Bereichsleitung (m/w/d) Operation

REWE Group; Hemer; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein moderner IT-Dienstleister sucht einen Leiter im IT-Bereich, der die Verantwortung für Personalentwicklung, IT-Sicherheit und Projektmanagement übernimmt. In einem dynamischen Umfeld erwarten Sie flexible Arbeitszeiten, individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehaltspaket. Die Position umfasst die strategische Weiterentwicklung der IT-Architektur und das Krisenmanagement.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Anteilige Homeofficemöglichkeit

Fort- & Weiterbildung

Sonderkonditionen für Fitnessstudios

Vergütung nach EG 15 TVöD

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung im Teammanagement.
• Fundierte Kenntnisse in IT-Infrastruktur (On-Premise, Hybrid, Cloud).
• Erfahrung in Finanzcontrolling und Budgetplanung.

Aufgaben

• Leitung des IT-Bereiches mit Personal- und Qualitätsmanagement.
• Steuerung von Optimierungsprojekten im Bereich der IT-Infrastruktur.
• Verantwortlich für Finanzplanung und Budgetkontrolle.

Kenntnisse

Projektmanagement

IT-Sicherheitsmanagement

Prozessoptimierung

Ausbildung

Master in Betriebswirtschaftslehre oder Informatik

Tools

Java

Jobbeschreibung

Sie wollen die digitale Zukunft von 1,7 Millionen Bürgerinnen und Bürgern mitgestalten? Sie suchen neue Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld und möchten Verantwortung im Bereich Datensicherheit und IT-Systeme übernehmen? Dann kommen Sie zur Südwestfalen-IT! Wir sind ein moderner IT-Dienstleister mit Sitz in Siegen und Hemer. In unserem IT-Zweckverband sind mehr als 350 Mitarbeitende für 72 Kommunen tagtäglich im Einsatz. Werden Sie Teil unseres Teams.

Spannend! Ihre Aufgaben:

• Leitung des Bereichs, Personalführung, -entwicklung sowie Qualitätsmanagement und Prozessoptimierung.
• Steuerung bereichsübergreifender Maßnahmen, Initiierung und Leitung von Optimierungsprojekten im Bereich der Ablauforganisation sowie Projektmanagement für IT-Infrastrukturprojekte.
• Verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Infrastruktur inklusive Evaluierung neuer Technologien.
• Verantwortung für die Finanzplanung, Budgetkontrolle sowie Prüfung und Freigabe von Beschaffungsvermerken, Kreditorenrechnungen und Projektbudgets.
• Strategische Weiterentwicklung der IT-Architektur (On-Premise, Hybrid, Cloud), Betrieb der Rechenzentren, Netzwerke (LAN/WAN/VPN/Glasfaser), Entwicklung und Pflege von Anwendungen (Java) sowie DMS-Systemen.
• Vertretung des Bereichs in Gremien, Arbeitskreisen und Verbänden.
• Eskalationsmanagement bei übergreifenden Krisen sowie Mitwirkung im unternehmensweiten Krisen- und Notfallmanagement.

Passend! Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Masterstudium in Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder Informatik sowie mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Teamleitung, Prozessoptimierung und Qualitätsmanagement.
• Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement, IT-Infrastruktur (Cloud, Hybrid, On-Premise), sowie Entwicklung und Pflege von Anwendungen (z.B. Java).
• Erfahrung im Finanzcontrolling, Budgetplanung und Ressourcenmanagement.
• Umfassende Expertise im IT-Sicherheitsmanagement (ISO 27001, BSI Grundschutz) inklusive Einhaltung von Datenschutzrichtlinien.
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Repräsentations- & Krisenmanagement, sowie strategische Weiterentwicklung und Koordination mit verschiedenen Stakeholdern.

Attraktiv! Unsere Leistungen:

• Individuelle Fort- & Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle
• Anteilige Homeofficemöglichkeit
• Betriebliche Altersvorsorge bei der kvw
• Sauerlandpark-Jahreskarte (Standort Hemer)
• Sonderkonditionen und Bezuschussung für die Fitnessstudios FitX und CleverFit
• Reichlich Urlaub sowie Weihnachten und Silvester frei
• Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VL)
• Vitaminzufuhr
• Corporate Benefits - attraktive Vergünstigungen und Rabatte
• Vergütung nach EG 15 TVöD oder außertarifliches Entgelt

Direkt! Ihre Verbindung zu uns

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Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Gleiches gilt für Schwerbehinderte.

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