Berlin Metropolitan School: HR Manager:in

STAWAG – Stadt- und Städteregionswerke Aachen AG; Deutschland; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine internationale Bildungseinrichtung sucht einen HR Manager:in zur Unterstützung des Teams in Berlin. Übernehmen Sie Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle und entwickeln Sie innovative HR-Services mit modernen Ansätzen. Bewerben Sie sich, um die Zukunft aktiv mitzugestalten!

Leistungen

Regelmäßige Fortbildungsprogramme

Monatlicher Geschenkgutschein

Wöchentliche Yoga-Kurse

Diensthandy

Relocation Package bei Umzug nach Berlin

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in HR.
• Fundierte HR-Kenntnisse, insbesondere im Recruiting.
• Vertrautheit mit digitalen HR-Lösungen von Vorteil.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle.
• Effektives Recruiting in enger Abstimmung mit Fachbereichen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Teamarbeit

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft

Kaufmännische Ausbildung

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Starte als HR Manager:in an der Berlin Metropolitan School, der größten internationalen Schule Berlins. Werde Teil eines internationalen Teams, das über 1000 Schüler:innen mit einem modernen, werteorientierten Bildungsansatz ausbildet. Wir suchen dich, um mit deinem strategischen Weitblick und operativer Stärke zur Weiterentwicklung unserer HR-Services beizutragen.

Unser Angebot

• Spannende, sinnstiftende und vielseitige Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz
• Attraktive Benefits: regelmäßige Fortbildungsprogramme, monatlicher Geschenkgutschein, wöchentliche Yoga-Kurse, Diensthandy und Relocation Package bei Umzug nach Berlin
• Modernes, inspirierendes Arbeitsumfeld mit internationalen Mitarbeitenden
• Standorte im Herzen Berlins mit hervorragender Verkehrsanbindung
• Möglichkeit in einem interessanten Umfeld zu wachsen und neue Qualitätsstandards zu definieren
• Teamgeist und respektvoller, harmonischer Umgang
• „Open-Door-Kultur“ in der Führungsebene und kollegiale Fallberatung
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Raum für Eigeninitiative
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Beteiligung an HR-Innovationen

Deine Aufgaben:

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen in deutscher und englischer Sprache
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: von Onboarding bis Offboarding
• Effektives Recruiting in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Umsetzung eines strukturierten Personalentwicklungsansatzes (Feedback & Performance, Learning & Development)
• Weiterentwicklung, Vereinheitlichung und Optimierung von HR-Prozessen und -Standards
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit in gruppenweiten HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Kulturarbeit)
• Enge Zusammenarbeit mit der zentralen HR-Leitung sowie den HR-Teams

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in HR
• Fundierte HR-Kenntnisse insbesondere im Recruiting
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichsten Stakeholdern
• Freude an Teamarbeit, Einsatzbereitschaft und Hands-on-Mentalität
• Vertrautheit mit digitalen HR-Lösungen (z.B. Personio) von Vorteil
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie exzellente Englischkenntnisse

Gestalte die Zukunft in einem internationalen Bildungsumfeld aktiv mit! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!