Bachelor Öffentliche Verwaltung bzw. Verwaltungsfachwirt (m/w/d) im Team Personalwirtschaft

Stadt Osnabrück; Osnabrück; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Stadt Osnabrück sucht einen Bachelor der Öffentlichen Verwaltung als Verwaltungsfachwirt zur Verstärkung des Teams Personalwirtschaft. In dieser unbefristeten Vollzeitstelle sind Sie verantwortlich für arbeitsrechtliche Entscheidungen und die Weiterentwicklung des Prozessmanagements. Die Position bietet solide Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld, richend an diesen dynamischen Job mit digitalen Prozessen.

Leistungen

Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket

Individuelle Arbeitsplatzmodelle und Home Office

Gesundheitsmanagement

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Identifizierung mit der Kommunalverwaltung als Dienstleistungsunternehmen.
• Erfahrung und Sicherheit in der Rechtsanwendung.
• Interesse an digitalen Prozessen.

Aufgaben

• Prüfung und Entscheidung über arbeitsrechtliche Maßnahmen.
• Durchführung und Weiterentwicklung des Prozessmanagements.
• Entwicklung von Standards und Abläufen in der Personalwirtschaft.

Kenntnisse

Koordinierungsfähigkeit

Analytisches Denken

Qualitätsmanagement

Zuverlässigkeit

Teamfähigkeit

Ausbildung

Laufbahnbefähigung für Laufbahngruppe II, 1. Einstiegsamt

Abgeschlossene Angestelltenprüfung II

Hochschulstudium im Bereich Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

VIELSEITIG

KOLLEGIAL

VERLÄSSLICH

Bachelor Öffentliche Verwaltung bzw. Verwaltungsfachwirt (m/w/d) im Team Personalwirtschaft

Die Stelle auf einen Blick

Stellenumfang: Es handelt sich um eine Vollzeitbeschäftigung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39/40 Stunden. Die Stelle kann grundsätzlich bei sich vollständig ergänzenden Arbeitszeiten in Teilzeit besetzt werden.

Befristung: Es handelt sich um eine unbefristete Stelle.

Einstellungszeitpunkt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Stellenwert: EG 10 TVöD / A 11 NBesG

Bewerbungsfrist: 3. Juli 2025

Ihre Aufgaben

• Sie prüfen und entscheiden arbeitsrechtliche Maßnahmen bei Vertragsverletzungen (z.B. Ermahnung, Abmahnung) oder eine Kündigung während der Probezeit
  
• Sie sind verantwortlich für die Durchführung und Weiterentwicklung des Prozessmanagements in der Personalwirtschaft u.a. durch rechtliche Aufarbeitung und Abstimmung (Leitungsebenen, Fachbereich, Gremien. etc.) arbeits- und beamtenrechtlicher Themen und derer anschließenden Umsetzung
  
• Sie entwickeln für die Aufgaben der Personalwirtschaft Standards und Abläufe, sind an deren Umsetzung beteiligt und evaluieren diese
  
• Sie nehmen Sonder- bzw. teamübergreifende Themen wahr
  
• Vertretung der Teamleitung Personalwirtschaft
  

Es können sich Änderungen bzw. Vertiefungen einzelner Aufgaben ergeben.

Ihr Profil

Sie verfügen über die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe II, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste, eine abgeschlossene Angestelltenprüfung II oder ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Rechtswissenschaften oder mit personalrechtlichen Schwerpunkten.

Des Weiteren erwarten wir:

• Identifizierung mit der Kommunalverwaltung als Dienstleistungsunternehmen
  
• Effiziente und zielgerichtete Arbeitsplanung und -organisation
  
• Koordinierungsfähigkeit
  
• Analytisches Denken und Handeln, Strukturierungskompetenz
  
• Qualitätsmanagement
  
• Zuverlässigkeit
  
• Informations- und Kommunikationsfähigkeit
  
• Kooperations- und Teamfähigkeit
  
• Erfahrung und Sicherheit in der Rechtsanwendung
  
• Interesse an digitalen Prozessen und deren Initiierung
  
• Offenheit und Interesse an Prozessveränderungen und -entwicklungen sind wünschenswert
  

Unser Angebot

• Vielfältige fachliche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld
  
• Anspruchsvolle Tätigkeiten in lokalen und überregionalen Netzwerken
  

• Verlässliche Arbeitsbedingungen und ein gestaltbarer Arbeitsplatz
  
• Tarifliche Eingruppierung inklusive der zusätzlichen Vorteile des TVöD, wie beispielsweise Jahressonderzahlung,
  Zusatzversorgung (VBL) und Leistungsorientierte Bezahlung
  
• Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
  
• Individuelle Arbeitsplatzmodelle und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitvereinbarungen,
  wie mobiles Arbeiten/Home Office
  
• Eine anerkannte Personalentwicklung mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement (u.a. Firmenfitnessprogramm, E-Bike-Leasing)
  

Eine Übersicht zu den Benefits der Stadt Osnabrück finden Sie hier.

Kontakt bei Fragen

Auskünfte zum Aufgabenbereich erteilen Ihnen gerne Herr Güven, Telefon [phone] oder Frau Müller, Telefon [phone].

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Lutzer, Fachbereich Personal und Organisation, Tel.: [phone] zur Verfügung.

Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen von allen Menschen unabhängig ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung und sexueller Identität.

...und freuen uns auf Sie. KontaktDatenschutzImpressum

Nermina Besic und Christoph Alwes