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Ein innovatives Unternehmen in der Versicherungsbranche sucht einen Assistant Underwriter für Cyber-Risiken in München. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse und Zeichnung von Risiken sowie den Aufbau und die Pflege von Kundenbeziehungen. Sie arbeiten eng mit internationalen Kollegen zusammen und haben die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, bietet Ihnen diese Position eine hervorragende Work-Life-Balance. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich für Chancengleichheit und Vielfalt einsetzt.
München, Germany
Befristet bis zum 30. September 2026 in Köln, Hamburg oder München, Deutschland (Vollzeit)
Diese Position ist eine sogenannte controlled Function im Sinne des CBI Fit & Proper Regimes.
Diese wesentlichen Aufgaben erwarten Sie bei uns:
Sie werden an den Underwriting Manager Cyber berichten.
Wir suchen Sie mit folgenden Fähigkeiten:
Was wir bieten:
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter der Angabe des frühesten Eintrittsdatums an [emailprotected].
AXA XL, der Geschäftsbereich für Sach- und Spezialversicherungen der AXA, ist bekannt für die Lösung komplexer Risiken. Für mittelständische Unternehmen, multinationale Konzerne und sogar einige inspirierende Einzelpersonen bieten wir nicht nur Rück-/Versicherungen an, wir erfinden sie neu.
Und wie? Durch die Kombination einer umfassenden und effizienten Kapitalplattform, datengestützter Erkenntnisse, führender Technologien und der besten Talente in einem agilen und integrativen Arbeitsumfeld, das uns befähigt, in allen unseren Geschäftsbereichen - Sach-, Haftpflicht-, Berufs-, Finanz- und Spezialversicherungen - einen erstklassigen Kundenservice zu bieten.
Mit einem innovativen und flexiblen Ansatz für Risikolösungen arbeiten wir mit denjenigen zusammen, die die Welt voranbringen.
Erfahren Sie mehr unter axaxl.com
AXA XL setzt sich für Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein und berücksichtigt Bewerbende unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, ethnischer Zugehörigkeit und Herkunft, Familienstand, Religion, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen.
Wir bei AXA XL wissen, dass eine integrative Kultur und eine vielfältige Belegschaft das Unternehmenswachstum fördern und entscheidend für unseren Erfolg sind. Deshalb haben wir uns strategisch dazu verpflichtet, eine möglichst vielfältige Belegschaft zu gewinnen, zu entwickeln, zu fördern und zu halten und eine integrative Kultur zu schaffen, in der sich jeder bei der Arbeit voll einbringen und sein höchstes Potenzial ausschöpfen kann. Es geht darum, einander - und unserem Unternehmen - zu helfen, voranzukommen und erfolgreich zu sein.