Business Development Consultant (m / w / d)

Page Personnel; Stuttgart; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personalberatungsunternehmen in Stuttgart sucht einen Business Development Consultant (m/w/d), der das Sales-Business aufbaut und zur Erfolgsgeschichte des Unternehmens beiträgt. Sie bringen Vertriebserfahrung mit und haben ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt, ein flexibles Arbeitsumfeld und diverse Programme zur Unterstützung von Mitarbeitenden.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Bonus

Betriebliche Altersvorsorge

Gezielte Karriereentwicklung mit erstklassigen Trainings

Qualifikationen

• Hohe intrinsische Motivation und Begeisterung für Sales.
• Erste Vertriebserfahrung idealerweise im B2B Umfeld.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Aufbau eines eigenen Kundenstamms im Sales-Bereich.
• Analyse des Personalbedarfs in Unternehmen.
• Beratung von Kandidaten während des Bewerbungsprozesses.
• Verhandlung von Rahmenbedingungen mit Unternehmen.

Kenntnisse

Vertriebserfahrung

Teamgeist

Lösungsorientierung

Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Firmenprofil

Die PageGroup ist eines der global führenden Personalberatungsunternehmen und in 37 Ländern mit rund 8.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vertreten. In Deutschland sind wir an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg, Köln und Berlin. Aufgrund unseres ambitionierten Wachstumskurses suchen wir für den Standort Stuttgart zum nächstmöglichen Zeitpunkt Business Development Consultants (m / w / d), die unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestalten möchten. Werde Teil der PageGroup und eines großartigen Teams!

Aufgabengebiet

• Als Business Development Consultant (m / w / d) baust Du Deinen eigenen Kundenstamm und somit unser Sales‑Business in Stuttgart auf und aus
• Du lernst Unternehmen kennen und analysiert mit ihnen gemeinsam den Personalbedarf in ihren Abteilungen
• Unternehmen werden durch Dich zu Kund:innen, mit denen Du eine Basis einer Zusammenarbeit verhandelst und langfristig lebst
• Du berätst Kandidat:innen in ihren Karriereoptionen und wirst zum Sparringspartner im gesamten Bewerbungsprozess
• Du bist die Schnittstelle zwischen Kandidat:innen und Unternehmen und bringst durch klare Kommunikation und beratender Unterstützung beide Parteien zusammen

Anforderungsprofil

• Du bringst eine hohe intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für den Job im Sales mit!
• Du bringst erste Vertriebserfahrung (idealerweise) im B2B Umfeld mit.
• Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen.
• Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise – Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiterzuentwickeln.
• Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können.
• Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor und sprichst fließend Deutsch, sowie Englisch.

Vergütungspaket

Die Mitarbeiter:innen stehen bei Page im Mittelpunkt, dafür wurde das Unternehmen schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet. Eine großangelegte Studie der BRIGITTE zählt die Page Group zu den „besten Unternehmen für Frauen“! Zudem bietet die Page Group folgende zusätzlichen Leistungen und Programme an:

• Flexibles Arbeiten
• Zusätzliche Leistungen zu besserer Vereinbarkeit von Beruf & Familie, besonderer Fokus auf Elternzeit‑Rückkehrer u.v.m.
• Diversity & Inclusion hat bei uns oberste Priorität! Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zusätzliche Fokusgruppen und Netzwerke an wie z.B. …
• Ein attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Bonus
• Betriebliche Altersvorsorge
• Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings
• Attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit, zusätzliche bezahlte „Wellbeing“ Tage
• Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit (u.a. Wellhub)