Bereichsleiter Direkt- und Drittvertrieb (m/w/d)

AOK Gruppe; Deutschland; Remote; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeit

30 Tage Urlaub im Jahr

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Familien- und Kinderzuschläge

Zusammenfassung

Die AOK Bayern sucht eine:n Bereichsleiter:in Direkt- und Drittvertrieb. Sie steuern den multidimensionalen Vertrieb, inklusive digitalem Direktvertrieb, Leadbearbeitung und Partnerentwicklung, um das versicherte Wachstum vorzubereiten und zu sichern.

Sie bringen mehrjährige Führungs- und Vertriebserfahrung mit und entwickeln Mitarbeitende sowie Prozesse weiter, um die Marktposition nachhaltig zu stärken.

Qualifikationen

• Sie haben ein Hochschulstudium in Marketing, Gesundheitswesen, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, insbesondere Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Vertrieb.
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Direkt- und/oder Drittvertrieb sowie Führungserfahrung.
• Sie richten Prozesse an den Kundenbedürfnissen aus und tragen zur Markenpositionierung bei.
• Sie fördern Innovationskultur und Change-Management.
• Sie wirken aktiv an Zielerreichung, Stakeholdermanagement und Führungskultur mit.

Aufgaben

• Bereichsleiter steuern den Direkt- und Drittvertrieb ganzheitlich und sichern die Zielerreichung über alle Kanäle hinweg.
• Verantwortung für den digitalen Direktvertrieb, Leadbearbeitung und Abschlussquoten; Steigerung der Vertriebspotenziale.
• Vorantreiben von Plattform- und Partnervertrieb, Erschließen neuer Zielgruppen und strategische Kooperationen.
• Ausbau von Key Accounts, insbesondere bei Konzernen und Verbänden; Koordination auf Bundesebene.
• Entwicklung und Steuerung von Kooperationen von Ausschreibungen bis Vertragsverhandlungen.
• Ableiten von Impulsen aus Markttrends für Vertrieb, Produkte und Services.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Vertriebsmanagement

Stakeholdermanagement

Vertriebsstrategie

Change-Management

Vertragsverhandlungen

Kooperationen aufbauen

Ausbildung

Hochschulstudium in Marketing/Vertriebsmanagement

Jobbeschreibung

Bereichsleiter Direkt- und Drittvertrieb (m/w/d)

Vertrieb | Vollzeit oder Teilzeit, Top-Sharing und Führen in Teilzeit möglich; zum nächstmöglichen Zeitpunkt | Homeoffice-Möglichkeit

Abteilung: Geschäftsbereich Marketing & Vertrieb

Beschäftigungsart: Vollzeit oder Teilzeit, Top-Sharing und Führen in Teilzeit möglich; zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Homeoffice: individuell vereinbar

Fachliche Ansprechpartnerin:
Daniela Pistner
089 62730-2221

Willkommen bei der Gesundheitskasse - einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt: Besser gemeinsam weiterkommen.

Aufgaben, durch die Sie weiterkommen

• Als Bereichsleiter (m/w/d) steuern Sie den Direkt- und Drittvertrieb ganzheitlich, setzen klare Prioritäten und sichern die Zielerreichung über alle Kanäle hinweg – mit Fokus auf wirksame Marktbearbeitung und nachhaltiges Versichertenwachstum.
• In Ihrer Rolle verantworten Sie den digitalen Direktvertrieb, optimieren die Leadbearbeitung und steigern Abschlussquoten. Gleichzeitig stärken Sie die Performance durch Erschließung zusätzlicher Vertriebspotenziale.
• Sie treiben den Vertrieb über Plattformen und Partner aktiv voran, erschließen neue Zielgruppen und entwickeln bestehende Kooperationen strategisch weiter – für maximale Performance in allen Vertriebskanälen.
• Zum Verantwortungsbereich gehört der Ausbau von Key Accounts insbesondere bei Konzernen und Verbänden. Sie koordinieren Aktivitäten auch auf Bundesebene und nutzen Partnerschaften gezielt zur Stärkung der Marktposition.
• Ihnen obliegt die Entwicklung und Steuerung von Kooperationen: von Ausschreibungen über Vertragsverhandlungen bis zur performanceorientierten Umsetzung.
• Mit Blick auf Markttrends und Wettbewerber leiten Sie Impulse für Vertrieb, Produkte und Services ab und verbessern gezielt die Sichtbarkeit auf Plattformen – für eine starke Position im dynamischen Umfeld.
• Als Führungspersönlichkeit entwickeln Sie Fachbereichsleitungen und Mitarbeitende ziel- und ergebnisorientiert weiter, stärken Kompetenzen und sichern die Zielerreichung im Verantwortungsbereich auf Basis des Führungsverständnisses der AOK Bayern.
• Im Sinne einer starken Marktposition vernetzen Sie sich aktiv intern und extern, vertreten vertriebliche Interessen und fördern die Zusammenarbeit mit Partnern, Verbänden sowie innerhalb der AOK-Gemeinschaft zur nachhaltigen Steigerung der Performance.

