Bereichsleiter ERP Projekte

Gütermann Consulting GmbH; Niedersachsen; Hybrid; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovativer IT-Dienstleister sucht einen Bereichsleiter für ERP-Projekte, der mit modernster Technologie und einem eigenen Rechenzentrum arbeitet. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die strategische Steuerung des IT-Projektmanagements und die Verantwortung für die Einführung und Optimierung von ERP-Systemen. Sie führen ein großes Team und stellen die hohe Verfügbarkeit und Sicherheit der Systeme sicher. Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Führungskompetenz in einem dynamischen Umfeld zu entfalten und aktiv zur Optimierung von Geschäftsprozessen beizutragen. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütungen runden das Angebot ab.

Leistungen

Dienstwagen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Rabatte über Corporate Benefits

Zuschüsse für Fitnessstudios

Betriebliche Altersvorsorge

Individuelle Onboarding-Programme

Qualifikationen

• Erfahrung in der Leitung größerer IT-Organisationen oder ERP-Abteilungen.
• Tiefgehende Erfahrung in der Beratung und Implementierung von ERP-Systemen.

Aufgaben

• Strategische Steuerung des IT-Projektmanagements mit Fokus auf ERP.
• Leitung komplexer ERP- und Digitalisierungsprojekte von der Konzeption bis zur Implementierung.

Kenntnisse

ERP-Systeme

Projektmanagement

Führungskompetenz

Analytische Denkweise

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Studium in Wirtschaftsingenieurwesen

Studium in Informatik

Tools

Infor

SAP

Microsoft Dynamics

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein innovativer IT-Dienstleister, der leistungsstarke ERP-Lösungen und digitale Services für kleine und mittelständische Unternehmen in der Baustoffbranche anbietet. Mit modernster Technologie und einem eigenen Rechenzentrum unterstützt er täglich tausende Anwender bei der Optimierung ihrer Geschäftsprozesse.

Für unseren Kunden südlich von Hamburg suchen wir schnellstmöglich einen

Bereichsleiter ERP-Projekte (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

1. Strategische Steuerung des IT-Projektmanagements mit Fokus auf ERP
2. Gesamtverantwortung für die Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung von ERP-Systemen
3. Leitung komplexer ERP- und Digitalisierungsprojekte – von der Konzeption bis zur Implementierung
4. Sicherstellung einer optimalen ERP-Ausrichtung zur Unterstützung effizienter Geschäftsprozesse
5. Verantwortung für Budget, Zeitpläne und Ressourcen für ERP-Projekte
6. Übernahme der Umsatz- und Ertragsverantwortung für ERP- und Digitalisierungsprodukte
7. Steuerung externer Dienstleister und Softwareanbieter

Teamführung & -entwicklung:

1. Führung und Weiterentwicklung eines großen Teams (ERP- und IT-Projektmanager, Consultants, Entwickler)
2. Förderung einer agilen, ergebnisorientierten Arbeitsweise

Sicherstellung von Betrieb & Support:

1. Gewährleistung von hoher Verfügbarkeit, Sicherheit und Stabilität von Systemen und Software
2. Entwicklung von Standards und Best Practices für den Systembetrieb
3. Regelmäßige Berichterstattung zu Projektfortschritten und KPIs an die Geschäftsführung
4. Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung größerer IT-Organisationen oder ERP-Abteilungen oder
• Längere Vertriebserfahrung im IT-Dienstleistungs- oder Systemhausbereich
• Tiefgehende Erfahrung in der Beratung und Implementierung von ERP-Systemen
• Fundierte Kenntnisse gängiger ERP-Plattformen (z. B. Infor, SAP, Microsoft Dynamics)
• Starkes Verständnis betriebswirtschaftlicher Prozesse (Handel, Logistik, Vertrieb)
• Nachgewiesene Führungskompetenz in einer produktorientierten IT-Organisation
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
• Analytische Denkweise und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit
• Proaktive, zielorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Unser Kunde bietet:

• Attraktive Vergütung: Eine der Verantwortung und Position angemessene Vergütung
• Dienstwagen: Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Mobile Office
• Erholungszeit: 30 Tage Urlaub pro Jahr für Ihre optimale Work-Life-Balance
• Exklusive Mitarbeitervorteile: Attraktive Rabatte über Corporate Benefits
• Gesundheitsmanagement & Vorsorge: Zuschüsse für regionale Fitnessstudios, eine Bildschirmarbeitsplatzbrille sowie Angebote zur Gesundheitsvorsorge
• Betriebliche Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Sicherheit
• Strukturierte Einarbeitung: Individuelle Onboarding-Programme und ein Patenmodell für Ihren optimalen Start