Compensation & Benefits Analyst (m/w/d)

Westfalen; Münster; On-site; EUR 52,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Mobiles Arbeiten

Kinderbetreuung Unterstützung

Pflege Angehöriger Unterstützung

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebsrestaurant

Jobticket

Hansefit

Job summary

Westfalen AG & Co. KG in Münster sucht eine/n Compensation & Benefits Analyst (m/w/d) zur Weiterentwicklung der Vergütungs- und Benefits-Landschaft. Sie erstellen Markt- und Gehaltsanalysen, unterstützen bei Gehaltsrunden und Budgetierungen und arbeiten eng mit HR, Payroll und Finance zusammen.

Die Position bietet eine unbefristete Vollzeitstelle mit attraktiven Zusatzleistungen sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Total-Rewards-Umfeld.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung in Compensation & Benefits, HR Analytics, Controlling oder Consulting.
• Ausgeprägte Zahlen- und Datenaffinität.
• Gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Systemen/Reporting-Tools vorteilhaft.
• Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise.

Responsibilities

• Compensation & Benefits-Analysen und Weiterentwicklung der Landschaft.
• Markt-, Gehalts- und Vergütungsanalysen als Entscheidungsgrundlage.
• Planung/Durchführung von Gehaltsrunden, Bonusprozessen und Budgetierungen.
• Mitwirkung in nationalen/internationalen Compensation-&-Benefits-Projekten.
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Payroll, Finance und Schnittstellen.
• Beitrag zu Total-Rewards durch Datenqualität und Trendbeobachtung.

Skills

Analytik

Excel

Kommunikation

Datenaffinität

Education

Abgeschlossenes Studium in BWL/Personalmanagement/Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

Tools

HR-Systeme

Reporting-Tools

Job description

Westfalen AG & Co. KG | Münster | Deutschland | Vollzeit | Unbefristet | Ab sofort

Zukunft bei Westfalen lohnt sich!

• Attraktive Vergütung: Ihre Leistung verdient Anerkennung. Freuen Sie sich auf ein marktgerechtes Entgelt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Beruf & Familie: Westfalen wurde im September 2026 erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Freuen Sie sich auf eine flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten sowie auf unsere Unterstützung bei der Betreuung Ihrer Kinder und pflegebedürftigen Angehörigen
• Jobsicherheit & Perspektive: Wir bieten Ihnen eine zukunftssichere Festanstellung mit zielgerichteten Personalentwicklungs-Programmen und bezahlten Fortbildungen
• Zukunftsbetrag: Sie erhalten einen zusätzlichen Geldbetrag, den Sie entweder für fünf bezahlte freie Tage oder für eine Auszahlung nutzen können
• Finanzielle Vorsorge: Damit Sie auch langfristig gut aufgestellt sind, unterstützen wir Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge
• Betriebsrestaurant: Genießen Sie leckere, gesunde und täglich frisch zubereitete Mittagsgerichte in einem schicken Ambiente
• Vorteile mit Mehrwert: Profitieren Sie von einem Jobticket für Bus und Bahn, JobRad Fahrradleasing, Betriebssportangeboten, Firmenfitness mit Hansefit und vielen weiteren lohnenden Benefits

Hier gestalten Sie Zukunft als Compensation & Benefits Analyst (m/w/d):

• Compensation & Benefits: Gemeinsam mit dem Team entwickeln Sie unsere Vergütungs- und Benefits-Landschaft kontinuierlich weiter
• Analysen: Markt-, Gehalts- und Vergütungsanalysen schaffen die Grundlage für fundierte Entscheidungen
• Gehaltsmanagement: Die Planung und Durchführung von Gehaltsrunden, Bonusprozessen und Budgetierungen wird von Ihnen unterstützt
• Projekte: In nationalen und internationalen Compensation-&-Benefits-Projekten bringen Sie sich aktiv ein
• Zusammenarbeit: Ein enger Austausch mit HR, Payroll, Finance und weiteren Schnittstellen gehört zu Ihrem Arbeitsalltag
• Daten & Trends: Durch die Sicherstellung einer hohen Datenqualität und die Beobachtung aktueller Entwicklungen leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Total-Rewards-Ansatzes

Das bringen Sie für Ihre Zukunft bei Westfalen mit:

• Optimale Voraussetzung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung: Erste Berufserfahrung in Compensation & Benefits, HR Analytics, Controlling oder Consulting bringen Sie idealerweise mit
• Analytik: Ihre ausgeprägte Zahlen- und Datenaffinität zeichnet Sie aus
• Tools: Sehr gute Excel-Kenntnisse setzen wir voraus; Erfahrung mit HR-Systemen und Reporting-Tools ist von Vorteil
• Arbeitsweise: Eine strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich
• Verantwortung: Im Umgang mit vertraulichen Informationen handeln Sie verantwortungsbewusst und diskret
• Kommunikation: Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten runden Ihr Profil ab
• Aufbereitung: Komplexe Sachverhalte können Sie verständlich und adressatengerecht vermitteln

Zukunft braucht: Neugier. Macher. Sie!

Westfalen AG & Co. KG | Corinna Feldmann | E-Mail: [e-mail]