Ausbilder Elektrotechnik m/w/d

JR Germany; Wuppertal; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Ausbilder Elektrotechnik, um die nächste Generation von Fachkräften zu fördern. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die praxisnahe Ausbildung von jungen Talenten in der Elektrotechnik. Sie gestalten Ausbildungspläne, begleiten die Auszubildenden und unterstützen sie auf ihrem Karriereweg. Mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, attraktiven Zusatzleistungen und einer starken Work-Life-Balance bietet diese Position eine hervorragende Gelegenheit, Ihre Expertise einzubringen und einen positiven Einfluss auf die Zukunft der Energieversorgung zu nehmen.

Leistungen

Unbefristete Anstellung

Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm

30 Tage Urlaub

Dienstwagen mit privater Nutzung

Betriebliche Altersversorgung

Krankenzusatzversicherung

Corporate Benefits

Moderne Ausrüstung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Prämie für Empfehlungen

Qualifikationen

• Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung oder fundiertes Wissen.
• Erforderlich: Ausbildereignungsprüfung (AdA-Schein).

Aufgaben

• Verantwortung für die Ausbildung von Industrieelektrikern und Elektronikern.
• Praxisnahe Vermittlung von Fertigkeiten der Elektrotechnik.

Kenntnisse

Elektrotechnik

Ausbildereignungsprüfung (AdA-Schein)

Kommunikationsfähigkeit

Einfühlungsvermögen

Verantwortungsbewusstsein

Ausbildung

Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung

Jobbeschreibung

Ausbilder Elektrotechnik m/w/d, Wuppertal

Wuppertal, Germany

Als erfahrener Elektro-Profi Wissen weitergeben und die Fachkräfte von morgen ausbilden – bei SPIE SAG GmbH im Geschäftsbereich City Networks & Grids wartet eine spannende Aufgabe!
Gestalten Sie die Zukunft der Energieversorgung mit und begleiten junge Talente auf ihrem Karriereweg als Ausbilder Elektrotechnik m/w/d.

Wir bieten:

1. Verlässlichkeit: Unbefristete, krisensichere Anstellung in einem wachsenden, innovativen und nachhaltig geführten Unternehmen
2. Attraktives Gehalt: nach IG Metall-Tarif inkl. Zusatzleistungen, Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
3. Urlaub: 30 Tage
4. Dienstwagen mit privater Nutzung
5. Betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
6. Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf sowie ein familiäres Betriebsklima und kollegialer Teamgeist
7. Krankenzusatzversicherung inkl. Facharzttermin-Service, telefonische Gesundheitsberatung und Krankentagegeld während Ihres Krankengeldbezugs
8. Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops
9. Moderne Ausrüstung (Maschinen und Fuhrpark) sowie Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung und hochwertiger Arbeitskleidung bei hohen Sicherheitsstandards
10. Perspektiven + SPIE Akademie: Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Karrieremöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe
11. Prämie bis zu 2.550€ bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
12. Gemeinsam helfen: Spenden Sie den Rest-Cent Ihrer Nettovergütung und erhalten bei Bedarf Unterstützung aus dem Fonds

Ihre Aufgaben:

1. Verantwortung für die Ausbildungsberufe Industrieelektriker und Elektroniker für Betriebstechnik an unseren Servicebüros in Gelsenkirchen, Wuppertal und Wallenhorst
2. Praxisnahe Vermittlung von Fertigkeiten und Grundlagen der Elektrotechnik, Entwicklung von Ausbildungsplänen und Lernzielen
3. Planung und Steuerung von Lerneinheiten sowie Einsätze in Fachbereichen
4. Begleitung und Förderung der Auszubildenden, Durchführung von Feedback- und Konfliktgesprächen
5. Unterstützung im Auswahlverfahren, Organisation von Lernzielkontrollen und Prüfungsvorbereitungen, ggf. Engagement im IHK-Prüfungsausschuss
6. Umsetzung von Projekten und Veranstaltungen im Rahmen der Ausbildung, Motivation von Auszubildenden anderer Gewerke

Ihr Profil:

1. Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung (z.B. Elektriker / Elektroniker) oder fundiertes elektrotechnisches Wissen sowie Bereitschaft zur Weiterbildung
2. Ausbildereignungsprüfung (AdA-Schein) erforderlich, erste Erfahrungen in der technischen Aus- und Weiterbildung wünschenswert
3. Berufserfahrung im Bau energietechnischer Infrastrukturen (Strom, Gas, Wasser, Fernwärme) von Vorteil
4. Vorbildcharakter, Einfühlungsvermögen und Freude im Umgang mit jungen Menschen
5. Verantwortungsbewusstsein, Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen