Change Manager

Als dynamisches Unternehmen befinden wir uns kontinuierlich in der Weiterentwicklung, um den sich ständig verändernden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

Die Herausforderungen von Change-Prozessen, Veränderungen im Mindset sowie die nachhaltige Begleitung der digitalen Transformation sind die Treiber unseres Handelns in der Witt-Gruppe. Die Weiterentwicklung von Arbeitswelten, Unternehmenskultur, Prozessen und Organisationstrukturen treiben wir in unserer IT aktiv voran - raus aus der Komfortzone und rein in die Veränderung! Diese gelingt nur mit guter Kommunikation, Transparenz und Überzeugungsarbeit. Um diesen Wandel in der Transformation erfolgreich zu gestalten, suchen wir einen engagierten und erfahrenen Change Manager, der unser Team bereichert und uns dabei unterstützt, unsere Ziele zu erreichen.

Du möchtest unseren Change in der IT vorantreiben? Dann bewirb Dich jetzt!

Berufsfeld

IT, Project Management, Human Resources

Einstiegslevel

Professionals

Einstiegsdatum

ab sofort

Beschäftigungsart

Vollzeit

Arbeitsmodell

Gleitzeit

Standort

Weiden

Deine Aufgaben

1. Berate als Transformationsmanager das Management zu geeigneten Organisations-, Kulturentwicklungs- sowie Change-Management-Maßnahmen und entwickle gemeinsam eine passgenaue Change-Architektur
2. Implementiere und operationalisiere eine Veränderungs- und Kommunikationsarchitektur
3. Berate zu Best-Practice-Ansätzen für Kommunikationskanäle und Change-Management Aktivitäten
4. Stelle sicher, dass organisatorische Änderungsaktivitäten durchgeführt werden und Abhängigkeiten mit anderen Implementierungsaktivitäten identifiziert werden
5. Entwickle Veränderungs- und Kommunikationsstrategien sowie -pläne
6. Führe spezifische Veränderungsmaßnahmen durch und moderiere organisatorische Veränderungsprozesse sowie Transformationsworkshops
7. Koordiniere und entwickle das Change-Management Office und die Change Maßnahmen weiter
8. Stelle Werkzeuge und Techniken bereit, damit Transparenz, Kommunikation und Zusammenarbeit während des gesamten Transformationsprozesses gewährleistet sind

Dein Profil

1. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Change-Management / Veränderungsinitiativen
2. Erfahrungen im Organisationsdesign und der -entwicklung
3. Methodenkenntnisse im Change-, Konflikt- und Projektmanagement
4. Kenntnisse in der Planung, Durchführung und Moderation von (Change-) Workshops
5. Sicherheit im Umgang mit agilen Methoden und Frameworks (Lean Management, Scrum, Design-Thinking, Kanban etc.) wünschenswert
6. Hohe Beratungskompetenz und starke konzeptionelle Fähigkeiten
7. Überzeugende Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungskompetenz sowie Empathie
8. Zielorientierte, strukturierte und proaktive Arbeitsweise

Teamgedanke, flache Hierarchien, spannende Projekte, Arbeit in agilen Teams (nach SCRUM)