Business-/IT-Consultant (m/w/d)* HR IT-Applikationen

JR Germany; Neutraubling; Hybrid; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Getränkeindustrie sucht einen Business-/IT-Consultant, um innovative HR IT-Applikationen zu gestalten und zu betreuen. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie an der Optimierung von HR-Prozessen und der Implementierung von SAP-Lösungen, während Sie nationale und internationale Projekte unterstützen. Das Unternehmen bietet eine moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und einer Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Sie ein Teamplayer mit einer Leidenschaft für IT und HR sind, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, einen Unterschied zu machen und zur Transformation der Branche beizutragen.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Attraktive Vergütung

30 Urlaubstage

Flexible Arbeitszeiten

Fortbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Mitarbeiterrabatte

Kantine/Verpflegungsmöglichkeiten

Mitarbeiterparkplätze

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikationen im IT, Wirtschaft oder HR.
• Fundierte Berufserfahrung in HR-Prozessen und HR-IT-Applikationen erforderlich.

Aufgaben

• Design und Betreuung von IT-Applikationen im Bereich Human Resources.
• IT-Ansprechpartner für HR mit Schwerpunkt SAP Time und Payroll.

Kenntnisse

SAP HCM Zeitwirtschaft

ABAP Entwicklung/Customizing

HR-Prozesse

Service-Orientierung

Teamarbeit

Kommunikationsfähigkeit

Eigeninitiative

Ergebnisorientierte Arbeitsweise

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich IT, Wirtschaft oder HR

Tools

SAP Payroll

SuccessFactors Time Management

MS Office

Jobbeschreibung

Business-/IT-Consultant (m/w/d)* HR IT-Applikationen, neutraubling

neutraubling, Germany

Mit den Technologien der Krones Gruppe werden weltweit Getränke und ihre Verpackungen produziert, recycelt und verarbeitet. Rund um den Globus arbeiten wir daran, die Produktion bei unseren Kunden noch nachhaltiger und effizienter zu machen – und dafür suchen wir Menschen mit unterschiedlichstem Background und Wissen.

Sie möchten beim Weltmarktführer die Getränkeindustrie mitgestalten? Dann kommen Sie ins Team!

Aufgaben:

• Design, Abbildung und Betreuung von IT-Applikationen zur Abbildung von Geschäftsprozessen im Bereich Human Ressources
• IT-Ansprechpartner für den Fachbereich Human Ressources mit Schwerpunkt SAP Time (HCM PT) und SAP Payroll (HCM PA/PY)
• Unterstützung in nationalen und internationalen Projekten im Bereich HR Management, Schwerpunkt SAP Time, perspektivisch auch mit SuccessFactors Time Management
• Analyse, Konzeption und Umsetzung von Fachbereichsanforderungen
• Implementierung und Betreuung von HR-Applikationen und Interfaces zu internen und externen Systemen, sowie Testing und Dokumentation
• Optimierung der digitalen Prozesse und Unterstützung der Transformation unserer HR-Systemlandschaft von SAP HCM zu Success Factors
• Koordination von externen Dienstleistern

Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikationen im Schwerpunkt IT, Wirtschaft oder HR
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich „HR-Prozesse und HR-IT-Applikationen“ erforderlich
• Gutes Verständnis für Kundenprozesse und Service-Orientierung
• Erfahrungen mit einem global agierenden Unternehmen wünschenswert
• Sehr gutes Know-How in SAP HCM Zeitwirtschaft, mit ABAP Entwicklung/ Customizing
• Kenntnisse in SAP Payroll und SuccessFactors Time
• Kenntnisse in MS Office
• Ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Eigeninitiative und hohes Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägte Teamorientierung
• Hohe Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

• Mobiles Arbeiten (bis zu 50 Prozent möglich)
• Attraktive Vergütung
• 30 Urlaubstage
• Work-Life-Balance, z.B. flexible Arbeitszeiten, Sabbatical
• Flexible Arbeitswelt
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze
• Modere IT-Landschaft mit digitalen Kommunikationsmöglichkeiten
• Fortbildungsmöglichkeiten und fachbezogene Schulungen
• Betriebliche und persönliche Weiterbildungsangebote
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersvorsorge
• Krones Betriebskrankenkasse, Betriebsärztlicher Dienst, Sozialberatung, Unterstützungskasse
• Krones Betriebssportgruppen
• Jährliches Betriebsfest
• Mitarbeiterrabatte
• Kantine/Verpflegungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterparkplätze / E-Ladesäulen / gute Verkehrsanbindung