Changemanager IT (m/w/d)

LfA Förderbank Bayern; München; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Wohnraumfinanzierung (Immobiliendarleh

Kinderbetreuungskosten

Flexible Teilzeitmodelle

Mobiles Arbeiten

30 Urlaubstage

Kantine mit Bio-Waren

JobRad

EGYM Wellpass

Job summary

LfA Förderbank Bayern sucht eine Fachkraft für IT-Change-Management in München. Sie verantworten die Weiterentwicklung des Change-Managements gemäß ITIL, vorbereiten und moderieren Change-Control-Sitzungen und sichern die Umsetzung regulatorischer Vorgaben.

Sie arbeiten eng mit 2nd Line of Defense zusammen, analysieren Auswirkungen technischer Änderungen und optimieren Prozesse für Betriebsstabilität. Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet und bietet attraktive Benefits.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im IT-/Wirtschaftsbereich oder vergleichbare IT-Fachtausbildung.
• Fundierte Kenntnisse in ITIL; Zertifizierung wünschenswert.
• Mehrjährige Erfahrung im IT-Service-Management und IT-Betrieb, idealerweise im regulierten Finanzdienstleister-Umfeld.

Responsibilities

• Weiterentwicklung des IT-Change-Managements inkl. Change Control Board (CCB) und Sitzungsmoderation.
• Sicherstellung der Betriebsstabilität durch regulatorische Vorgaben und interne Richtlinien.
• Risikoorientierte Steuerung sowie Analyse von Auswirkungen und Abhängigkeiten technischer Änderungen (ITIL-Standards).
• Enge Abstimmung mit 2nd Line of Defense und kontinuierliche Prozessoptimierung.

Skills

Analytisches Denken

Sichere Kommunikation

Moderationskompetenz

Durchsetzungsvermögen

Education

Wirtschafts‑Informatik / Betriebswirtschaft mit IT-Fokus

Tools

Ticket-Systeme

Reporting-Tools

Job description

Ihre Mission

Sie verantworten die konsequente Steuerung und Weiterentwicklung des IT‑Change‑Managements der LfA, sichern die Einhaltung regulatorischer Vorgaben und minimieren Risiken für den laufenden Bankbetrieb. Die Position ist auf 2Jahre befristet. Damit leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg. Kurz: Unsere Mission „Wir fördern Bayern“ wird erst mit Ihrem Einsatz wahr.

Ihre Aufgaben – mehr als ein Job

• Verantwortung übernehmen: Change Control Board (CCB): Sie entwickeln das LfA‑weite IT Change Control Board (CCB) weiter und bereiten die jeweiligen Sitzungen vor, moderieren diese und führen die Bewertung sowie Freigabe von IT Changes durch. Sie synchronisieren außerdem anstehende IT Changes an IT‑Systemen untereinander, um ungewollte Interdependenzen zu vermeiden und Auswirkungen auf die Fachseite auf ein absolutes Minimum zu reduzieren. Sie entwickeln die Change-Management-Methoden (z.B. Integration agiler Workflows wie DevOps) stetig weiter.
• Proaktiv agieren: Sie unterstützen fortwährend, dass alle IT‑Veränderungen im Sinne der Betriebsstabilität durchgeführt werden und den internen Richtlinien entsprechen.
• Risikoorientiert vorgehen: Prozesssteuerung: Sie verantworten Steuerung & Überwachung des IT‑Change‑Management‑Prozesses gemäß ITIL‑Standards zur Minimierung von Risiken und Serviceunterbrechungen. Sie analysieren Auswirkungen und Abhängigkeiten technischer Änderungen, um die Stabilität des laufenden Bankbetriebs zu gewährleisten.
• Weiterentwicklung vorantreiben: Weiterentwicklung der schriftlich fixierten Ordnung: Sie berücksichtigen alle regulativen Anforderungen an ein IT-Change Management und optimieren operativ alle nötigen Aktivitäten eines effektiven IT-Change Managements für die LfA. Dabei suchen Sie den engen Austausch mit den Vertretern der 2nd Line of Defense.

Ihr Profil – mehr als ein Lebenslauf

• Eine gute Basis: Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts‑)Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung mit IT‑Fokus.
• Relevantes Interesse: Fundierte Kenntnisse in ITIL sind erforderlich, eine Zertifizierung wünschenswert.
• Wertvolles Know-how: Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im IT‑Service‑Management und im IT Betrieb, insbesondere im IT‑Change‑Management und idealerweise im regulierten Umfeld eines Finanzdienstleisters.
• Die richtigen Skills: Analytisches Denken, sichere Kommunikation mit technischen und externen Stakeholdern, Ticket‑Systemen und Reporting‑Tools.
• Sprachkenntnisse: DeutschC1 (Pflicht)
• Regulatorisches Wissen: Gute Kenntnisse der DORA und MaRisk sind von großem Vorteil.
• Soft Skills: Durchsetzungsvermögen gepaart mit hoher Kommunikations‑ und Moderationskompetenz in Deutsch.

Wir fördern nicht nur Bayern – Ihre Vorteile

• Gehalt & Co.: TV-L-Gehalt inkl. Markt-/Leistungszulage und betriebliche Altersversorgung, ergänzt um attraktive Konditionen zur Anschaffung von Wohnraum (Immobiliendarlehen), der Finanzierung von berufsbegleitenden Zusatzqualifizierungen und der Beteiligung an Kinderbetreuungskosten
• LfA Familien: moderne Lösungen rund um die ganze Familie vom Elternsein bis zur Pflege, Angebote zur Kinderferienbetreuung und zum Familienservice sowie eigenes Krippenplatzkontingent
• Leben in Balance: flexible Teilzeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, frei wählbare Arbeitszeiten (zwischen 6:00 und 20:00 Uhr), 30 Urlaubstage pro Jahr (24.12. / 31.12. zusätzlich frei) sowie Zeit zum gemeinsamen Feiern z.B. im Rahmen von Sommerfest, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier u. v.m.
• Spannende Perspektiven: individuelle Karriereplanung durch ein umfangreiches, internes Weiterbildungsprogramm und maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen – persönlich und im Team
• Gesundheit schützen und stärken: betriebliches Gesundheitsmanagement, verbunden mit zahlreichen Angeboten wie auch Zuschüssen rund um Gesundheit und Fitness (z.B. JobRad, EGYM Wellpass) sowie eine Kantine mit Schwerpunkt auf frische, regionale Bio-Waren
• Nachhaltigkeit leben: angefangen bei einer entsprechenden Geschäftspolitik mit hoher Arbeitsplatzsicherheit bis hin zu einer sehr guten ÖPNV-Anbindung im Herzen Münchens