Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

SPITZKE SE; Großbeeren; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine starke Unternehmensgruppe im Bereich Bahninfrastruktur sucht einen Compensation & Benefits Manager in Großbeeren. In dieser Rolle entwickeln Sie wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle und Zusatzleistungen, um die Mitarbeiterbindung zu fördern. Nutzen Sie die Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden und stabilen Unternehmen.

Leistungen

Sicherer Arbeitsplatz

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mitarbeitendenberatung

Individuelle Förderung

SPITZKE FONDS e. V.

Digitalisierung

Qualifikationen

• Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
• Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung von Vergütungsprogrammen.
• Fundierte Kenntnisse der aktuellen Vergütungstrends.

Aufgaben

• Entwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungskonzepte.
• Durchführung von Marktanalysen zur Vergütung.
• Bewertung der Effektivität von Benefits-Programmen.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Hohe Kommunikationsstärke

Dienstleistungsgedanke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Einleitung

SPITZKE. Gestalten in vernetzten Dimensionen.

Wir sind eine starke Unternehmensgruppe mit rund 2.500 Mitarbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahninfrastruktur und bringen diese voran. Als Systemlieferant für schienengebundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: Für Fern- und Regionalbahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßenbahnen oder Industriebahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instandsetzung bis hin zur Instandhaltung. Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung/Elektrotechnik, Großprojekte/Ingenieurbau, Logistik und Fertigung. Spannende Herausforderungen und vielfältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Ausbildungsberufe.

Benefits. Bindung. Wettbewerb.In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt, in welcher qualifizierte Fachkräfte rar und deren Bindung umso wichtiger ist, gewinnt die Rolle des Compensation & Benefits Managers (m/w/d) zunehmend an Bedeutung. Durch die Entwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsmodelle und attraktiver Zusatzleistungen tragen Sie entscheidend dazu bei, die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei SPITZKE zu steigern. Unser Team im GVZ Berlin Süd in Großbeeren sucht Sie als Compensation & Benefits Manager (m/w/d). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie begeistert

• Vergütungskonzepte:Entwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungskonzepte
• Zusatzleistungen:Konzipieren und Gestalten von Zusatzleistungen, um die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu steigern
• Marktanalysen:Durchführung regelmäßiger Marktanalysen, um Vergütungs- und Zusatzleistungsstrukturen zu anderen Unternehmen derselben Branche und Region zu vergleichen
• Wirksamkeit:Bewertung der Effektivität von Vergütungs- und Benefits-Programmen, durch Analyse der Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung, -zufriedenheit und die Unternehmensleistung

Was uns begeistert

• Qualifikation:Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet
• Erfahrungen:Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Benefit-Programmen
• Expertise:Fundierte Kenntnisse der aktuellen Vergütungstrends und gesetzlichen Vorschriften
• Fähigkeiten:Strategisches Denken und Handeln, hohe Kommunikationsstärke und ein ausgeprägter Dienstleistungsgedanke

Vorteile

• Sicherer Arbeitsplatz: 1936 wurde SPITZKE gegründet. Insbesondere in den vergangenen 30 Jahren sind wir stetig, wirtschaftlich solide und krisenfest gewachsen. Diese Entwicklung wollen wir fortschreiben. Ihr Arbeitsplatz bei uns ist so sicher, wie in kaum einer anderen Branche.
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist Flexibilität ein wichtiger Baustein. Davon sind wir überzeugt. Daher tun wir im Rahmen unserer Möglichkeiten alles, Ihnen das für Sie passende Arbeits- und Teilzeitmodell anzubieten.
• Mitarbeitendenberatung: Manchmal braucht es einfach ein offenes Ohr. Wir unterstützen Sie vertraulich in allen Lebensphasen mit einem eigenen Beratungsangebot bei persönlichen Anliegen.
• SPITZKE FONDS e. V.: Bei SPITZKE stehen wir füreinander ein. Daher haben wir einen eigenen Fonds eingerichtet, um bei unverschuldeten Notlagen unserer Mitarbeitenden schnell und unbürokratisch auch finanziell unterstützen zu können.
• Individuelle Förderung: Ihre Entwicklung ist unser Ziel: Gemeinsam gestalten wir Ihren individuellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand.
• Digitalisierung: Die digitale Transformation ist für uns so spannend und bedeutend wie kaum ein anderes Projekt. Gestalten Sie zusammen mit uns die Zukunft der Bahninfrastrukturbranche.