Change Manager for IT/ERP-Projects (w/m/d)

TÜV SÜD; München; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Sonderzahlungen

Betriebliche Gesundheitsmanagement

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Die TÜV SÜD Gruppe sucht eine erfahrene Führungskraft im Change Management am Standort München. Sie entwickeln und steuern Transformationen, arbeiten an Veränderungsprozessen und stellen sicher, dass neue Strategien erfolgreich implementiert werden.

Sie unterstützen Stakeholder auf allen Ebenen, gestalten Kommunikation und Schulungen, arbeiten eng mit IT und Geschäftseinheiten zusammen und berichten an die AG-K-CMO. Sie arbeiten hybrid, Vollzeit, unbefristet, und tragen zur sicheren Zukunft bei.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Organisationspsychologie, Informationssystemen oder verwandtem Fachgebiet.
• Nachgewiesene Erfahrung im Change Management bei groß angelegten Transformationsprojekten.
• Kenntnisse gängiger Change-Management-Frameworks.
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in Kommunikation, Schulung und Moderation.
• Fähigkeit, komplexe Transformationsthemen in klare Botschaften zu übersetzen.
• Erfahrung in agilen, hybriden oder klassischen Wasserfall-Projektumgebungen.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung umfassender Change-Management-Strategien für Transformationsprogramme
• Analyse der Auswirkungen von Veränderungen auf Menschen, Prozesse und Systeme
• Leitung des Stakeholder-Managements auf allen Ebenen der Organisation
• Konzeption und Umsetzung von Kommunikationsplänen zur Förderung von Bewusstsein und Engagement
• Entwicklung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Programmen zur Führungskräfteentwicklung
• Festlegung und Überwachung von Change-KPIs zur Erfolgsmessung
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen, IT-Teams und externen Partnern
• Tätigkeit als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Projektteams

Kenntnisse

Change Management

Stakeholder-Management

Kommunikation

Schulung/Moderation

Projektmethoden

Ausbildung

Hochschulabschluss in relevanten Fachgebieten

Jobbeschreibung

Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei der TÜV SÜD Gruppe sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind die TÜV SÜD Gruppe. Die TÜV SÜD Gruppe steht seit 1866 für Sicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit und ist heute ein internationaler Dienstleistungskonzern mit weltweit 30.000 Mitarbeitenden. Unabhängig und objektiv sorgt die TÜV SÜD Gruppe für Vertrauen bei Verbraucher*innen und Unternehmen.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung umfassender Change-Management-Strategien für Transformationsprogramme
• Analyse der Auswirkungen von Veränderungen auf Menschen, Prozesse und Systeme sowie Definition geeigneter Maßnahmen
• Leitung des Stakeholder-Managements auf allen Ebenen der Organisation
• Konzeption und Umsetzung von Kommunikationsplänen zur Förderung von Bewusstsein und Engagement
• Entwicklung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Programmen zur Führungskräfteentwicklung
• Festlegung und Überwachung von Change-KPIs zur Erfolgsmessung sowie Anpassung der Strategien bei Bedarf
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen, IT-Teams und externen Partnern zur Sicherstellung einer reibungslosen Umsetzung der Transformation
• Tätigkeit als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Projektteams in allen changebezogenen Themen

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Organisationspsychologie, Informationssystemen oder einem verwandten Fachgebiet
• Nachgewiesene Erfahrung im Change Management bei groß angelegten Transformationsprojekten (z. B. Digitalisierung, ERP-Einführungen, Prozessoptimierung)
• Kenntnisse gängiger Change-Management-Frameworks
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in Kommunikation, Schulung und Moderation
• Fähigkeit, komplexe Transformationsthemen in klare und ansprechende Botschaften zu übersetzen
• Erfahrung in agilen, hybriden oder klassischen Wasserfall-Projektumgebungen
• Fähigkeit, in einem sehr dynamischen Umfeld zu arbeiten
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse

Was wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten: Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitszeit an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
• Sonderzahlungen: Neben einem marktgerechten Gehalt bieten wir attraktive Sonderzahlungen wie z. B. eine Konzernerfolgsprämie oder andere leistungsorientierte Gehaltsbestandteile.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst u.a. den E-Gym Wellpass, der Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Fitness- und Gesundheitsangeboten bietet, sowie eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihnen hilft, für Ihre Zukunft vorzusorgen.
• Weitere Benefits: Erfahren Sie mehr über unsere zahlreichen weiteren Benefits unter https://www.tuvsud.com/de-de/karriere/was-wir-bieten

Bei der TÜV SÜD Gruppe arbeiten Menschen aus mehr als 100 Nationen zusammen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Zielen. Unsere Stärke liegt in diesen zahlreichen und vielfältigen Perspektiven.

Wir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen. Vielfalt und Integration ist das Fundament unseres Unternehmens und wir fördern, ein Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden darauf vertrauen können, dass sie mit Respekt behandelt werden - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Behinderung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich jederzeit gemäß des Ethikkodex der TÜV SÜD Gruppe und den Unternehmenswerten verhalten.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht und werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir sind der festen Überzeugung, dass die stete Verankerung dieser Werte auch weiterhin wesentlich zum Erfolg von der TÜV SÜD Gruppe beitragen wird.

Zielgruppe: Strategische & kaufmännische Funktionen

Land / Region: Deutschland

Standort: München

Arbeitsmodell: Hybrid

Beschäftigungsart: Vollzeit / Unbefristet

Gesellschaft: TÜV SÜD AG

Organisationseinheit: AG-K-CMO

Anf.-Kennung: 5877