Bereichsleiter*in IT-Betriebsservices (m/w/div)

Deutsche Rentenversicherung Bund; Hausen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine öffentliche Einrichtung in Bayern sucht eine/n Bereichsleiter*in IT-Betriebsservices. In dieser Position leiten Sie ein Team, überwachen die IT-Infrastruktur und gestalten den IT-Betrieb strategisch weiter. Gefordert wird der Abschluss eines Hochschulstudiums und umfassende Erfahrung in der IT sowie in der Führung von Teams. Die Stelle bietet eine unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits.

Leistungen

Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersversorgung (VBL)

Jahressonderzahlungen

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung im IT-Bereich mit Führungsverantwortung.
• Aktuelle Kenntnisse im IT-Betrieb.
• Kenntnisse in der Personalführung und -entwicklung.

Aufgaben

• Leiten des Bereichs mit Wahrnehmen der Personal- und Fachverantwortung.
• Aktives Gestalten des Aufgabenbereichs und strategische Weiterentwicklung.
• Vertreten des IT-Betriebs in Projekten und Gremien.

Kenntnisse

Führungsverantwortung

IT-Infrastrukturen

Projektmanagement

Kommunikationsfähigkeit

Kundenorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master)

Jobbeschreibung

Bereichsleiter*in IT-Betriebsservices (m/w/div)

Das Dezernat „IT-Betrieb“ am Standort Würzburg betreibt und überwacht die gesamte IT-Infrastruktur und sämtliche IT-Verfahren der Datenstelle der Rentenversicherung (DSRV) sowie zentrale Dienste für alle Rentenversicherungsträger. Der Bereich mit seinen ca. 40 Mitarbeitenden stellt die Betriebssysteme, Datensicherung und Überwachung auf Basis einer virtualisierten x86-Architektur zur Verfügung und überwacht die Betriebsqualität der angebotenen Verfahren und Services. Weiterhin betreut der Bereich das Großrechnersystem als zentrale Kernkomponente der DSRV.

Ihre Aufgaben

• Leiten des Bereichs mit Wahrnehmen der Personal- und Fachverantwortung
• Aktives Gestalten des Aufgabenbereichs und strategische Weiterentwicklung im IT-Betrieb
• Unterstützen, Begleiten und Nachhalten von Veränderungsprozessen
• Vertreten des IT-Betriebs in Projekten und Gremien der Deutschen Rentenversicherung sowie gegenüber externen Kunden und Partnern
• Aktives Anwenden der Führungsinstrumente der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertiger Abschluss)
• Langjährige Berufserfahrung im IT-Bereich mit Führungsverantwortung
• Aktuelle Kenntnisse im IT-Betrieb (z.B. IT-Infrastrukturen und IT-Architekturen)
• Umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrung im Koordinieren und Steuern von Projekten, Arbeitsgruppen und Teams
• Kenntnisse in der Personalführung und –entwicklung
• Eine ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit, ein souveränes Auftreten mit hoher Sozialkompetenz sowie die Offenheit gegenüber Veränderungen und Innovationen

Wir bieten Ihnen

• Mit einem breit gefächerten Programm wird unseren Führungskräften die Möglichkeit gegeben, sich für ihre Führungsaufgaben im Alltag zu stärken und gemeinsam die Zukunft unserer Deutschen Rentenversicherung Bund zu gestalten
• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Ein umfangreiches Einarbeitungs- und Schulungskonzept um Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft zu unterstützen
• Familienfreundliche, flexible und serviceorientierte Arbeitszeitmodelle, ergänzt durch unsere Serviceangebote sowie Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag.
• 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
• Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersversorgung (VBL)
• Unbefristete Stelle

Ansprechpartner*in

• Karina Urich
  Recruiter

E-Mail: [e-mail]

Tel.: [phone]

Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.