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Ein führendes Unternehmen im Energiesektor sucht einen Digital Sales Manager (m/w/d) zur Verantwortung über den digitalen Vertrieb. Diese Position erfordert eine Kombination aus Vertriebsstrategie, Datenanalyse und Kundenzentrierung, um die Online-Vertriebskanäle zu optimieren und effektive Kampagnen zu entwickeln. Bewerber sollten Erfahrung mit digitalen Verkaufsplattformen und eine hohe Leistungsorientierung mitbringen.
RheinEnergie AG
Vollzeit, Teilzeit | Fach- & Führungskräfte | unbefristet
Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.
Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolleTätigkeiten, eine leistungsorientierte VergütungundhervorragendeSozialleistungen.Unsere Beschäftigten arbeiten in einemattraktivenberuflichenUmfeld mitindividuellenEntwicklungsmöglichkeiten und einer modernenUnternehmenskultur.
Innerhalb unseres Bereiches B2C Commodity besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Channel Manager (m/w/d) Digital-Sales.
Du willst den digitalen Vertrieb aktiv vorantreiben – datenbasiert, performanceorientiert und kundenzentriert? Du bringst Branchenerfahrung mit, kennst die Mechaniken von Vergleichsportalen wie Verivox oder Check24 aus erster Hand und möchtest in einem agilen Umfeld echten Impact erzielen? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Als Digital Sales Manager (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für die digitale Vermarktung unserer Produkte – über unsere Website, Vergleichsportale und Self-Service-Kanäle. Dabei gestaltest Du die strategische Weiterentwicklung unserer Online-Vertriebskanäle maßgeblich mit.
Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 12 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entsprichtbei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 66.000 – 92.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).
Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.
Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.