Business Consultant (m/w/d) für Organizational Change Management

SAP SE; Eschborn; Hybrid; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Technologiebranche sucht einen Business Consultant für Organizational Change Management. In dieser spannenden Rolle entwickelst du innovative Strategien und Tools, um die Akzeptanz von Veränderungen bei Kunden zu fördern. Du wirst die Möglichkeit haben, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich auf die Transformation von Unternehmen konzentriert. Deine analytischen Fähigkeiten und exzellenten Kommunikationsfähigkeiten werden entscheidend sein, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Wenn du eine Leidenschaft für Veränderung und eine starke Kundenorientierung hast, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich, dein Potenzial zu entfalten und einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft der Unternehmen zu haben.

Leistungen

Flexible Arbeitsmodelle

Gesundheits- und Wellnessprogramme

Vielfältige Zusatzleistungen

Mitarbeiterentwicklung

Qualifikationen

• 4+ Jahre Erfahrung in SAP-bezogener Beratung oder OCM.
• Exzellente Kenntnisse in OCM-Methodik und Projektmanagement.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von OCM-Projekten von Strategie bis Realisierung.
• Begleitung der Endanwender während der gesamten Projektlaufzeit.

Kenntnisse

Organizational Change Management

Stakeholder Management

User Adoption

Analytical Skills

Communication Skills

Project Management

Problem-Solving

Creativity

Ausbildung

Master's Degree in Business Administration

Master's Degree in Computer Science

Master's Degree in Psychology

MBA

Tools

ADKAR

Kotter

Prosci

Jobbeschreibung

Business Consultant (m/w/d) für Organizational Change Management

Bei SAP ermöglichen wir es dir, dein Bestes zu geben. Unsere Unternehmenskultur schafft die Voraussetzungen, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Innovationspotenzial entfalten und gemeinsam bahnbrechende Neuerungen entwickeln können. Wie erreichen wir dieses Ziel? Wir konzentrieren uns jeden Tag darauf, die Zukunft mitzugestalten und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Vielfalt und Flexibilität wertgeschätzt werden und der mit unserer Vision und zukunftsorientierten Arbeitsweise im Einklang steht. Wir legen größten Wert auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team sowie auf Lernen und Entwicklung. Persönliche Beiträge werden anerkannt, und du hast die Wahl zwischen verschiedenen Zusatzleistungen.

Alle SAP Standorte in Deutschland wie z.B. Walldorf (bei Mannheim/Heidelberg), Hamburg, Berlin, Ratingen (bei Düsseldorf), Eschborn (bei Frankfurt), Gerlingen (bei Stuttgart), Hallbergmoos (bei München), etc. sind möglich.

• Eigenständige Entwicklung und Umsetzung von Organizational Change Management (OCM) Projekten beginnend bei der Strategie, weitergehend über Stakeholder Management, Kommunikation, Realisierung, Enablement, bis hin zur Erhebung der Effektivität sowohl im Delivery als auch im Advisory Ansatz
• Co-Entwicklung und Vermarktung neuer Tools und Methodologien (z.B. zu Themen wie Mindset, User Adoption, Learning, etc.) zur Weiterentwicklung unserer OCM-Methodik und SAP Standards
• Begleitung der Endanwender*innen während der gesamten Projektlaufzeit und Sicherstellung der nachhaltigen User Akzeptanz
• Datengestützte Analyse diverser Projektgegebenheiten und Ableitung passender Verbesserungsmaßnahmen (z.B. Experience Management, Projektkollaboration, User Adoption)
• Unterstützung beim Aufbau einer Vertriebspipeline und bei der Erstellung von Kundenangeboten sowie Repräsentation des Teams bei internen und externen Veranstaltungen
• Master-Abschluss (vorzugsweise in Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder Psychologie) oder ein MBA
• 4+ Jahre Erfahrung in SAP-bezogener Beratung oder in ähnlichem Umfeld im Kontext von Organisational Change Management
• Exzellente Kenntnisse in OCM-Methodik (z.B. ADKAR, Kotter, Prosci)
• Grundlegendes Verständnis der SAP-Produkt- und Service-Roadmap
• Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch
• Selbststarter-Haltung, hohes Maß an Motivation, Begeisterungsfähigkeit und Kundenzentriertheit
• Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Starke Problemlösefähigkeiten, hohes Maß an Kreativität, Blick sowohl für wichtige Details als auch für das Big Picture
• Projektmanagementerfahrung mit Schwerpunkt auf agiler Methodik
• Erfahrung mit Employee Experience und Customer Journey Mapping

ÜBER DEN GESCHÄFTSBEREICH

Das Digital Change and Adoption (DCA) Team ist ein interdisziplinäres, cross-funktionales Team der Business Transformation & Architecture (BT&A) Organisation. Wir unterstützen Kunden aller Größen und aller Branchen mit unserer OCM-Expertise bei ihrer SAP Transformation und helfen ihnen so, ein hohes Maß an User Adoption sicherzustellen, welche in der Überzeugung der BT&A Organisation einen unabdingbaren Grundstein des Erfolgs unserer Kunden darstellt.

Inklusion führt uns zum Erfolg

In unserer Kultur der Inklusion stehen Gesundheit und Wohlbefinden im Mittelpunkt. Flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jede und jeder – unabhängig vom persönlichen Hintergrund – eingebunden fühlt und Bestleistungen erbringen kann. Wir bei SAP sind davon überzeugt, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede und jeder in unser Unternehmen einbringt, stärker werden. Wir investieren in unsere Mitarbeitenden, um ihr Selbstvertrauen zu stärken und ihnen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir setzen auf die Förderung aller Talente, um eine bessere und gerechtere Welt zu schaffen.

Requisition ID:424068 | Funktionsbereich:Consulting and Professional Services | Reisetätigkeit:0 - 70% | Karrierestatus:Professional | Anstellungsverhältnis:Regular Full Time | Weitere Standorte: #LI-Hybrid