Bachelorand (m/w/d) im Personal - Einführung einer KI-basierten Skills-Matrix

Marquardt Group; Rietheim-Weilheim; Vor Ort; EUR 20.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Marquardt-Gruppe sucht einen Bacheloranden (m/w/d) im Bereich Personal für die Einführung einer KI-basierten Skills-Matrix. Sie unterstützen die Entwicklung und Implementierung des Tools, arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen und sind verantwortlich für Tests sowie die Erstellung von Schulungsunterlagen. Diese Position bietet eine spannende Gelegenheit, praktische Erfahrungen in der HR-Analytics und Prozessoptimierung zu sammeln, mit Start im Wintersemester 2025/2026.

Qualifikationen

• Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft.
• Erste Erfahrungen in der Einführung und Betreuung von HR-Softwarelösungen sind von Vorteil.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung eines Prototyps der KI-basierten Skills-Matrix.
• Zusammenarbeit mit den Pilotbereichen zur Abstimmung und Optimierung des Implementierungsprozesses.
• Durchführung von Praxistests und kontinuierliche Sammlung von Rückmeldungen.

Kenntnisse

Interesse an Künstlicher Intelligenz

Prozessoptimierung

HR-Analytics

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik

Studium im Bereich Ingenieurwesen

Studium im Bereich Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Bachelorand (m/w/d) im Personal - Einführung einer KI-basierten Skills-Matrix

Für den Bereich Human Resources der Marquardt-Gruppe an unserem Standort in Rietheim (Germany) suchen wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt Sie als Bachelorand (m/w/d) im Personal - Einführung einer KI-basierten Skills-Matrix.

Was Sie erwartet

Ziel des Projektes ist die Einführungeiner KI-basierten Skills-Matrix zur Erfassung und Analyse der Fähigkeiten und Kompetenzen von Mitarbeitenden. Ziel ist es, das Tool in mehreren Pilotbereichen zu testen und einen effektiven Prozess für die Nutzung und Weiterentwicklung des Systems zu gestalten, mit dem Ziel einer globalen Einführung

• Recherche & Analyse: Überblick über bestehende Lösungen und Technologien im Bereich Skills-Matrix verschaffen
• Tool-Einführung & Pilotierung: Entwicklung und Implementierung eines ersten Prototyps der KI-basierten Skills-Matrix, gemeinsam mit relevanten Fachbereichen
• Prozessgestaltung: Zusammenarbeit mit den Pilotbereichen zur Abstimmung und Optimierung des Implementierungsprozesses, inklusive Rücksprache zu Anforderungen, Workflows und Feedback
• Testing & Feedbackanalyse: Durchführung von Praxistests und kontinuierliche Sammlung von Rückmeldungen aus den Pilotbereichen zur Anpassung und Verbesserung des Systems
• Schulung & Dokumentation: Erarbeitung von Schulungsunterlagen und Anleitungen für die Nutzung der Skills-Matrix sowie Beantwortung von Fragen und Unterstützung der Anwender
• Evaluierung: Analyse der Funktionalität und Effektivität des Systems, sowie Identifikation von Verbesserungspotentialen und Umsetzung entsprechender Anpassungen
  
• Handlungsempfehlung zur globalen Einführung: Ausarbeitung einer strategischen Handlungsempfehlung für die unternehmensweite und globale Einführung der Skills-Matrix, basierend auf den Erkenntnissen aus der Pilotphase, und Berücksichtigung der spezifischen Anforderungen verschiedener Regionen und Abteilungen

Sie bringen mit

• Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Studiengänge
• Interesse an Künstlicher Intelligenz, Prozessoptimierung, HR-Analytics und digitalen Tools
• Erste Erfahrungen in der Einführung und Betreuung von HR-Softwarelösungen oder Projekten von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen

Start: Wintersemester 2025/2026

Ihr Ansprechpartner:
HRA, Nadine Heinemann
[e-mail]

="">Marquardt Gruppe• Schloss-Straße 16 • 78604 Rietheim-Weilheim