Backend Developer (w/m/d)

KIND GmbH & Co. KG; Burgwedel; Hybrid; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Bereich Hörakustik und Augenoptik sucht einen Backend Developer. In dieser spannenden Rolle hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team an der Entwicklung der KINDcloud in Azure zu arbeiten. Du wirst agile Methoden wie Scrum und Kanban anwenden und dabei modernste Technologien wie C#, ASP.NET und Azure Functions nutzen. Das Unternehmen bietet eine strukturierte Einarbeitung, zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeiten. Wenn du Freude an Innovation und Teamarbeit hast, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich.

Leistungen

strukturierte Einarbeitung

Gleitzeitmodell

Fortbildungen und Trainings

Betriebsrestaurant mit Bio-Qualität

Personalrabatte auf Produkte

corporate benefits

Qualifikationen

• Sichere Kenntnisse in agiler Softwareentwicklung und relevanten Technologien.
• Analytische Fähigkeiten zur Lösung komplexer Probleme.

Aufgaben

• Unterstützung eines agilen Teams bei der Entwicklung von Backend-Lösungen.
• Aufbau der KINDcloud in Azure als Microservices-Architektur.

Kenntnisse

C#

ASP.NET

.NET Core

Azure Functions

analytische Fähigkeiten

agile Softwareentwicklung

Scrum

Kanban

Ausbildung

(Wirtschafts-) Informatik Studium

vergleichbare Ausbildung

Tools

CosmosDB

DevOps

Jobbeschreibung

Willkommen bei KIND!

KIND ist ein echtes Familienunternehmen! Mit mehr als 3500 Mitarbeitenden betreiben wir rund 750 Fachgeschäfte im In- und Ausland.

Gemeinsam arbeiten wir täglich als Team mit viel Freude, Dynamik und Engagement. Als eines der führenden Unternehmen in der Hörakustik und Augenoptik wachsen wir stetig und suchen immer wieder frischen Wind für unsere KIND-Familie. Eine tolle Chance für Menschen, die mitgestalten wollen!

Deine Aufgaben

• Je nach Projekt nutzen wir die dafür beste Lösung am Markt (best of breed). Als Backend Developer hast Du die Wahl, welches agile Team Du unterstützen möchtest
• Wir verwenden in den unterschiedlichen Projekten beispielsweise C#, ASP.NET, .NET Core, Azure Functions, Message Queues, CosmosDB und verschiedene andere Technologien
• Im Backend bauen wir unsere KINDcloud in Azure als Microservices-Architektur auf und schaffen somit die Grundlage für weitere Applikationen
• Wir arbeiten selbstverständlich agil nach Scrum und Kanban, nutzen DevOps sowie die üblichen Artefakte der agilen Arbeitsweise (Daily Stand-up, Retrospektive, Sprint Review etc.)
  
  

Dein Profil

• Du fühlst Dich in der agilen Softwareentwicklung sicher und hast Dir Dein Wissen in einem Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder einer vergleichbaren Ausbildung angeeignet
• Du setzt Deine analytischen Fähigkeiten und Methodenkompetenzen gezielt in den abwechslungsreichen Projekten ein
• Du hast Freude daran, das Team mit Deiner Unterstützung weiter zu bringen
• Du begeisterst Dich für Innovationen, aktuelle Trends und lebenslanges Lernen
• Deine Deutsch-Sprachkenntnisse liegen auf einem sehr guten Niveau - mindestens C1
  
  

Das bieten wir Dir

• Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen
• Ein wachsendes, modernes Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen
• Fortbildungen und Trainings zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
• Gleitzeitmodell und anteiliges mobiles Arbeiten (nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit möglich)
• Täglich frisch zubereitete Speisen in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant - regional, in Bio-Qualität und immer mit vegetarischer Option
• Personalrabatte von bis zu 50% für Mitarbeitende und 30% für Angehörige auf unsere KIND Produkte (Brillen & Hörsysteme)
• „corporate benefits“ - attraktive Mitarbeiterangebote bei namhaften Anbietern
  
  

Du bist interessiert?

Wir freuen uns auf Deinen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse. Ein Anschreiben ist nicht notwendig. Bitte beantworte einfach unsere im Bewerbungsformular gestellte Frage zu Deiner Motivation.

Da wir in unserem Team eine Duz-Kultur leben, dies aber nicht für das gesamte Unternehmen gilt, wird Dir im Bewerbungsprozess sowohl das „Du“ und „Sie“ begegnen. Bevor dies zu Irritationen führt, möchten wir es vorab erwähnen.