Chief of Staff, Talent Attraction (m/f/d)

Free resume; Berlin; Hybrid; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Close-to-Office Bonus 500€

Essenszuschuss 110€

Fitnesszuschuss 50€

Bücher gehen auf Buena

Frühstück im Büro

Job summary

Buena ist eine schnell wachsende Immobilienplattform, die deutschlandweit Verwaltungsteams zuTech-Unternehmen transformiert. Als Chief of Staff, Talent Attraction arbeiten Sie eng mit dem Head of People zusammen und übernehmen volle Verantwortung für Recruiting, Headhunting, Kanal-Tests und die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie.

Das Büro befindet sich in Berlin Prenzlauer Berg, und Sie arbeiten vor Ort.

Qualifications

• Fließend Deutsch (C2) und gutes Englisch.
• In-Office-Arbeit: Prenzlauer Berg, Berlin.
• Hohe Lernkurve, sinnvoller AI-Einsatz, technikaffin.

Responsibilities

• Übernahme des Recruiting- und Headhunting-Prozesses, Erstellung von Scorecards, Gespräche führen und enge Abstimmung mit Teams.
• Entwicklung deutschlandweiter Recruiting-Konzepte und Systeme, Skalierung auf über 1.000 Mitarbeitende.
• Budgetverantwortung im hohen fünfstelligen Bereich, Identifikation neuer Tools und Beschaffungsprozesse von Anfang bis Ende.
• Treffen der Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer, Personalthemen besprechen und Prozesse deutschlandweit verbessern.

Skills

Deutsch (C2)

Englisch (Gute)

Kommunikationsstark

Eigenverantwortung

Job description

Buena (finanziert von Google Ventures) macht alles rund um Immobilien so einfach und transparent wie den Kauf eines ETFs. Ob Suchen, Kaufen oder Finanzieren einer Wohnung. Wir übernehmen deutschlandweit Hausverwaltungen und verwandeln diese in Technologieunternehmen. In den vergangenen drei Jahren sind wir mit 25 Vollzeitmitarbeitern in Berlin zur drittgrößten Hausverwaltung Deutschlands geworden.

Über die Rolle

Als Chief of Staff, Talent Attraction (m/f/d) arbeitest du direkt mit unserem Head of People, Christian, zusammen. Dies bedeutet, dass du volle Verantwortung über gesamte Aufgabenbereiche erhältst und Projekte eigenständig durchführst. Diese Projekte umfassen das Recruiting und Headhunting, das Testen verschiedenster Talent Kanäle und gehen bis zur zur Weiterentwicklung unserer Recruiting Strategie.

Verantwortlichkeiten

• Buena wächst durch Übernahmen. Wenn wir eine neue Verwaltung kaufen, müssen ganze Teams schnell neu aufgestellt werden. Das People Team steuert diesen Prozess.
• Du übernimmst gesamte Bewerbungsprozesse. Du suchst Kandidaten, erstellst Scorecards, führst Gespräche und stimmst dich eng mit unseren Teams ab.
• Du entwickelst deutschlandweite Recruiting Konzepte und Systeme. Du erfindest die Systeme, die uns ermöglichen auf >1,000 Mitarbeiter zu wachsen und rollst sie aus.
• Du verantwortest Budgets im hohen fünfstelligen Bereich. Du identifizierst neues Tooling und steuerst Kaufprozesse von Anfang bis Ende.
• Du triffst Geschäftsführer unserer Unternehmen und besprichst Personalthemen mit diesen. Du verbesserst Personalprozesse unserer Unternehmen deutschlandweit.

Du passt, wenn du

• Fließend (C2-Level) Deutsch sprichst und ein gutes Level an Englisch mitbringst.
• In-office arbeiten möchtest. Unser Büro ist in Prenzlauer Berg, Berlin.
• Eine steile Lernkurve im effektiven und technologie-unterstützten Arbeiten möchtest. Du solltest AI sinnvoll nutzen können und neugierig über neue Technologien sein.
• Eigenverantwortlich arbeitest. Die meisten unserer Teammitglieder waren selbstständig oder haben Leistungssport betrieben.
• Extrem kommunikationsstark bist. Dir sollte regelmäßiger und direkter Austausch sehr wichtig sein.

Deine Benefits

• Aufstiegschancen in einem der am schnellsten wachsenden Startups Europas.
• Attraktives Gehalt, inklusive 500 € „Close-to-Office“-Bonus.
• 110 € Essenszuschuss und 50 € Fitnesszuschuss.
• Bücher: Buena zahlt jedes Buch, das du lesen willst.
• Tägliches Frühstück und Spezialitätenkaffee im Büro.

Warum jetzt einsteigen

• Wir wachsen schnell mit einem kleinen Team: In den letzten 3 Jahren zur drittgrößten Hausverwaltung Deutschlands mit ~25 Vollzeitmitarbeitern.
• Wir sind meritokratisch: Wer liefert, bekommt Verantwortung. Unser CEO war vor 3 Jahren Junior Product Manager, unser COO vor 2 Jahren Chief of Staff.
• Wir bauen Buena langfristig auf: Die Wohneigentumsquote in Deutschland liegt weit unter dem europäischen Durchschnitt. Buena wird das ändern.