Betriebsleiter (m/w/d) Norddeutschland

GB International GmbH; Wuppertal; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen im Verpackungsbereich sucht einen Betriebsleiter zur Unterstützung der Produktionsstandorte. Der ideale Kandidat bringt technische Ausbildung und Führungserfahrung mit, um die Produktivität und Kosteneffizienz kontinuierlich zu verbessern. Die Position erfordert neben Fachkompetenz auch eine motivierende Persönlichkeit, die das Team fördert und entwickelt.

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung in der Leitung produzierender Einheiten ist gefordert.
• Erfahrungen im Bereich Prozessmanagement/ -optimierung sind von Vorteil.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie konversationsfähige Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Personalplanung und Personalentwicklung der Führungskräfte.
• Sicherstellen der Betriebsbereitschaft der Produktionsanlagen.
• Kontrolle und Auswertung der Betriebsdaten.

Kenntnisse

Führungsqualität

Kommunikation

Teamfähigkeit

Technisches Verständnis

Ausbildung

Technisch-akademische Ausbildung

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Unser Auftraggeber gehört zu einem weltweit agierenden Konzern, der mit vielfältigen Aktivitäten im Verpackungsbereich mit mehreren tausend Mitarbeitern einen Umsatz im 11stelligen Bereich erzielt.

In der deutschen Dachgesellschaft befasst man sich in zahlreichen Werken mit der Herstellung und dem Vertrieb von papierbasierten Verpackungen. Mehrere tausend Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz im unteren 10stelligen Bereich. Die Aktivitäten der deutschen Gesellschaft sind in Divisionen aufgeteilt, die jeweils von Divisionsleitern geführt werden. Die einzelnen Standorte oder Werksverbunde werden von Geschäftsführern/Werkleitern als wirtschaftlich selbständige Einheiten/Profit Center geführt. Sie finden bei der Bewältigung ihrer Aufgaben Unterstützung durch schlanke, zentrale Einheiten in den Bereichen Qualität, Technik und Business Development.

Am Standort sind etwa 150 Mitarbeiter tätig, die einen Umsatz im zweistelligen Millionenbereich erwirtschaften. Die Produktion erfolgt auftragsbezogen. Produziert werden Transport- und Verkaufsverpackungen. Die Produktion arbeitet im 3-Schichtbetrieb und ist maschinell sehr gut ausgestattet. Die Produkte werden über einen regionalen Außendienst vertrieben, der vom Vertriebsinnendienst und der Verpackungsentwicklung unterstützt wird. Die Kunden kommen vornehmlich aus dem Bereich der Lebensmittelindustrie. Das Unternehmen ist in den Bereichen Energie, Umwelt, Qualität und Hygiene zertifiziert. Eine hohe Produktqualität, marktgerechte, kundenspezifische Verpackungslösungen und ein ausgefeilter Service zeichnen das Unternehmen aus.

Die Position

Der Positionsinhaber (m/w/d) berichtet, wie auch der Leiter Controlling, der Leiter Innendienst, der Fachkraft für Arbeitssicherheit und der Qualitätsmanager direkt an den General Manager.

An den Betriebsleiter (m/w/d) berichten der Produktionsleiter, die Leiter der elektrischen wie der mechanischen Instandhaltung sowie der Leiter Produktionsplanung.

Der Stelleninhaber (m/w/d) entwickelt den Betrieb zur Erreichung der Budgetvorgaben und strategischen Ziele, im Hinblick auf Produktivität, Maschinenverfügbarkeit und Kosteneffizienz ständig weiter und ist Mitglied im Werksmanagement.

Dem Stelleninhaber (m/w/d) obliegen folgende Aufgaben:

• die Personalplanung und Personalentwicklung sowie die fachliche und disziplinarische kennzahlenorientierte Führung der direkt unterstellten Führungskräfte sowie der indirekt unterstellten Mitarbeiterebene
• regelmäßige Reflexion führungsrelevanter Themen mit dem General Manager
• die Weiterentwicklung des Produktionsstandortes,
• das Sicherstellen der Betriebsbereitschaft der Produktionsanlagen,
• die Planung und Sicherstellung der Einhaltung des Instandhaltungsbudgets für das Werk inklusive aller Betriebseinrichtungen sowie des Gebäudes und des Geländes,
• die Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung des Investitionsplanes zur Steigerung der Kosteneffizienz,
• die Planung und Koordination der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern,
• das Sicherstellen der Verfügbarkeit von Produktions- und Mitarbeiterkapazitäten,
• die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsmethoden und des Materialflusses im Sinne des Lean Managements,
• das Sicherstellen, Überprüfen und Verbessern der Qualitäts-, Umwelt,- Hygiene- und Arbeitssicherheitsrichtlinien im Betrieb,
• das Initiieren von Produkt- und Prozessinnovationen,
• die Kontrolle und Auswertung der Betriebsdaten.

Der Stelleninhaber (m/w/d) gehört zum engsten Führungskreis des Werkes. Der Dienstsitz liegt in Norddeutschland (Großraum Hamburg), der Wohnsitz sollte in der näheren Umgebung des Dienstsitzes liegen oder nach einiger Zeit dorthin verlegt werden.

Die Position ist wie folgt ausgestattet:

• Ein den Anforderungen der Position und den Vorkenntnissen und Fähigkeiten des Kandidaten (m/w/d) angemessenes Gehalt inklusive eines variablen Vergütungsanteils gemäß der Vergütungsrichtlinien des Unternehmens.

Anforderungsprofil des idealen Kandidaten (m/w/d)

Ausbildung: Technisch-akademische Ausbildung oder gleichwertige praktische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.

Berufserfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung in der Leitung produzierender Einheiten (z.B. Produktionsleitung, Betriebsleitung) sind gefordert.

Erfahrungen im Bereich Prozessmanagement/ -optimierung (TPM, Lean, Kaizen, etc.) sind von Vorteil

Branchenkenntnisse: Branchenkenntnisse aus der papier- und kartonverarbeitenden Verpackungsindustrie (idealerweise Wellpappe) wären optimal. Qualifizierten Kandidaten (m/w/d) aus anderen Branchen mit auftragsbezogener Fertigung wird eine gleichwertige Chance eingeräumt.

Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie konversationsfähige Englischkenntnisse sind gefordert.

EDV-Kenntnisse: SAP-Kenntnisse wünschenswert.

Persönliche Merkmale:

• motivierende und überzeugungsfähige Persönlichkeit mit einem wertschätzenden und kooperativen Führungsstil,
• ausgeprägte Führungsqualität und situativ angepasstes Führungsverhalten (fordernd aber nicht überfordernd), Talente fördern und Mitarbeiter entwickeln
• durchsetzungsstark, teamfähig, zielgruppengerecht kommunizierend
• ausgeprägtes technisches Verständnis,
• hoher Eigenantrieb, selbständiges Arbeiten und Verantwortungsbereitschaft,
• persönliche Integrität,
• hohe Kundenorientierung,
• Erfahrungen im Lean- und Changemanagement
• konzeptionelles und analytisches Denkvermögen,
• das Potenzial, sich für weitere Aufgaben zu qualifizieren.

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