richtlinien und Prozessen im Bereich der Vergütungs- und Zusatzleistungen innerhalb der Unternehmensgruppe
• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine äquivalente Qualifikation
• Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie im Personalwesen
• Gutes Verständnis von Vergütungssystemen und der Verwaltung von Zusatzleistungen
• Umfangreiche Erfahrung mit SAP oder einem vergleichbaren HRIS sowie Excel
• Hohe Affinität zu Zahlen, Systemen und Prozessen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch