Bereichsleiter Produktion - Prozessoptimierung / EDV / Lagerlogistik (m/w/d)

Bereichsleiter Produktion - Prozessoptimierung / EDV / Lagerlogistik (m/w/d), Biebesheim am Rhein

Biebesheim am Rhein, Germany

Mit sorgfältig geplanten und kontrollierten Logistikabläufen stellen wir sicher, dass unsere Kunden ihre hochwertige Ware stets pünktlich erhalten. Zur Unterstützung für unser Team suchen wir eine:n Bereichsleiter Logistik und Produktion mit einer hohen Leistungsbereitschaft und Erfahrung in der Personalführung. Zählen außerdem eine strukturierte Vorgehensweise sowie die Fähigkeit, etwas zu gestalten, zu entwickeln und zu ändern zu Ihren Stärken, sind Sie die ideale Person für uns.

Ihre Aufgaben

• Sie leiten, optimieren und koordinieren den Gesamtauftragszyklus
• Sie setzen die Kundenanforderungen und Unternehmensziele gemäß der Zielvereinbarung sowie der Forderungen aus dem integrierten Managementsystem (IMS) der LOGOSYS um
• Sie kennen die Anforderungen an Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit, Umweltvorschriften, Betriebsanweisungen sowie gesetzliche Vorschriften und ISO-Anforderungen, und setzen diese ein
• Sie führen Mitarbeiter
• Sie sind Ansprechpartner bei Problemen und Reklamationen und führen die erforderliche Korrespondenz
• Sie arbeiten bei der Erstellung von Kennzahlen und Statistiken in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und der Geschäftsleitung mit
• Sie erarbeiten Konzepte zur Prozessoptimierung und unterstützen in der Abwicklung
• Sie haben eine Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik oder Logistikmeister oder besitzen einen Bachelor of Arts (Business Administration)
• Sie haben Erfahrung in der Mitarbeiterführung mit mehr als 15 Personen
• Sie haben Erfahrung im Gefahrguthandling und besitzen einen Staplerschein
• Sie haben fundierte EDV-Kenntnisse in MS-Office
• Sie verfügen über gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1 Niveau
• Sie arbeiten strukturiert und können sich selbst organisieren
• Sie müssen den Willen haben, etwas zu gestalten, zu entwickeln und zu ändern

Was wir bieten

• Eine unbefristete Festanstellung
• Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege
• 28 Tage Urlaub (Steigerung auf 30 Tage ab 4 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• Individuelle Gesundheitsprämie
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• Prämien bei Anlässen (z. Bsp. Jubiläum, Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
• Benefits (Essens-Gutscheine, Job-Rad, etc.)
• Regelmäßige Firmenevents (z. Bsp. Sommerfest, Weihnachtsfest)
• Freier Kaffee, Tee & Wasser
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze und gute Verkehrsanbindung auch mit ÖPNV

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