Betriebswirtschaftler als Personalleiter m/w/d

Städtisches Klinikum Görlitz; Görlitz; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Das Städtische Klinikum Görlitz sucht einen Betriebswirtschaftler als Personalleiter, um das HR-Team strategisch und operativ zu leiten. Sie sind verantwortlich für sämtliche HR-Prozesse, darunter Personalplanung, die Einstellung internationaler Fachkräfte sowie die Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur.

Leistungen

Flexibles Arbeitszeitmodell

Betriebseigener Kindergarten

Betriebliche Altersvorsorge

Verantwortungsvolle Führungsaufgabe

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Recht mit Schwerpunkt Personalmanagement/Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen – idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Konzeption und Optimierung effizienter, digitaler Personalprozesse.
• Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Integration internationaler Mitarbeitender.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Durchsetzungsvermögen

Organisationsstärke

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Recht

Jobbeschreibung

Abteilung/Aufgabengebiet

Das Städtische Klinikum Görlitz ist Akademisches Lehrkrankenhaus der TU Dresden und größter Schwerpunktversorger östlich von Dresden, Gesundheitsmarktführer sowie größter Arbeitgeber der Region. Wir kümmern uns jährlich um mehr als 65.000 stationäre und ambulante Patienten in 17 Fachkliniken, zwei Instituten und mit fünf Tochter-GmbHs. Unser Krankenhaus verfügt dafür über 634 stationäre und tagesklinische Behandlungsplätze sowie ein breites ambulantes Angebot inklusive umfangreicher Kooperationen.

Zur Verstärkung unseres Führungsteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und erfahrenen
Betriebswirtschaftler als Personalleiter (m/w/d)

Als Leitung unserer Personalabteilung übernehmen Sie im Rahmen der kaufmännischen Direktion eine Schlüsselrolle bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung aller HR-Themen in unserem Schwerpunktkrankenhaus. Sie verantworten die gesamte Bandbreite der zeitgemäßen Personalarbeit – von Personalplanung und -gewinnung über Entwicklung und Administration bis hin zur Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und zum Personalcontrolling. Gemeinsam mit Ihrem engagierten Team stellen Sie reibungslose, digitale und serviceorientierte HR-Prozesse sicher. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Recruiting internationaler Fachkräfte sowie deren erfolgreicher Integration – unter anderem durch strukturierte Onboarding- und Mentoring-Programme.

Ihre Aufgaben:

• fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines motivierten HR-Teams
• Konzeption und Optimierung effizienter, digitaler Personalprozesse (u.a. Bewerbermanagementsystem, elektronische Personalakte)
• Umsetzung innovativer Recruiting- und Social-Media-Strategien – auch mit internationalem Fokus
• Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Integration internationaler Mitarbeitender
• vertrauensvolle Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragen
• aktive Mitgestaltung einer offenen, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur
• konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Führung von Verhandlungen im Rahmen von Haustarifverträgen

Profil/Qualifikationen

• abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Recht mit Schwerpunkt Personalmanagement/ Arbeitsrecht
• mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen – idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen
• fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Rekrutierung und Integration internationaler Fachkräfte von Vorteil
• Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein souveränes, empathisches Auftreten
• hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Organisationsstärke

Stellenangebot und Perspektiven

Wir bieten:

• eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
• flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• ein engagiertes Team
• betriebseigener Kindergarten
• betriebliche Altersvorsorge

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Sie möchten mit Ihrer Expertise und Führungskompetenz zur Weiterentwicklung unseres Hauses beitragen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung – gerne mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per Mail (bitte alle Unterlagen in einem PDF-Dokument), an:[e-mail].
Bei Rückfragen steht Ihnen die Geschäftsführerin, Frau Hofmann, unter der Telefonnummer 03581-371552 zur Verfügung.

Ihre persönlichen Daten werden bis zur Beendigung des Stellenbesetzungsprozesses und sieben Monate danach gespeichert und dann gelöscht.