Candidate Facing Recruiter (m/w/d)

Johnson Controls; Nürnberg; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich nachhaltiger Gebäude sucht einen Talent Acquisition Specialist, der für die Identifikation und Ansprache von Kandidaten verantwortlich ist. Sie werden einen Talentpool aufbauen und pflegen, enge Zusammenarbeit mit Recruitern pflegen und an Recruiting-Veranstaltungen teilnehmen. Wir bieten ein flexibles Arbeitsumfeld, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeitervergünstigungen.

Leistungen

Flexibles Arbeitsumfeld

30 Tage Urlaub

Attraktive Mitarbeitervergünstigungen

Individuelles Onboarding

Qualifikationen

• Erste Erfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting.
• Fundierte Kenntnisse in der Nutzung von Social Media und Recruiting-Tools.
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Identifikation und Ansprache von Kandidaten über soziale Netzwerke und Jobbörsen.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools.
• Enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern.

Kenntnisse

Talent Acquisition

Recruiting

Social Media

Marktanalyse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung

Tools

LinkedIn

Xing

Jobbeschreibung

Identifikation und Ansprache von Kandidaten über soziale Netzwerke, Jobbörsen und Datenbanken.

Aufbau und Pflege eines Talentpools für aktuelle und zukünftige Stellen.

Durchführung von Recherchen und Marktanalysen zur Identifikation von Trends und möglichen Talentnetzwerken mit modernen Tools wie LinkedIn Talent Insights oder Draup.

Enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern, um die spezifischen Anforderungen der Stellen zu klären.

Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen und Jobmessen, um das Unternehmen zu präsentieren und Talente zu gewinnen.

Unterstützung bei der Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen und Jobprofilen.

Pflege der Bewerberdatenbank und Dokumentation des Rekrutierungsprozesses.

Aktive Mitarbeit bei der Verbesserung und Weiterentwicklung bestehender Recruitment-Tools.

Wie du deine Aufgabe angehen wirst

Zu deinen Aufgaben gehört vor allem die Identifikation und Ansprache von Kandidaten über soziale Netzwerke, Jobbörsen und Datenbanken. Du baust einen Talentpool auf und pflegst diesen, um aktuelle und zukünftige Stellen optimal zu besetzen. Dabei fällt dir die Priorisierung deiner Aufgaben leicht, und auch bei hoher Arbeitsbelastung behältst du den Überblick. Mit deiner aufgeschlossenen Art baust du kontinuierlich gute Beziehungen zu Kolleginnen, Kollegen, Kandidaten und externen Partnern auf.

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung

Erste Erfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise in einer Kandidatenorientierten Rolle.

Unkonventionelle, aber professionelle Arbeitsweise.

Proaktive, kreative und ergebnisorientierte Denkweise.

Teamplayer mit hoher Eigenmotivation und positivem Mindset

Fundierte Kenntnisse in der Nutzung von Social Media und Recruiting-Tools (z.B. LinkedIn, Xing).

Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse.

Deine Vorteile

Individuelles Onboarding durch erfahrene Talent Acquisition Partner

Vertrauensvolle Zusammenarbeit im globalen Team.

Hohe Lernkurve und Gestaltungsspielraum im Rahmen deiner Verantwortlichkeiten.

Modernste Recruiting-Tools, die kontinuierlich weiterentwickelt werden.

Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Konzerns.

Flexibles Arbeitsumfeld und 30 Tage Urlaub

Attraktive Mitarbeitervergünstigungen (Corporate Benefits) für Shopping, Freizeit und Fitness sowie Job-Bike-Leasing.

Als führendes Unternehmen im Bereich nachhaltiger Gebäude setzen wir uns für Menschen, Umwelt und unseren Planeten ein. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft!

Bei Interesse freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung, idealerweise über unser Online-Portal oder direkt an Verena Medved.