Capability Leader (d/w/m) Papierverarbeitung

Essity; Mannheim; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Essity sucht einen Capability Leader für die Papierverarbeitung in Mannheim, der innovative Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung durchführt. Sie werden die Schulung der Mitarbeiter im TPM-Ansatz leiten, Prozesse optimieren und für die Implementierung von Änderungen verantwortlich sein. Ideale Kandidaten bringen Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen mit und zeichnen sich durch Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein aus.

Leistungen

Vergütung nach IGBCE Papiertarif

30 Urlaubstage

Umfassende Einarbeitung

Mitgliedschaft im Corporate Benefits Programm

ÖPNV-Zuschuss

Qualifikationen

• Technische Fachrichtung abgeschlossen (Elektrotechnik, Maschinenbau oder Ähnliches).
• Mindestens erste Führungserfahrung.
• Gute Kenntnisse in TPM und Digitalisierung.

Aufgaben

• Einführung und Umsetzung von TPM-Projekten.
• Schulung der Produktionsmitarbeiter.
• Überwachung der Schulungsfortschritte und Optimierungspotenziale identifizieren.

Kenntnisse

Verantwortungsbewusstsein

Eigeninitiative

Teamführung

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik oder Maschinenbau

Tools

TPM

Industrie 4.0

Jobbeschreibung

Capability Leader (d/w/m) Papierverarbeitung, Mannheim

Capability Leader (d/w/m)Papierverarbeitung

Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda und Zewa.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Capability Leader*in zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung ‘Toilettenpapier’.

Deine Rolle

Unterstützt maßgeblich bei der Einführung und Umsetzung von Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung im Rahmen des ‘Total Productive Maintenance (TPM)‘-Ansatzes

Vorbereitung und Umsetzung der verschiedenen TPM-Implementierungsphasen in allen Bereichen unserer Produktion sowie kontinuierliches Identifizieren von damit einhergehenden Optimierungspotenzialen

Schulung und Befähigung von Produktionsmitarbeitenden im Sinne der acht Säulen von TPM (u.a. kontinuierliche Verbesserungen, autonome Instandhaltung, Training) zur Verbesserung der technischen Fähigkeiten in allen Bereichen (u.a. Sicherheit, Qualität, Produktion, Problemlösungszyklen)

Eigenständiges Überwachen des Schulungsfortschritts sowie sicherstellen, dass die geschulten Maßnahmen nachhaltig in der Produktion implementiert werden

Erstellen, Standardisieren und Sicherstellen der Aktualität von benötigten Schulungsmaterialien

Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen*innen des Prozessmanagements zur kontinuierlichen Verbesserung der Produktivität unserer Produktionsanlagen sowie Qualifizierung der Produktionsmitarbeiter im Sinne des PDCA-Zyklus

Das Bringst Du mit

Auch wenn nicht alle folgenden Punkte auf Dich zutreffen, freuen wir uns Dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit Dir zu sprechen!

Abgeschlossenes Studium einer technischen Fachrichtung (Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Maschinenbau oder Ähnliches) kombiniert mit deiner Berufserfahrung in einem produzierenden Unternehmen bzw. im Bereich Prozessmanagement

Hohes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative

Idealerweise erste Führungserfahrung und die Fähigkeit, Teams zu motivieren, zu trainieren und zu entwickeln

Idealerweise gute Kenntnisse in den Bereichen TPM, Digitalisierung und Industrie 4.0

Ausgeprägte strukturierte sowie eigenständige Arbeitsweise mit Hands-On Ansatz

Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Unsere Benefits für Dich

Vergütung & Zusatzleistungen
Vergütung nach IGBCE Papiertarif, Sonderzahlungen, Urlaubsgeld und Bonus, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumszulage, Kinderzuschüsse, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Gratisabgabe

Work-Life-Balance
38h-Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto

Fachliche & persönliche Entwicklung
Umfassende Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Mentoring, individueller Entwicklungsplan, Teilnahme an Fachkonferenzen

Gesundheit & Wohlbefinden
Lease-a-bike, Gesundheitstage, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen

Team & Zusammenarbeit
Du-Kultur, Führungsleitlinien,vielfältiges Essensangebot in der Kantine

Mobilität
ÖPNV-Zuschuss, Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen

Das sind Wir

Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage& Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert.

Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen,die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.

Zeit für ein Kennenlernen

vom Talent Acquisition Team ist der Recruiter für diese Rolle und beantwortet gerne alle Deine Fragen zu der offenen Stelle.