Audience Development Manager (m/w/d)

Ares Consulting; Berlin; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Direkte Zusammenarbeit mit Gründern

Erstklassige Werkzeuge (z. B. Claude, Cursor)

Wachstum und Beteiligungsoption

Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen

Job summary

Ares Consulting in Berlin sucht einen Growth-Manager, der Audience-Growth-Strategien für unsere Kunden vorantreibt und innovative Automatisierungen mit dem Dev-Team entwickelt.

Der ideale Kandidat bringt hands-on Erfahrung im Growth-Bereich, einen sicheren Umgang mit Metriken sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2). Das Unternehmen bietet eine flexible Arbeitsweise in einem KI-nativen Umfeld mit direkter Zusammenarbeit mit den Gründern.

Qualifications

• Hands-on-Erfahrung im Audience- oder Growth-Bereich mit belegbaren Zahlen.
• Sicherer Umgang mit Newsletter- und Audience-Metriken.
• Deutsch verhandlungssicher (C2) und sehr gute Englisch-Kenntnisse.

Responsibilities

• Treibe Audience-Growth-Strategien für unsere Kunden voran.
• Analysiere Kanal-Performance und optimiere entsprechend.
• Entwickle sich selbst verbessernde Automatisierungen mit dem Dev-Team.
• Steuere die Umsetzung und Verbesserung von Growth-Features.

Skills

Audience-Growth-Strategien

Newsletter- und Audience-Metriken

Erfahrung im Einsatz von KI

Datengetriebene Denkweise

SEO, Paid oder Social-Akquise

Job description

Ihre Aufgaben

• Du treibst Audience-Growth-Strategien für unsere Kunden.
• Du analysierst Kanal-Performance, optimierst und handelst danach.
• Du entwickelst sich selbst verbessernde Automatisierungen gemeinsam mit dem Dev-Team.
• Du steuerst die Umsetzung und laufende Verbesserung von Growth-Features in der BeatSquares-Plattform.

Ihr Profil

• Must-have: Hands-on-Erfahrung im Audience- oder Growth-Bereich mit belegbaren Zahlen.
• Must-have: Sicherer Umgang mit Newsletter- und Audience-Metriken (Open, Click, Retention, Akquise).
• Must-have: Erfahrung im Einsatz von KI für Growth-Themen.
• Must-have: Deutsch verhandlungssicher (C2), sehr gute Englisch-Kenntnisse und datengetriebene Denkweise.
• Nice-to-have: Bestehendes Verlags- oder Mediennetzwerk.
• Nice-to-have: Tiefe in SEO, Paid oder Social-Akquise.

Warum wir?

• Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und echter Einfluss auf Produkt und Kultur.
• Ein KI-natives Arbeitsumfeld mit erstklassigen Werkzeugen (u. a. Claude und Cursor).
• Flexible, hybride Arbeitsweise mit Büro in zentraler Berliner Lage und Remote-Tagen.
• Wachstum und Beteiligungsoption.
• Flache Hierarchien, kurze Wege und schnelle Entscheidungen.