Chapter Lead (m/w/d) Business Requirements Engineer

JR Germany; Köln; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Versicherungsgesellschaft sucht einen Chapter Lead für ihr agiles IT-Team. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium oder relevante IT-Erfahrung, mindestens 2 Jahre in Requirements Engineering, und bringt Führungskompetenz mit. Diese Position bietet flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vorteile wie bis zu 30 Tage Urlaub und Home Office Optionen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten (6-21 Uhr)

Bis zu 60% Home Office

30 Tage Urlaub und zusätzliche freie Tage

Verpflegung im Betriebsrestaurant und Café

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten im europäischen Ausland

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Requirements Engineering oder Business Analyse.
• Führungserfahrung und Engagement für Teamweiterentwicklung.
• Flexible Arbeitszeiten und Erfahrung in der Versicherungswirtschaft erwünscht.

Aufgaben

• Standards und Leitlinien für das Chapter definieren und weiterentwickeln.
• Disziplinarische Führung und methodische Steuerung der Chapter-Mitglieder.
• Praxisnahe Mitarbeit in einem Squad zur Einbringung von Erfahrungen.

Kenntnisse

Analytisches Denkvermögen

Kommunikationsfähigkeiten

Moderationsfähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in IT oder relevante Berufserfahrung

Jobbeschreibung

AXA Konzern AG

AXA Deutschland ist Teil der AXA Gruppe, einem der weltweit führenden Versicherungsunternehmen mit Schwerpunkten in Europa, Nordamerika und dem asiatisch-pazifischen Raum. Als einer der größten Erstversicherer in Deutschland betreuen wir rund 8 Millionen Kund:innen im Bereich Vorsorge und Versicherung.

Was uns bei AXA antreibt? Unsere Neugier und unser Mut zur Innovation! Gemeinsam mit über 8.000 Kolleg:innen in ganz Deutschland gestalten wir die Zukunft der Versicherung aktiv mit.

Wir sind auf der Suche nach kreativen und analytischen Köpfen, die sich auch von Herausforderungen nicht beirren lassen. Bei uns erwartet dich ein Umfeld, in dem Ideen und Feedback auf offene Ohren treffen, Projekte schnell ins Rollen kommen und „monoton“ ein Fremdwort ist. Wir pflegen eine Kultur der Offenheit und Wertschätzung und begrüßen Vielfalt in all ihren Formen.

Wir sind Menschen mit Ecken und Kanten, die ohne Berührungsängste aufeinander zugehen. Bei AXA empfangen wir dich mit offenen Armen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, einer Behinderung oder anderen Facetten.

Job-Beschreibung

Als Teil der IT-Area Life im Ressort IT/Digitalisierung übernimmst du eigenverantwortlich die Chapter Lead Rolle für das agile Team von BREs. Diese befassen sich in den beiden Tribes Life Run und Protection & Savings Tribe schwerpunktmäßig mit dem Design, der Konzeption und dem Test unserer Geschäftsprozesse der Altersvorsorge- und Risikoabsicherungsprodukte.

Dabei bewegen sich die BREs im Umfeld unserer Standard Software Komponenten. Dazu gehören u.a. die Life-Factory sowie die Zulagenverwaltung.

Deine Aufgaben umfassen:

1. Standards und Leitlinien für das Chapter definieren sowie die Chapter-Identität weiterentwickeln.
2. Disziplinarische Führung und methodische Steuerung der Chapter-Mitglieder.
3. Aktive Förderung der fachlichen und technischen Weiterentwicklung deines Teams sowie Sicherstellung ihres kontinuierlichen Wachstums.
4. Praxisnahe Mitarbeit in einem Squad, um Erfahrungen einzubringen.
5. Unterstützung von Product Ownern und dem IT Area Lead bei organisatorischen Transformationen.

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium oder relevante Berufserfahrung in der IT.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Requirements Engineering oder Business Analyse, idealerweise in der Versicherungswirtschaft.
• Führungserfahrung und Engagement für die Weiterentwicklung von Teammitgliedern.
• Analytisches Denkvermögen sowie exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
• Flexible Arbeitszeiten zwischen 6 und 21 Uhr mit bis zu 60% Home Office.
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.
• Verpflegung im Betriebsrestaurant und Café.
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
• Bis zu 30 Tage pro Jahr im europäischen Ausland arbeiten und Weiterbildungsangebote.