CHRO / Human Resources Manager (m/w/d)

SELECTEAM Executive Search GmbH; Deutschland; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen CHRO / Human Resources Manager, der die Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Maßnahmen übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie zuständig und gewährleisten die Effizienz in allen HR-Prozessen. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens mit und verfügen über starke Führungskompetenzen sowie Kenntnisse in IT und Digitalisierung. Diese Herausforderung bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem wachsenden internationalen Umfeld einzubringen und aktiv zur Gestaltung der Personalpolitik beizutragen.

Qualifikationen

• Erfahrung im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens.
• Kenntnisse aller wesentlichen HR Kernprozesse.

Aufgaben

• Planung und Steuerung aller strategischen und operativen HR-Maßnahmen.
• Koordination der standortübergreifenden Personalarbeit.

Kenntnisse

Personalmanagement

Führungskompetenz

HR-Kernprozesse

IT und Digitalisierung

Englischkenntnisse

Ausbildung

Hochschulabschluss in Personalmanagement

vergleichbare Ausbildung

Tools

integrierte Personalmanagementsysteme

Jobbeschreibung

Die Marke SELECTEAM zählt mit einer 40-jährigen Marktpräsenzzu den Top Namen der Beratungsbranche. Wir genießen bei unseren Kunden einen ausgezeichneten Ruf als Executive Search Beratung. Unser Name steht für professionelle, nachhaltige Top-Managementbesetzungen und Kundenbeziehungen. Im Rahmen einer Altersnachfolge suchen wir eine Persönlichkeit als CHRO / Human Resources Manager (m/w/d)



Wir suchen einen Personalmanager mit Erfahrung auf Konzernebene, mit einem klaren Blick für das Wesentliche einer modernen und zukunftsweisenden Corporate HR. In dieser Funktion sind Sie für die Planung, Steuerung und Kontrolle aller strategischen und operativen personalpolitischen Maßnahmen verantwortlich. Die Weiterentwicklung und Umsetzung der zentralen Personalstrategie ist Ihre Hauptaufgabe.

Sie gewährleisten die Effektivität und Effizienz in allen relevanten Kernprozessen. Sie koordinieren die standortübergreifende Personalarbeit mit den Funktionen Personalbeschaffung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalcontrolling, Berichtswesen sowie Grundsatzfragen. Dabei stellen Sie sicher, dass alle HR-Prozesse den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Entwicklung und Überwachung von Gehaltsstrukturen und Zusatzleistungen, sowie die Implementierung aller Personalrichtlinien und –programme inkl. internationaler Austauschprogramme und Entsendungen gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich.

Sie sind erster Ansprechpartner für den Vorstand und pflegen vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien. Weiterhin präsentieren Sie das Unternehmen durch ein modernes Personalmarketing nach innen und außen.


Sie verfügen über einen Hochschulabschluss, möglichst mit dem Schwerpunkt Personalmanagement bzw. über eine vergleichbare Ausbildung. Sie sind eine starke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und Kontaktfreude. Man kennt Sie als zukunftsorientierten, gewinnenden Personalmanager mit starken Führungseigenschaften, der das Instrumentarium einer modernen Personalarbeit eines großen Unternehmens perfekt beherrscht.

Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens sowie Kenntnisse aller wesentlichen HR Kernprozesse setzen wir voraus. Erfahrung mit integrierten Personalmanagementsystemen, sowie sehr gute Kenntnisse der IT und der Digitalisierung sollten Sie ebenfalls mitbringen. Ihre Englischkenntnisse entsprechen der internationalen Aufgabe der Position.


Unser Mandant bietet eine entsprechend dotierte TOP-Führungsaufgabe bei einem innovativen, gesunden, international aufgestellten und wachsenden Unternehmen. Sie können Ihre exzellente Expertise im Personalmanagement erfolgreich einbringen.


Haben wir Ihr Interesse geweckt und sehen Sie in dieser höchst anspruchsvollen Aufgabe die Möglichkeit, Ihr Potenzial und Ihre Erfahrungen erfolgreich einzubringen? Wenn ja, dann steht Ihnen unsere Projektleiterin, Yuliya Sarmant, für weitere Informationen jederzeit zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und interessante Gespräche mit Frau Sarmant und unserem Executive Search Director, Friedrich Vogel. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf in Deutsch und Englisch.

Yuliya Sarmant
E-Mail: [e-mail] Telefon: [phone]

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