Changemanager*in (m/w/d) - Organisationsentwicklung und Digitale Transformation

Ruhr University Bochum; Bochum; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Sportangebot mit ~100 Sportarten

Fahrradvergünstigungen

30 Tage Urlaub/Jahr

Jahressonderzahlung

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Die Ruhr-Universität Bochum sucht eine Changemanagerin bzw. einen Changemanager (m/w/d) zur Organisationsentwicklung und digitalen Transformation. Ziel ist die Neugestaltung von Verwaltung und Projekten im Zusammenspiel von Menschen, Prozessen und Technologie.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in Change- und Organisationsmanagement mit, idealerweise im Kontext komplexer Transformationsvorhaben. Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum, Weiterbildung und ein breites internes Netzwerk.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Change- und/oder Organisationsmanagement.
• Erfahrung in der digitalen Transformation und idealerweise in der Begleitung von KI-Projekten.
• Erfahrung in der Analyse und Gestaltung von Prozessen und Organisationsstrukturen.
• Kenntnisse im Projektmanagement mit agilen und klassischen Methoden wünschenswert.
• Erfahrung mit Methoden der Organisationsentwicklung und Veränderungskommunikation.

Aufgaben

• Konzeption und Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen im Kontext von Digitalisierung, KI und Automatisierung.
• Gestaltung von Stakeholder-, Beteiligungs- und Kommunikationsprozessen zur nachhaltigen Verankerung von Veränderungen.
• Verzahnung von Change-, Prozess- und Projektmanagement bei Transformationsvorhaben.
• Zusammenarbeit mit dem Dezernat Hochschulentwicklung und Strategie bei hochschulweiten Organisationsentwicklungs- und Transformationsvorhaben.
• Weiterentwicklung von Methoden, Standards und Qualifizierungsangeboten für Change und Organisationsentwicklung sowie Aufbau entsprechender Netzwerke an der RUB.

Kenntnisse

Change-Management

Organisationsentwicklung

Projektmanagement

Moderationsfähigkeiten

Empathie

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften

Psychologie

Wirtschaftsinformatik

Organisationsentwicklung

Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Stabsstelle des Rektorats:
Digital Office
Wir suchen ab dem 01.01.2027 unbefristet in Vollzeit (39,83 Std./Woche = 100 %) eine*n

Changemanager*in (m/w/d) - Organisationsentwicklung und Digitale Transformation

Sie haben Lust, Verwaltung neu zu denken und aktiv zu gestalten? Das Digital Office unterstützt das Rektorat bei der digitalen Transformation der RUB und koordiniert zentrale Digitalisierungsaktivitäten und -projekte. Gemeinsam mit dem Dezernat Hochschulentwicklung und Strategie gestalten wir die Organisationsentwicklung der RUB und verbinden strategische Zielsetzungen mit den Erfahrungen und Anforderungen aus der operativen Umsetzung.

Sie gestalten Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse ganzheitlich und systemisch mit besonderem Fokus auf die digitale Transformation. Dabei arbeiten Sie eng mit den Expert*innen für Organisationsentwicklung, Projekt- und Prozessmanagement zusammen, beraten Projektleitungen, Führungskräfte und Teams und entwickeln geeignete Beteiligungsformate. Erkenntnisse aus den Veränderungsvorhaben bringen Sie in die Weiterentwicklung hochschulweiter Organisationsentwicklungsansätze, Methoden und Qualifizierungsangebote ein und stärken so die Lern- und Veränderungsfähigkeit der RUB.

Umfang: Vollzeit
Dauer: unbefristet
Beginn: ab dem 01.01.2027
Bewerben bis: 25.10.2026

Ihre Aufgaben:

Konzeption und Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen im Kontext von Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz und Automatisierung:

• Analyse des Zusammenspiels von Menschen, Strukturen, Prozessen und Technologie sowie Entwicklung passgenauer Veränderungsmaßnahmen.
• Gestaltung von Stakeholder-, Beteiligungs- und Kommunikationsprozessen zur nachhaltigen Verankerung von Veränderungen.
• Verzahnung von Change-, Prozess- und Projektmanagement bei der Begleitung von Transformationsvorhaben.
• Zusammenarbeit mit dem Dezernat Hochschulentwicklung und Strategie bei hochschulweiten Organisationsentwicklungs- und Transformationsvorhaben.
• Weiterentwicklung von Methoden, Standards und Qualifizierungsangeboten für Change und Organisationsentwicklung sowie Aufbau entsprechender Netzwerke an der RUB.

Ihr Profil:

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftsinformatik, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation. Eine Weiterbildung in systemischer Beratung und/oder systemischem Coaching ist von Vorteil.

Mehrjährige Berufserfahrung im Change- und/oder Organisationsmanagement, idealerweise im Kontext komplexer Transformationsvorhaben

• Erfahrung in der digitalen Transformation und idealerweise in der Begleitung von KI-Projekten
• Erfahrung in der Analyse und Gestaltung von Prozessen und Organisationsstrukturen
• Kenntnisse im Projektmanagement mit agilen und klassischen Methoden wünschenswert
• Erfahrung mit Methoden der Organisationsentwicklung und Veränderungskommunikation, z. B. der Kulturdiagnostik oder der Entwicklung von Change Narrativen.

Das zeichnet Sie aus:

• Überzeugende Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
• Empathie und ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Interessen, Widerständen und Unsicherheiten
• Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen und daraus geeignete Vorgehensweisen für Veränderungsprozesse abzuleiten.

Wir bieten:

• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein abwechslungsreiches Sportangebot mit rund 100 Sportarten und universitätseigenem Fitnessstudio
• Vergünstigungen für Fahrradverleihsysteme und Fahrradkäufe
• 30 Tage Urlaub/Jahr
• Freistellung mit Gehalt am Heiligabend und Silvester
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung, Möglichkeiten der ortsflexiblen Arbeit (mobile Arbeit und Telearbeit), Eine qualifizierte Einarbeitung, Zusammenarbeit in einem engagierten und wertschätzenden Team, Ein umfassendes Angebot zur Stärkung der Gesundheit am Arbeitsplatz

Weitergehende Informationen:

Die Beschäftigung erfolgt im Angestelltenverhältnis und richtet sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L).Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe E 13 TV-L.

Weitere Informationen finden Sie hierzu unter https://oeffentlicher-dienst.info/.

Der Dienstort ist die Ruhr-Universität Bochum.

Ansprechpersonen für weitere Informationen:

Dr. Diane PfaffTel.: [phone]
Katja KellerTel.: [phone]

Fahrtkosten, Übernachtungskosten und Verdienstausfall bzw. sonstige Bewerbungskosten für Vorstellungsgespräche können leider nicht erstattet werden.

Die Ruhr-Universität Bochum (RUB) ist eine der führenden Forschungsuniversitäten in Deutschland.Als reformorientierte Campusuniversität vereint sie in einzigartiger Weise die gesamteSpannbreite der großen Wissenschaftsbereiche an einem Ort.Das dynamische Miteinander von Fächern und Fächerkulturen bietet denForschenden wie den Studierenden gleichermaßen besondere Chancen zur interdisziplinärenZusammenarbeit.

Die RUB steht für Diversität und Chancengleichheit. Daher fördern wir die Zusammenarbeit heterogener Teamsund den beruflichen Weg von Menschen, die in den jeweiligen Arbeitsbereichen unterrepräsentiert sind. DieRUB wünscht ausdrücklich die Bewerbung von Frauen. In Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind,werden sie bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungsind uns ebenfalls sehr willkommen.