Business Intelligence Developer mit Schwerpunkt ETL / Data Warehouse (m/w/d)

HENDRICKS, ROST & CIE. GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein deutschlandweit tätiges Unternehmen sucht einen erfahrenen Labour Relations Manager (m/w/d), um ein neues Team aufzubauen und eine umfassende Strategie für die Zusammenarbeit mit Betriebsräten zu entwickeln. Sie werden die Geschäftsleitung beraten und Standards für die Zusammenarbeit setzen. Gute Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle werden geboten.

Leistungen

Gute Entwicklungsmöglichkeiten

Vielfältige und flexible Arbeitszeitmodelle

Weiterbildungsangebote

Deutschlandticket

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Labour / Employer Relations oder als Rechtsanwalt.
• Erste Führungserfahrung sowie Erfahrung im Aufbau von Teams.

Aufgaben

• Aufbau des Labour Relations Teams und Entwicklung einer Strategie.
• Führen von Gesprächen mit dem Gesamtbetriebsrat zur Umsetzung strategischer Ziele.

Kenntnisse

Stakeholder Management

Team Leadership

Negotiation

Ausbildung

Studium der Rechtswissenschaften

Wirtschaftsrecht

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein deutschlandweit tätiges Unternehmen.

Aufgaben

1. Aufbau des Labour Relations Teams und Entwicklung einer umfassenden Strategie für die Zusammenarbeit mit den Betriebsräten.
2. Entwicklung einer strategischen Roadmap inkl. Priorisierung, um langfristig einen reibungslosen Betriebsablauf sicherzustellen.
3. Führen von regelmäßigen und konstruktiven Gesprächen mit dem Gesamtbetriebsrat, den Ausschüssen und den lokalen Gremien, um die strategischen Ziele erfolgreich umzusetzen.
4. Beratung der Geschäftsleitung bei mitbestimmungspflichtigen Entscheidungen und Entwicklung von Lösungen, die sowohl die Unternehmensziele als auch die Interessen der Arbeitnehmervertretungen berücksichtigen.
5. Pflege eines engen Stakeholder-Managements und Koordination der Zusammenarbeit zwischen internen und externen Partnern.
6. Setzen von Standards für die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und Sicherstellung der konsequenten Umsetzung im gesamten Unternehmen.
7. Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Labour Relations Teams.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder eines verwandten Bereichs.
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Labour / Employer Relations oder als Rechtsanwalt (m/w/d) für (kollektives) Arbeitsrecht.
• Erste Führungserfahrung sowie Erfahrung im Aufbau von Teams.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und einschlägige Erfahrungen in der Verhandlung komplexer Sachverhalte und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 3x/Monat).

Benefits

• Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
• Vielfältige und flexible Arbeitszeitmodelle, WorkFlex Benefit.
• Weiterbildungsangebote, Sprachkurse.
• Deutschlandticket.

Ihre Bewerbung senden Sie bitte per E-Mail unter der Referenz WK1653 an: