Change-Manager •in (m / w / d)

HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst; Hildesheim; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die HAWK Hochschule in Niedersachsen sucht einen Change-Manager (m/w/d) zur Entwicklung innovativer Prozesse in der Forschung und Transfer. Mit einem Fokus auf KI-gestützte Methoden, bietet die Hochschule eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem flexiblen Arbeitsumfeld, unterstützt durch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine attraktive Vergütung.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Vermögenswirksame Leistungen

Jahressonderzahlung

30 Tage Urlaub

Zusätzliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom).
• Erfahrung in Veränderungsprozessen und strategischer Organisationsentwicklung.
• Kenntnisse in Change-Management-Methoden wünschenswert.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien für Veränderungsprozesse.
• Verantwortung für die Kommunikationsgestaltung im Bereich der Transformationsprozesse.
• Begleitung der Implementierung und Evaluation neuer Strategien.

Kenntnisse

Change-Management

Prozessoptimierung

Kommunikative Kompetenz

Teamfähigkeit

Eigeninitiative

Analytische Kompetenz

Lösungsorientierung

Ausbildung

Master/Diplom in Wirtschaft, Organisationsentwicklung, Change-Management oder vergleichbar

Tools

MS-Office

Projektmanagement-Tools

Jobbeschreibung

Die HAWK ist eine staatliche Hochschule in Niedersachsen mit mehr als 6.000 Studierenden. Die Hochschule ist regional verankert und darüber hinaus national sowie international hervorragend vernetzt. Eine Basis dafür sind ihre Wurzeln, die bis ins 19. Jahrhundert am Standort Holzminden zurückreichen.

Stellenangebot: Change-Manager (m/w/d)

Im Bereich Forschung und Transfer am Standort Hildesheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n befristet für 49 Monate eine/n Change-Manager (E 13 TV-L, Vollzeit).

Die HAWK baut mit dem Advanced Innovation Network (AiN) eine zukunftsorientierte Struktur auf, die Veränderung aktiv gestaltet. Ziel ist es, die Hochschule durch KI-gestützte Prozesse, interdisziplinäre Zusammenarbeit und eine neue Innovationskultur fit für die Zukunft zu machen. Das AiN ist Teil der Strategie Vision 2050 und verbindet technologische Entwicklungen mit organisationalem Wandel.

Ihre Aufgaben umfassen:

1. Entwicklung und Umsetzung von Strategien für Veränderungsprozesse in Forschungs- und Transferstrukturen
2. Verantwortung für die Kommunikationsgestaltung im Bereich der Transformationsprozesse (Stakeholdermanagement, interne Kommunikation)
3. Begleitung der Implementierung und Evaluation neuer Strategien
4. Organisation und Moderation von Workshops, Schulungen und Dialogplattformen
5. Aufbau und Pflege einer aktiven Innovations- und Veränderungskultur
6. Beobachtung aktueller Entwicklungen im Hochschulbereich (z. B. IP 3.0, SPRIND, DATI)
7. Erstellung von Wirkungsanalysen und Zukunftsszenarien
8. Strategische Begleitung von Ausgründungen
9. Aufbau von Transfermonitoring-Instrumenten
10. Mitwirkung bei Positionspapieren, Konzeptentwicklungen und Förderanträgen

Ihr Profil:

1. Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom), idealerweise in Wirtschaft, Organisationsentwicklung, Change-Management oder vergleichbar
2. Erfahrung in Veränderungsprozessen, strategischer Organisationsentwicklung oder Innovationsmanagement
3. Kenntnisse in Methoden des Change-Managements und Prozessoptimierung
4. Sicherer Umgang mit MS-Office und Projektmanagement-Tools
5. Know-how im Einsatz von KI / LLMs wünschenswert
6. Kommunikative Kompetenz, Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
7. Analytische Kompetenz und Lösungsorientierung

Wir bieten:

Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Hochschulumfeld, mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es werden flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, vermögenswirksame Leistungen, eine Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub und eine zusätzliche Altersvorsorge angeboten. Die Hochschule fördert Chancengleichheit, Vielfalt und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Bitte teilen Sie in Ihrer Bewerbung mit, ob eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung vorliegt. Fachliche Fragen beantwortet Dr. Lars ten Bosch gern unter [e-mail]. Bewerbungen sind bis zum 15.06.2025 über unser Karriereportal möglich.