Betriebszweigleiter*in

Marburg University; Marburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kostenlose Nutzung des ÖPNV Hessen (L&

Flexible Arbeitszeiten / Mobiles Arbe

Fortbildung und Sportprogramme

Zusammenfassung

Philipps-Universität Marburg sucht zum 01.01.2027 eine unbefristete Vollzeitstelle als Betriebszweigleiter*in im Dezernat IV – Gebäudemanagement und Technik. Die Eingruppierung erfolgt bis Entgeltgruppe 12 TV-H.

Zu Ihren Aufgaben gehören Organisation von Betrieb, Wartung und Störungsbeseitigung an lüftungstechnischen Anlagen sowie Leitung von Bauunterhalts- und Modernisierungsprojekten. Sie führen Personal und sichern Arbeitsschutzstandards.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften oder einschlägige Berufsausbildung mit Weiterbildung Meister/in Elektrotechnik
• Langjährige Berufserfahrung im o.g. Aufgabengebiet nachweisbar
• Kenntnisse der relevanten Regelwerke und Normen
• Erfahrung im Bauunterhaltungsbereich
• Teamfähigkeit und eigenständige, kundenorientierte Arbeitsweise

Aufgaben

• Organisation von Betrieb, Instandhaltung, Wartung und Störungsbeseitigung an lüftungstechnischen Anlagen
• Leitung und Mitwirkung bei Bauunterhaltsprojekten, Modernisierungsmaßnahmen, Neubauten
• Personalführung und fachliche Weisungsbefugnis
• Sicherstellen gültiger Anforderungen des Arbeitsschutzes und Überwachung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften
• prozessorientiertes Denken und Handeln

Kenntnisse

Organisation

Teamführung

Kundenorientierung

Selbstständiges Arbeiten

Ausbildung

Bachelor- oder vergleichbarer Abschluss in Ingenieurwissenschaften

Meister/in Elektrotechnik (Weiterbildung)

Jobbeschreibung

Ausschreibungs-ID: UV-0073-dezIV-lüftung-2026

Eintrittstermin: 01.01.2027

Bewerbungsfrist: 20.09.2026

Entgeltgruppe: E 12 TV-H

Befristung: unbefristet

Umfang: Vollzeit

Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.

In der Universitätsverwaltung, Dezernat IV – Gebäudemanagement und Technik, Betriebstechnik, ist zum 01.01.2027 eine unbefristete Vollzeitstelle als Betriebszweigleiter*in zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Ihre Aufgaben:

• Organisation von Betrieb, Instandhaltung, Wartung und Störungsbeseitigung an lüftungstechnischen Anlagen
• Leitung und Mitwirkung bei Bauunterhaltsprojekten, Modernierungsmaßnahmen, Neubauten
• Personalführung und fachliche Weisungsbefugnis
• Sicherstellen gültiger Anforderungen des Arbeitsschutzes und Überwachung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften
• prozessorientiertes Denken und Handeln

Ihr Profil:

• abgeschlossenes Studium (Bachelor oder vergleichbar) der Ingenieurwissenschaften oder eine einschlägige Berufsausbildung mit Weiterbildung Meister*in Elektrotechnik in Verbindung mit langjähriger Berufserfahrung nachweisbare Erfahrungen im o. g. Aufgabengebiet
• Kenntnisse der Regelwerke und normativen Vorgaben
• Berufserfahrung für die Bewältigung von Bauunterhaltungsarbeiten
• Teamgeist
• selbstständige, kunden- und teamorientierte Arbeitsweise

Wir bieten:

• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
• ein freundliches Team in einem kollegialen Arbeitsumfeld
• flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Mobiles Arbeiten
• kostenlose Nutzung des ÖPNV Hessen (Landesticket)
• Möglichkeit der Teilnahme an vielfältigen universitären Fortbildungs- und Sportprogrammen

Kontakt für weitere Informationen

Christof Habermann

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Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich.

Menschen mit Behinderung

im Sinne des SGB IX (2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.