Fähigkeiten, die Sie einbringen

• Sie haben ein Hochschulstudium in einem der folgenden Studiengänge erfolgreich abgeschlossen: Gesellschafts- oder Sozialwissenschaften, Marketing oder Kommunikation, Gesundheitswesen, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften insbesondere Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Vertrieb, Vertriebsmanagement bzw. Sales Management.
• Sie verfügen über eine mehrjährige spezifische Berufserfahrung im Bereich Direkt- und/oder Drittvertrieb und über eine mehrjährige Führungserfahrung.
• Sie richten Prozesse und Strukturen des Unternehmens an den Kundenbedürfnissen aus und tragen somit aktiv zur (Weiter-)Entwicklung der Markenpositionierung bei.
• Um die konsequente Verfolgung der Unternehmensziele zu ermöglichen, schaffen Sie optimale Rahmenbedingungen. Darüber hinaus tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmensziele sowie zum langfristigen Unternehmenserfolg bei.
• Sie prägen und fördern eine aktive unternehmensweite Innovationskultur sowie einen konstruktiven Umgang mit Fehlern und nutzen hierfür gezielt Change-Management-Methoden, um Veränderungsprozesse voranzutreiben.
• Während Sie eine positive Feedbackkultur im Unternehmen etablieren, betreiben Sie ein aktives Stakeholdermanagement und vertreten dabei souverän die Unternehmensinteressen nach außen und innen.
• Sie fördern und nutzen unterschiedliche Gesprächstechniken sowie Kommunikationskanäle, um eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur im Unternehmen zu prägen.
• Durch die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Arbeitsabläufen schaffen Sie es die Rahmenbedingungen in der AOK Bayern zu optimieren.
• Sie fördern die Etablierung einer Entscheidungskultur im Sinne der Unternehmenswerte und tragen maßgeblich zu einem unternehmensweit systematischen Risikomanagement bei.
• Je nach Situation nehmen Sie unterschiedliche Führungsrollen und -funktionen ein. Darüber hinaus prägen und etablieren Sie eine Führungskultur, die den Werten und Zielen der AOK Bayern entspricht.

Vorteile, die Ihren Alltag besser machen

• Bei uns erwartet Sie eine zukunftssichere Tätigkeit bei einem bedeutenden Arbeitgeber im Gesundheitswesen, der Ihnen die Sicherheit des öffentlichen Dienstes bietet.
• Wir bieten Ihnen viel Gestaltungsfreiraum bei Ihrer täglichen Arbeit.
• Als zertifiziertes Unternehmen steht bei uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Fokus. Diese bieten wir Ihnen z.B. mit einer flexiblen wöchentlichen Arbeitszeit, passend zu Ihrer Work-Life-Balance.
• Profitieren Sie von einer ansprechenden Vergütung in Gruppe 13 bzw. 14 BAT/AOK-Neu (je nach beruflicher Vorerfahrung) inkl. Weihnachts- sowie Urlaubsgeld und erhalten Sie ggf. familienbezogene Sozialzuschläge. Eine Übersicht über die tarifliche Vergütung und weitere attraktive Mitarbeitenden-Vorteile finden Sie hier .
• Gegenseitige Wertschätzung, eine offene und respektvolle Kommunikation sowie eine vertrauenswürdige Führungs- und Fehlerkultur – diese Unternehmenswerte, die sich auch in unserem Unternehmensleitbild wiederfinden, sind uns sehr wichtig.
• Durch ein umfangreiches Angebot an Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt in Ihrer fachlichen wie persönlichen Entwicklung.

Und jetzt?

Werden Sie Teil der AOK-Gemeinschaft. Wir freuen uns auf Sie!

Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.

Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden sie im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben bevorzugt berücksichtigt.

Arbeiten bei der AOK heißt ...

Flexible Arbeitszeit

Moderne Arbeitswelt

30 Tage Urlaub im Jahr

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Familien- und Kinderzuschläge

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Ansprechpersonen

Fachliche Ansprechpartnerin:
Daniela Pistner
089 62730-2221

„Viele Fort- und Weiterbildungsangebote helfen beim Weiterkommen und erleichtern den Karriereaufstieg. Ein echter Vorteil: Die AOK trägt die Kosten.“

Gerhard Kruppenbacher

Personalmarketing/Personalrecruiting der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland