Change Manager (m/w/d) im Bereich digitale Transformation – Luftfahrt

SEAMO Engineering GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommierter Großkunde aus der Luftfahrtbranche sucht einen Change Manager, der die digitale Transformation aktiv begleitet. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit Projektteams und Führungskräften zusammen, um Change-Management-Maßnahmen erfolgreich umzusetzen. Sie entwickeln Strategien zur Einbindung der Mitarbeitenden und gestalten Kommunikationsaktivitäten, um Widerstände zu überwinden. Dieses dynamische Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem motivierten Team zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Veränderungsprozesse haben und gerne in einem innovativen Umfeld arbeiten, ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Leistungen

Jobticket

Urlaubsgeld

Weihnachtsgeld

Mitarbeiterbonus

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
• Mehr als 3 Jahre Erfahrung in Changeprojekten.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Projektteams im Change Management.
• Entwicklung maßgeschneiderter Change-Architekturen und Kommunikationspläne.

Kenntnisse

Change Management

Stakeholder Management

Analytical Skills

Communication Skills

Moderation Skills

Ausbildung

Bachelor in Wirtschaft

Bachelor in Wirtschaftsinformatik

Bachelor in Informatik

Bachelor in Wirtschaftsingenieurwesen

Jobbeschreibung

Wir suchen ab sofort einen Change Manager (m/w/d) für einen renommierten Großkunden aus der Luftfahrtbranche (Fluggesellschaft) in Frankfurt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Als Change Manager (m/w/d) begleiten Sie aktiv die Veränderungsprozesse im Rahmen der digitalen Transformation und unterstützen verschiedene Teams sowie Führungskräfte bei der erfolgreichen Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen. Sie arbeiten eng mit den Projektteams zusammen, koordinieren die entsprechenden Change-Anforderungen der Stakeholder und entwickeln Strategien für eine nachhaltige und erfolgreiche Transformation.

Aufgaben:

• Beratung und methodische Unterstützung der Projektteams in allen Fragen des Change Managements, sowohl konzeptionell als auch operativ
• Ansprechpartner für Change-Themen für die Abteilungen, Teams und Führungskräfte
• Identifikation, Priorisierung und Umsetzung von Change-Maßnahmen, wie z.B. die Konzeption und Moderation von Workshops, Kommunikationsaktivitäten und Konfliktlösungsstrategien
• Entwicklung maßgeschneiderter Change-Architekturen, inkl. Kommunikationsplänen und Change-Stories
• Gestaltung von Konzepten zur aktiven Einbindung der betroffenen Mitarbeitenden
• Stakeholdermanagement und aktiver Umgang mit Widerständen
• Kontinuierliche Evaluation der Maßnahmen durch regelmäßige Feedback-Loops und Anpassungen

Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Disziplin
• Mehr als 3 Jahre Erfahrung in Changeprojekten oder in der systemischen Organisationsentwicklung
• Sicherer Umgang mit Change-Management-Methoden sowie Kommunikationsstrategien
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Hohe Beratungskompetenz, Moderationsgeschick und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Empathie, Durchsetzungsstärke und exzellente Kommunikationsfähigkeiten

Das bieten wir:

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team
• Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung
• Ein angenehmes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team
• Jobticket
• Urlaubsgeld
• Weihnachtsgeld
• Mitarbeiterbonus