Associate Engineer (d/m/w) – HR IT Payroll

Deutsche Bank; Frankfurt; Hybrid; EUR 45.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht nach einem talentierten IT-Spezialisten, der für die Optimierung der SAP Payroll verantwortlich ist. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit HR zusammen, um die Systeme kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass die Nutzer mit korrekten Daten versorgt werden. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das innovative Lösungen entwickelt und modernste Technologien einsetzt. Wenn Sie eine Leidenschaft für IT und eine proaktive Denkweise haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, in einem unterstützenden und inklusiven Umfeld zu wachsen.

Leistungen

Beratung in schwierigen Lebenssituationen

Umfangreiche Check-up Untersuchungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Beitragspläne für Altersvorsorge

Firmenfahrrad

Deutschlandticket

Qualifikationen

• Erfahrung in SAP ABAP und Anwendungsarchitektur ist erforderlich.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.

Aufgaben

• Verantwortung für die Optimierung und Instandhaltung der SAP Payroll.
• Management technischer Projekte zur Einhaltung der Service Levels.

Kenntnisse

SAP ABAP Anwendungsentwicklung

SAP HCM

Anwendungsentwicklung

Microsoft Excel

Agile Methoden (z.B. Scrum)

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Ausbildung

Bachelor oder Master in IT oder Wirtschaftsinformatik

vergleichbare Ausbildung/Berufserfahrung

Tools

SAP

ADOBE Forms

Jobbeschreibung

Job Description:

Über den Bereich

HR IT ist verantwortlich für das Management und die strategische Ausrichtung der globalen HR Systeme. Dazu gehört neben der Wartung und dem Support auch die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Systeme. Zusammen mit HR treiben wir die Modernisierung und Digitalisierung unserer Produkte voran und setzen bereits heute State of the Art Technologien ein. Wir arbeiten eng mit unseren HR Ansprechpartnern und relevanten COO Einheiten zusammen. Insgesamt betreuen wir mehr als 100 Systeme. Darunter sind bereits viele SaaS Lösungen. HR IT ist eine internationale Einheit mit Fokus auf die Standorte Eschborn und Pune. Unsere Geschäftssprachen sind Deutsch und Englisch.

Ihre Aufgaben

• Übernahme der Verantwortung für die laufende Optimierung und Instandhaltung der deutschen SAP Payroll, einschließlich Management des Umfangs
• Erkennen und Managen technischer Projekte, die erforderlich sind, damit die geforderten und festgelegten Service Levels aufrechterhalten werden
• Intensive Mitarbeit in CTB-Projekten zur laufenden Anpassung der SAP-Payroll an die geltenden gesetzlichen und funktionalen Vorgaben
• Verantwortung der Umsetzung von Änderungsaufträgen in unserer produktiven Anwendungslandschaft, gegebenenfalls L3-Applikations-Support
• Sicherstellen, dass die Anwender mit funktional und inhaltlich korrekten Daten und Anwendungen versorgt werden. Die beinhaltet – je nach Sachlage – sowohl Änderungen am Anwendungs-Code als auch Veränderungen der Anwendungskonfiguration

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

• Bachelor oder Master-Abschluss einer anerkannten Hochschule oder Universität mit IT oder Wirtschaftsinformatik - Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung/Berufserfahrung (z.B. Fachinformatiker/-in)
• Erfahrung in Anwendungsentwicklung und/-oder –architektur, idealerweise auch SAP ABAP Anwendungsentwicklung, SAP Entwicklungsarchitektur, SAP Customizing, ADOBE Forms und Interface-Management
• Kenntnisse von SAP HCM, idealerweise auch funktionale Kenntnisse der Gehaltsabrechnung SAP PY
• Arbeitserfahrung in einem agilen Umfeld (z.B. Scrum)
• Tiefgehende Kenntnisse von Microsoft EXCEL und sichere Anwendung der sonstigen Microsoft Office Produktpalette
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)

Was wir Ihnen bieten:

Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.

• Emotional ausgeglichen
  Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.
• Körperlich fit
  Mit Angeboten zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und einem förderlichen beruflichen Umfeld hilft Ihnen die Bank, körperlich fit zu bleiben. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check-up Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.
• Sozial vernetzt
  Der Austausch mit anderen eröffnet uns neue Perspektiven, bringt uns beruflich wie persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybrides Arbeiten) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.
• Finanziell abgesichert
  Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.

Da die Benefits je nach Standort geringfügig variieren, gehen Sie bitte bei konkreten Fragen auf Ihren Recruiter zu.

Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Jacqueline König gerne zur Verfügung.

Kontakt: Jacqueline König: [phone]

We strive for a culture in which we are empowered to excel together every day. This includes acting responsibly, thinking commercially, taking initiative and working collaboratively.

Together we share and celebrate the successes of our people. Together we are Deutsche Bank Group.

We welcome applications from all people and promote a positive, fair and inclusive work environment.