Bloomwell - Pflichtpraktikum/Werkstudium HR Management (m/w/d)*

Bloomwell Group; Frankfurt; Vor Ort; EUR 25.000 - 35.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen HR Management Intern, um die Zukunft der Telemedizin zu gestalten. In dieser spannenden Rolle unterstützt du das HR-Team bei administrativen Aufgaben, On- und Offboarding-Prozessen sowie der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur. Du wirst Teil eines dynamischen Start-ups, das Wert auf Teamarbeit und kreative Ideen legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem inspirierenden Arbeitsumfeld bietet diese Position die perfekte Gelegenheit, praktische Erfahrungen im HR-Bereich zu sammeln und aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.

Leistungen

eGym Wellpass Programm

Kostenlose Getränke

Täglicher Obstsalat

Flexible Arbeitszeiten

Dachterrasse mit Skyline-Blick

Regelmäßige Teamevents

Eigenverantwortliche Arbeit

Flache Hierarchien

Qualifikationen

• Aktuell im Studium mit Schwerpunkt HR oder Personalmanagement.
• Pflichtpraktikum ist erforderlich.

Aufgaben

• Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben und Dokumentenmanagement.
• Begleitung neuer Mitarbeitender und Organisation des Offboardings.

Kenntnisse

Kommunikative Fähigkeiten

Teamfähigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

MS Office

Erfahrung im HR-Bereich

Ausbildung

Studium in BWL, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften

Schwerpunkt HR oder Personalmanagement

Tools

HR-Tools

Jobbeschreibung

Deine Vision

Bist du bereit, die Zukunft des Gesundheitswesens mit uns zu gestalten? Bei Bloomwell sind wir davon überzeugt, dass Cannabis-basierte Telemedizin das Potenzial hat, die Lebensqualität vieler Menschen zu verbessern. Unsere Vision ist es, die Grenzen des Möglichen zu überschreiten und den deutschen Gesundheitsmarkt durch innovative Ansätze zu revolutionieren.
Als HR Management Intern spielst du eine entscheidende Rolle dabei, diese Vision zu verwirklichen!

Deine Aufgaben

• HR Operations: Unterstützung bei administrativen Aufgaben, insbesondere Vertragserstellung, Dokumentenmanagement und Stammdatenpflege.
• On- & Offboarding: Begleitung neuer Mitarbeitender beim Eintritt in die Bloomwell Crew und Organisation eines reibungslosen Offboarding-Prozesses.
• Company Culture & Engagement: Mitgestaltung von coolen Events, lustigen Team-Aktivitäten und internen Initiativen zur Stärkung der Company Culture.
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende: Unterstützung bei Fragen zu HR-relevanten Themen.
• Recruiting Support: Unterstützung im Bewerbermanagement, Terminplanung und Kommunikation mit Kandidat:innen.

Dein Profil

• Du bist aktuell im Studium der BWL, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs idealerweise mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement oder Organisationsentwicklung.
• Pflichtpraktikum: Dein Studium erfordert ein verpflichtendes Praktikum
• Du hast eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick.
• Du bist kommunikativ und teamfähig und hast Spaß an einem dynamischen Start-up-Umfeld.
• Erste Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil, aber kein Muss – Motivation zählt!
• Du arbeitest sicher mit MS Office und idealerweise hast du schon Erfahrung mit HR-Tools gesammelt.

Warum wir?

• Besonders cool ist unser eGym Wellpass Programm, das personalisierte Gesundheits- und Fitnessprogramme bereitstellt, um unser Team bei der Erreichung ihrer individuellen Gesundheitsziele zu unterstützen.
• Täglich frischen Obstsalat, Gemüsesticks, kostenlose Getränke sowie "ausreichend" Kaffee im Frankfurter Headquarter, wo du nicht nur mit der schönsten Dachterrasse und Skyline-Blick belohnt wirst, sondern auch die pulsierende Energie des Hafens spüren kannst.
• Flexible Arbeitszeiten und remote work: Wir schätzen die Flexibilität und verstehen, dass kreative Ideen nicht immer zu den üblichen Arbeitszeiten entstehen. Daher bieten wir dir die Möglichkeit, deinen Lebenstil mit unseren Kernarbeitszeiten zu mergen.
• Eigenverantwortliche Arbeit mit viel Gestaltungsspielraum, flachen Hierarchien und enger Absprache mit weiteren Arbeitsbereichen sowie direkter Berichtserstattung an das Management (C-Level + Gründer)
• Eine aufgeweckte, unkonventionelle Unternehmenskultur in der Spaß durch unsere Arbeitsatmosphäre, aber auch z.B. durch regelmäßige Mitarbeiter-Challenges oder Teamevents nicht zu kurz kommt!