Azubi Kaufmann für IT-Systemmanagement in der SAP-Beratung/im SAP-Vertrieb (m/w/d)

EPI-USE DACH; Walldorf; Vor Ort; EUR 125.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht motivierte Auszubildende im IT-Systemmanagement. In dieser spannenden Rolle wirst du die SAP-Welt kennenlernen und aktiv am Vertrieb von Softwareprodukten mitwirken. Du wirst eigenverantwortlich kleinere Kundenprojekte planen und umsetzen, während du eng mit dem Marketingteam zusammenarbeitest. Das Unternehmen bietet dir umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Teamevents und sportliche Aktivitäten. Wenn du eine Leidenschaft für Vertrieb und Technik hast, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für dich, deine Karriere zu starten.

Leistungen

Übernahme bei guten Leistungen

Umfangreiches Onboarding

Fortlaufende interne Weiterbildung

Teamevents

Sportliche Aktivitäten

Frisches Obst und Getränke

Subventioniertes Mittagessen

Attraktive Mitarbeiterangebote

Qualifikationen

• Mindestens Mittlere Reife mit guten Noten erforderlich.
• Lust am Thema Vertrieb und Verkauf ist wichtig.

Aufgaben

• Lernen der SAP-Welt und Anwendung des Wissens im Vertrieb.
• Planung und Umsetzung kleinerer Kundenprojekte.

Kenntnisse

Vertrieb

Lernbereitschaft

Teamarbeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Mittlere Reife

Jobbeschreibung

Ausbildung Kaufmann für IT-Systemmanagement

Deine Aufgaben

• Du lernst die SAP-Welt von der Pike auf kennen und setzt das Wissen gewinnbringend ein.
• Du bist maßgeblich am Vertrieb unserer Softwareprodukte beteiligt.
• Du bist zuständig für Auswertungen, Reports und Übersetzungen.
• Du planst kleinere Kundenprojekte und setzt diese selbstständig um.
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Kollegen aus der Marketingabteilung.
• Beteiligung bei der Organisation und Durchführung eigener und externer Veranstaltungen.
• Gemeinsame Kundenbesuche vor Ort zusammen mit deinem Mentor.

Dein Profil

• Mindestens Mittlere Reife mit guten Noten.
• Lust am Thema Vertrieb/Verkauf.
• Einsatz- und Lernbereitschaft.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Warum wir?

• Übernahme bei guten Leistungen.
• Umfangreiches Onboarding und fortlaufende interne Weiterbildung durch erfahrene Kollegen.
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten (persönlich und fachlich).
• Transparenter und offener Umgang miteinander.
• Eigenverantwortung.
• Regelmäßige Teamevents (z. B. Sommerfest, Company Trip, Weihnachtsfeier, Neujahrsfrühstück).
• Gemeinsame sportliche Aktivitäten.
• Junges Team.
• Frisches Obst und Getränke, subventioniertes Mittagessen.
• Attraktive Mitarbeiterangebote wie z. B. subventioniertes Mittagessen, Parkplatz, Handy, Laptop.